从子公司调到母公司 工作年限能否合并计算？

职工与某公司的子公司签订了劳动合同，后来因母公司将子公司注销，被安排到母公司的相同岗位工作，并签订了固定期限劳动合同。当职工要求解除劳动合同时，因工作年限的计算与母公司产生了分歧。那么，在子公司的工作时间是否应该计入工作年限呢？

基本案情：

公司擅自调岗 工作年限计算起争议

某新媒体公司系某媒体公司的全资子公司。2016年6月1日，张某与该新媒体公司签订劳动合同，工作岗位为直播中心总监。2019年5月31日，张某向该新媒体公司出具《劳动关系终结确认书》，载明：“本人确认与某新媒体公司的劳动关系终止，此次劳动关系终结，某新媒体公司需向我本人支付经济补偿金共计0元。本人确认自与某新媒体的劳动关系终止日起，某新媒体公司针对本人的权利、义务即全部消灭，本人不再向公司主张任何权利。” 某新媒体公司后于2020年8月经工商行政部门核准注销。

2019年6月1日，某媒体公司与张某签订固定期限劳动合同，约定张某的工作岗位为新闻部总监，执行不定时工作制，月工资为6000元。2020年9月8日，张某向某媒体公司发出《解除劳动关系通知书》，以某媒体公司擅自调岗降薪、拒绝签订无固定期限劳动合同为由，通知与其解除劳动关系。2020年9月11日，某媒体公司通过电子邮件回复张某：“你好，你发送的邮件已经收到，在公司不存在任何违法行为的情况下，你提出解除劳动关系，属于因个人原因离职……”。

此后，双方就计算张某经济补偿金的工作年限各执一词。张某主张其在某新媒体公司的工作年限也应计算在内，但某媒体公司却认为，双方劳动合同签订时，张某跟上述新媒体公司已终止合同，工作年限应该按照与其签订的时间计算。双方争执不下，张某将某媒体公司起诉至法院。

法庭判决：

工作年限应从与某新媒体公司签订劳动合同之日算起

经法庭调查，与张某同一批被要求与某媒体公司重新签订劳动合同的20人，均被要求签署《劳动关系终结确认书》。其中，具有真实离职意愿的人员，某新媒体公司均按照相应的工作年限计算，并支付了解除劳动合同经济补偿金。而同意换签劳动合同的人员，某媒体公司并未支付解除劳动合同经济补偿金。

法庭认为，某媒体公司确有擅自调岗降薪的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当向张某支付解除劳动合同经济补偿金。

关于工作年限的问题，张某提交的工作证、劳动合同、证人证言等证据相互印证，能够认定非因张某本人原因造成用人单位发生变化。某媒体公司提交的《劳动关系终结确认书》显示，张某从某新媒体公司离职时，某新媒体公司未向张某支付解除劳动合同经济补偿金，且次日，张某即与某媒体公司签订劳动合同，且前后工作岗位及工作内容没有发生变化。法庭认为，其中关于不要求经济补偿金、不再主张任何权利等条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的格式条款，应认定为无效。

法庭认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，劳动者主张把原用人单位的工作年限合并计算的，应予支持。故判决某媒体公司支付张某的经济补偿金自2016年6月1日起计算。

律师点评：

先后在关联公司工作 工作年限应合并计算

“本案的争议焦点在于张某在某新媒体公司的工作年限能否合并计算到某媒体公司的工作年限里。” 河北啸坤律师事务所姚伟宁律师表示，张某最初在某新媒体公司工作，某新媒体公司系某媒体公司的全资子公司，两者之间存在关联关系，且在2019年5月31日，某新媒体公司解除了与大部分劳动者的劳动关系，并将部分劳动者的劳动关系转入到某媒体公司。

姚伟宁律师认为，不同于普通平等主体之间的民商事法律关系，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，两者地位并不平等。现实中，很多用人单位出于企业的转型升级、合并分立或其他经营需要的考虑，将劳动者安排到其他企业工作，也有的用人单位为了规避劳动法上用人单位的法定责任，利用关联企业的便利条件轮流与劳动者签订劳动合同。

姚伟宁律师表示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 》对此做出过相应规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定，与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”上述案件符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿”的情形，所以，新用人单位在支付经济补偿金时，应将劳动者之前的工作年限计算在内。

（据河北工人报消息 河北工人报记者李华）