引言

从法律层面来看，每位居民都有缴纳社保的资格，这意味着我们都有享受到社保为我们提供的福利待遇。

对于那些有固定工作单位的人来说，他们的社保缴纳通常很容易，按照国家规定，职工所在单位和企业需要和职工共同负担社保缴费内容，很多公司每个月也会按时扣除员工的部分薪水用于缴纳社保。

不过对于社会上的灵活就业者来说，他们的社保缴费难度就要更高一些，一方面是因为他们要自己管理社保账户，另一方面也是因为他们所负担的社保缴纳比例更大。

那么如果按照灵活就业者的身份来看，在2022年女性自费缴纳社保，究竟按什么年龄退休？

众所周知，现在国家设置的退休年龄为男60周岁，女50周岁或55周岁，不过这大多是为那些在企业或单位上班的职工设定的，对于当下社会越来越多的灵活就业群体来说，她们也非常关注这类人的退休年龄，特别是女性灵活就业者究竟该按照50岁退休还是55岁呢？

这些年来，女性退休之所以有50岁和55岁两个标准就是因为她们面向的是不同标准。

普通的女性职工在50岁即可申请退休，而一些担任管理者或领导者的女性普遍在55岁退休。针对这一情况，有部分人认为女性灵活就业者也应该按照50岁的年龄申请退休，但也有人有不同的意见，他们认为这些女性灵活就业者的工作稳定性较低，收入水平也较低，55岁退休能够让他们赚得更多的工资收入，享受到更好的福利待遇。

所以应该在55岁退休，事实上各地区的规定都不同，有一些地区要求符合规定的女性在50岁即可以申请退休，也有一些地区要求55岁才可以。

而像是我们日常接触到的那些灵活的女性就业人员也有分别在50岁和55岁才能够领取到养老金的，其实面对现在国内女性灵活就业者越来越多的情况，国家也曾推出过一些规定，其要求是必须要达到55岁才可以申请，不过各个地区可以按照自己的实际情况做出适当的改变。

就拿四川省来看，四川当地在新一轮社保政策调整中明确提到，但凡是在四川当地缴纳了社保的灵活就业者都可以申请提前退休，无需等到55周岁。

不过申请要求是居民连续缴纳社保达15年以上，毕竟只有这样才能够享受到社保为我们提供的养老待遇若是不满足这一要求，只能继续缴纳社保直到满足要求为止。

除此外国内对于女性灵活就业人员还有一些其他规定，比如若是女性就业者，在固定岗位上工作了10年，在这期间是和单位共同缴纳社保的，但后续的5年则从事的是自由工作，属于单独交费，这其实也算是满足15年的最低缴费要求，这类女性灵活就业者仍然可以按照正常女性职工50岁退休的标准申请退休。

其实这些女性灵活就业者，退休时间并非国家强制规定的，而是看自己缴纳的社保时长，更多的是要满足社保的基本缴费要求与资质，满足后即可以申请退休。

所以总体来看，国家规定什么时候退休并不是绝对死板的灵活就业者，退休年龄更多取决于社保的缴费年限。而现阶段伴随着国家政策逐步作出调整，国内退休年龄与社保的最低缴费率，门槛也会继续提升，这样灵活就业者的退休年龄也会同步提升。

此外国家劳动部门明确指出会推迟延迟退休，不过具体方案还需要进一步确定，专业人士分析该政策可能在2027年落地，到那时国内的退休年龄将正式延长。

而另一方面考虑到某些灵活就业者，因为就业和经济收入问题可能会出现社保断缴的情况，呼吁减少这些人的经济压力的目的，国家也为这些灵活就业的女性提供了延期服务，让他们在缴纳社保期间可以不用连续性缴纳，每个人都有延期的固定时长。

只要在延期的周期内正常缴纳社保就不会影响到后续的待遇享受，这也是国家为广大灵活就业人员提供的一项“专有福利”。

小结

总而言之对于灵活就业者来说，她们不必为自己的退休年龄过于担心国家，国家一直致力于为他们提供更为完善且全面的保障。