11月山东省独生子女奖励标准有新变化，待遇降低了？影响你了吗？

2022年10月31日，山东省人社厅、卫健委、山东财政厅联合发布了一份关于印发《山东省全面两孩政策调整钱独生子女父母奖励扶助办法》的通知（如下图），其中对于独生子女的奖励标准进行了调整，这也是继7月份独生子女特别扶助金标准提高之后的一件大事，所以各位山东人需要注意了，如下图：

本次调整，独生子女家庭父母的奖励标准怎么变呢？有网友说待遇相比之前的标准明显降低了，是真的吗？还有网友说会大幅降低企业的经费负担、由财政支付了是真的吗？我们一起来揭晓正确答案。

（1）本次调整之后，最新的独生子女奖励标准是怎么规定的？

首先，山东本次政策调整自2022年11月1日起实施，政策有效期到2027年10月31日，按照新办法，独生子女家庭父母的奖励的发放方式改成了按月发放，每人每月最低发放100元，而且不再由原单位来负责发放了（转由财政负责，用人单位不再承担此项福利开支），可见一项福利变动还是挺大的——也就是说，山东省11月1日之后，独生子女家庭奖励福利变为了月月领取，而不是像之前那样一次性发放一大笔钱。

同时规定了，独生子女年满18岁以前，独生子女家庭每月可以领取奖励费，标准为每月不少于5元；然后其中对于无工作单位的城镇独生子女家庭父母，奖励的参考标准为80元每月。

之前的山东独生子女奖励的“老办法”是什么样的呢？这笔待遇真的降低了吗？

（2）在此之前，山东省独生子女家庭奖励标准是怎样的？能发多少钱？

在2022年11月之前的“老办法”，山东省独生子女奖励标准如下：

凡是达到退休年龄的独生子女家庭父母，按照上一年度当地职工年平均工资30%一次性发放奖励金，而且基本是由原单位来承担的。可见原来是一次性发放、不是分开每月发放的。

有个关键问题，原来上一年度当地职工年平均工资30%，到底是多少钱呢？

以山东青岛为例，就算是用去年的2021年的数据，当地职工年平均工资也能达到86460元，那么按照30%来算，即86460×0.3=25938元，也就是25000多块钱，这个标准在全国来看还算很不错的水准了。

注意：这只是用青岛为例计算，在整个山东省内、不同的地区职工年平均工资可能会存在差异，因此这个30%的“独生子女奖励”金额常常在各地区是不同的。山东的16个地级市名称分享如下。

整个山东省内，一般济南和青岛职工年平均工资偏高一些，比如咱们比较一组数据：2021年济南市城镇非私营单位在岗职工年平均工资就高达119245元，但是2021年济宁市城镇非私营单位从业人员年平均工资却只有84863元，因此按照老办法，山东独生子女奖励的金额标准各地区是有差异的，

（3）11月份起，山东独生子女奖励政策调整后，会吃亏吗？

其实，不能一刀切地说到底会不会吃亏，因为我们简单算笔账——以上文中的青岛为例，之前的老办法，独生子女奖励金额为25938元，如果按新办法、用最低标准每月100元算的话、大约发放259个月之后就能基本赶上原来的奖励待遇，那么259÷12=21.58年。但是我们注意到这个政策有效期暂时只持续五年，也就是到2027年10月31日，后续是否会继续调整暂时也未知。

而且，山东省内各地的职工年平均工资也存在差异，更重要的是原来奖励金额都是由单位支付的，但是11月起则是由财政支付——很明显财政支付的稳定性更强，更加有保障，大家不必担心发生拖欠或者无法准时发放的问题，同时减轻了单位的资金支出负担、也有利于各单位提高效益，对整体经济的发展是有好处的，相比其他各省山东独生子女奖励算是较好的水平了。

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