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养老金计发月数，有人139个月，有人170个月，怎么回事？

养老金是大多数退休人员唯一的收入来源，养老金的多少直接关系到退休生活质量。关于养老金的计发，不少退休人员有一个疑惑，那就是养老金明明是终生发放，那为何在计算养老金时，存在计发月数，而且计发月数有多有少，有人139个月，有人170个月，这是怎么回事呢？下面专题为大家解答。

第一，计发月数并不代表养老金发放的总月数，而是计算养老金时用到的一个数据。

缴纳城镇职工养老保险的退休人员，包括企事业单位职工和部分灵活就业人员，养老金由个人账户养老金、基础养老金组成，有视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金，具体计算公式为：

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。（注意：各地过渡性养老金计算方式略有差异）

从计算公式可以看出，计发月数是用于计算个人账户养老金的一个数据，并不代表养老金发放的总月数。养老金一经核定，发放终生，除了失踪、判刑等特殊情况外，只要退休人员在世，每年进行了养老金资格认证，养老金就会按月到账，保障退休人员的基本生活。

第二，为何养老金计发月数不同，有人139个月，有人170个月？

养老金的计发月数，是按照2020年的城镇人口预期寿命75.21岁推算出来的，不同的退休年龄对应不同的计发月数，具体见下表：

之所以不同的退休年龄对应不同的计发月数，是因为根据推算，不同年龄退休，个人账户部分发放一定月数就能发放完，比如，60岁退休，无论个人账户储存额多少，发放139个月，个人账户部分发放完后，由统筹基金继续发放，发放终生。这样能够相对公平的测算出不同年龄和不同缴费情况的退休人员的养老金，也符合养老金“多缴多得”“长缴多得”和“晚退多得”的激励原则。

第三，计发月数如何影响养老金的多少？

按照“晚退多得”的原则，退休越晚，计发月数越少，养老金反而越高，按照我国目前实施的退休制度，男性60岁，女干部55岁，女工人50岁，特殊工种可提前退休。相应的60岁对应的计发月数为139个月，55岁退休计发月数为170个月，50岁退休计发月数为195个月。假设个人账户均为60000元，那么60岁退休个人账户养老金=60000÷139=432元；55岁退休个人账户养老金=60000÷170=353元；50岁退休个人账户养老金=60000÷195=308元。

可以看出，即使个人账户储存额相同，个人账户养老金也会因为计发月数不同而不同。这尚且是在假设个人账户储存额相同的情况下，实际当中，通常退休越晚，养老保险缴费年限更长，个人账户储存额更多，当然，也有可能，退休较早的退休人员缴费基数较高，个人账户反而比退休晚的人员更多一些。所以实际当中可能个人账户养老金还会因为个人账户储存额的不同而影响养老金的多少。

综上所述，每一个退休年龄对应不同的养老金的计发月数，是影响养老金的多少的因素之一，但不影响养老金发放终生。总体上，养老金“多缴多得”“长缴多得”和“晚退多得”的激励原则一直没变。