劳权观点丨劳动关系“不知去向”谁之过？

摘要：劳动关系“不知去向”谁之过？

一份工作干了十几年，因为要补缴社保进而开始寻找自己的劳动关系。张先生曾经坚定地以为自己的劳动关系在“中城卫”，但在一番调查寻访后，他没了方向。别说张先生，我相信大多数劳动者碰到这样的情况，多少都会对自己劳动关系所在存有疑惑，毕竟，在他的记忆里，未曾换过东家，但社保缴费记录却显示，他的“自以为”可能是错的。

这种认知不仅仅是基于社保缴费单位已经换了，还包括银行流水上显示的“五花八门”的工资汇入账户，种种迹象都表明，张先生的劳动关系可能早已不在“原东家”，甚至是否还存在劳动关系也成了疑问。

事实上，劳动关系关系到的不只有社保缴纳，还牵涉职工退休、工伤待遇等，其中每一项都与他们的生存权益息息相关。因此，劳动关系在哪里并非用人单位知道就好，劳动者也有权了解更多。张先生的事件中有无派遣情形，我们无法即刻下定论，但倘若他确实对之后劳动关系的变更一无所知，且没有签署过任何文件，公司擅自处理了他的劳动关系是存在过错的。这是张先生之所以“丢”了自己的劳动关系的原因之一。

其次，说到劳动关系的确认，需要符合几大条件，也就是用人单位对于劳动者应当承担的职责，包括对劳动者进行日常管理，劳动者所付出的劳动属于用人单位业务的组成部分等。然而，张先生一直接着“中成卫”的活，却拿着另外几家从未知晓的公司给的钱，几项职能的分裂导致关系的复杂化，这是原因之二，也是更为核心的问题。正因为牵涉了多家公司，张先生才会对于自己曾经认定的“唯一”劳动关系产生疑惑，并在多家公司避而不谈中迷失方向，毕竟，有多家公司参与，最终导致互相推诿、互踢皮球的情况，在过去有不少事例，而“三个和尚没水喝”的情况在将来也有可能发生。