员工和高管待遇“一升一降”，京东再引网络热议

11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布全员邮件称，要对员工和高管待遇进行“一升一降”。“一升”是升员工福利，包括德邦的外包员工转为自有员工，并缴齐五险一金；拿出100亿为德邦在内的所有物流、客服员工设立“住房保障基金”；刘强东本人再捐一个亿，和公司资金一起扩充“员工子女救助基金”的规模。“一降”是降高管薪酬，京东高级管理人员的现金薪酬要降低10%-20%。该消息一经公布，全网的事件热度迅速攀升。

▲“刘强东”全网检索数据量趋势图

据上图可以看出，刘强东22日发布全员信后，信息传播声量在当天达到峰值，23日虽有明显回落，但依然保持了较高的检索量。在此之前的11月16日，《2022胡润慈善榜》更新,刘强东在过去一年中捐赠了149亿元人民币,成为“中国首善”，“刘强东”的检索数据在16日也形成了小波峰，但热度只有本次全员信事件的五分之一。

▲部分网友评论

本次舆情事件中，“高管降薪，保障基层员工”的内容，也让许多一线工作者感同身受，纷纷点赞。另一方面，也有网友认为，为员工缴纳五险一金等措施是企业应履行的基本义务，没有必要过度吹捧。

▲本次事件传播词云图

本次传播事件的词云图清晰地体现了刘强东全员信的核心内容。除了“京东”和“刘强东”这两个核心词组，“总监”“降薪”“兄弟”“保障”“基层”“福利”等词汇也反映出京东努力承担企业社会责任的努力和给予基层劳动者的关怀。

有声音认为，刘强东此番举措是“京东版的‘共同富裕’”。无论初衷如何，通过削减上层高管薪酬、提升基层员工的待遇保障，达到企业内部“共同富裕”的愿景，都是一次值得称赞的有益尝试。刘强东之前多次在不同场合表达出对于快递小哥和客服工作人员生活情况的关照，他也表示“此举是为了确保每一个京东兄弟们都有坚强的保障，确保在任何情况下都不应该返贫或者让家庭难以为继”。

除了这次在薪酬福利上的“一升一降”，刘强东还称将末位淘汰部分京东高管，管理者们未来薪酬福利如何，涨不涨、涨多少，就要拿业绩说话。通过实实在在的投入提高基层员工待遇，保证员工待遇下限；另一方面给管理者加压，要成绩、拿结果，追求公司发展上限，这一既有刚性又有弹性的管理措施赢得舆论称赞。 （分析师 金可）