机关单位工勤编和事业单位工勤编一样吗？肯定不一样！机关工勤人员是行政编制，而事业单位工勤人员是事业编制。

机关工勤岗是历史遗留问题，今后退休一个少一个，不再递补，将来不会再有，最后机关工勤人员全部清零，需要工勤人员承担的服务将由政府购买代替，全部使用临时工。目前机关工勤岗占用的编制属性为行政编制，但是其身份不是公务员，而是工人编制。工勤岗在行政单位，工作都比较简单，主要是司机、打字员、水电工、维修工等等，多数不用烧脑，工作稳定性好，特别是它和公务员一样，一个月有几百块的车补，这一点显然优于事业编的工勤人员。机关工勤岗可以参加相关的考试走职称序列，也就是从初级工、中级工、高级工等，依照职称级别享受相应的工资待遇，只是这种职称晋升比较缓慢。机关单位的工勤人员一辈子只能是工人，永远也不能变成公务员，更不能成为领导。在机关里存在感低，相对的退休待遇也比较差。

事业单位工勤人员是工人编制，以前属于“以工代干”的，上世纪那时候管理比较松，有不少人通过关系转为干部。随着事业单位管理的规范化、科学化，以及事业单位改革的深入，工勤人员转岗需要的程序比较多。现在事业单位工勤人员的来源主要是部队士官等退役军人安置，在我国退役军人安置是一项长期的政策。所以事业单位工勤人员和机关不一样，不会“清零”，而且来源不断，工勤岗位仍然会继续存在下去。

事业单位工勤人员与机关单位工勤编最大的不同是，机关工勤人员虽然不是公务员，但是占用行政编制，每个月有几百块钱的车补，而事业编的工勤人员目前没有。况且工资待遇也不一样，机关单位工勤人员年终绩效奖方面奖金高一些，事业单位的少一些。机关工勤人员沾了公务员的光，地位高于事业单位工勤人员，办事也比较方便。

事业单位工勤人员要在仕途上有所作为，若个人还相对年轻，且学历符合公务员招考要求，最好参加公务员考试，成为公务员是比较现实的选择。

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当然不一样！编制不一样，工作不一样，前景不一样，行政机关的工勤编制几年内就会取消。

这个题目有不严谨的地方，行政机有工勤编制，事业单位只有工勤岗位，所有人都使用事业编制。

1、编制不一样。行政机关工勤人员使用的是工勤编制，干部使用的是行政编制。事业单位人员全部使用事业编制，不管是干部身份，还是工人身份；不管是管理岗位、专业技术岗位，还是工勤岗位；不管是参公事业单位，还是非参公事业单位，所有事业单位的人员，使用的都是事业编制。

2、岗位不一样。行政机关工勤人员只能在工勤岗位工作，像司机、会计、打字员、后勤服务人员等，不仅不能混编（工人只能使用工勤编制，不能使用行政编制，哪怕行政编制有空缺而工勤编制不够用），也不能混岗。

实行聘用制管理的事业单位，就不存在混岗混编。编制一样，都使用事业编制。岗位通用，所有人员只要条件符合，随时可以转岗。不管是干部，还是工人，不管原来在那个岗位，只要有条件，就可以转岗，工勤人员可以转到管理岗位，也可以转到专业技术岗位。

3、改革前景不一样。行政机关的工勤编制，仅供目前在编在岗工勤人员使用，随着自然减员，随空随销，直至取消。今后，行政机关只有行政编制一种编制类型，不会再存在工勤编制，工勤人员承担的服务由政府购买代替。

事业单位工勤岗位会长期存在。首先，退役军人安置，是目前工勤人员最主要的来源。退役军人安置政策，会长期执行，因而工勤人员来源不断，工勤岗位依然会继续存在。其次，事业单位主要承担的公共服务和公益服务职能，工勤岗位有存在的合理性和必要性。

4、其它不一样的还有：行政机关的工勤人员享受公车补贴，事业单位公车改革还未开始，享受车补遥遥无期。

行政机关以前提拔的聘用制干部，即工人身份的副科级以上干部，不能再担任实职，只能在非领导岗位任职，享受级别待遇。而事业单位工人身份的人员依然可以在管理岗位上任职，不受限制。

别看都是工勤编，可他们的编制和工作却是不一样的哟！机关工勤是行政编制，而事业单位工勤是事业编制，工资结构不同，工作也不相同。但待遇差不多。

一、机关工勤通常是指在机关内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。

机关工勤人员没有执法权，但可以在有执法权人员在场的情况下，配合执法，但不能签署法律文书。

二、事业单位工勤岗位是指从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，比如水电工、司机等。工勵人员属于工人编制。

随着事业单位改革的深入，工勤人员的编制将被取消。事业单位工勤人员如果想要成为单位中的“干部"，只有以下两种途径:

一是参加公务员招录考试。根据《公务员法》规定，机关工勤人员不是公务员，不能直接提拨为机关内的领导干部。要想成为正式在编的公务员，获得晋升，其中一个途径就是参加公务员考试，通过选拨转变身份。

二是参加公选考试。公选，即公开选拨，全称是党政领导干部公开选拨和竞争上岗。公开造拨面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内邡进行。

根据我多年的机关人事工作经验，机关工勤与事业单位工勤确实有着明显不同，主要体现在六个方面。

其一，使用编制不同。机关工勤人员使用工勤编制，事业单位工勤人员使用事业编制。

其二，工资待遇不同。机关工勤人员的工资组成部分与公务员相同，每月还有500元的车补，事业单位工勤人员的工资组成部分与事业编干部相同，既无车补，住房公积金、绩效考核奖等津补贴也相对要低些，年收入要比同地区同级别机关工勤人员低20%左右。

其三，从事工作不同。机关工勤人员主要从事司机、机要、收发、后勤服务等服务保障类工作，不能参与单位主要业务工作，事业单位工勤人员除了从事上述工作外，还可从事管理、专业技术等工作。

其四，改革前景不同。按照目前的改革方向，机关工勤编制严格控制、只减不增，退休一人自然减少一名工勤编制，工勤人员不足的问题将采取政府购买服务方式解决，而事业单位工勤人员将长期保留，依然是接收安置退役士兵的“大户”。

其五，进步快慢不同。虽然机关工勤与事业单位工勤的晋升方式和等级相同，都是由低到高分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个等级，走逐级晋升之路，但现实中由于严控机关工勤编制的政策限制，机关工勤人员的晋升考试和等级晋升差不多已经中断，机关工勤人员已很难进步，而事业单位工勤人员的晋升考试和等级晋升还是照常进行，符合相关资格条件的仍可逐级晋升，并享受相应的更高工资待遇。

其六，转岗难易不同。受身份限制，机关工勤人员几乎不可能转为事业编干部和公务员，也不能转岗从事事业编干部和公务员法定职责内的工作，但事业单位工勤人员并不受此约束，符合相关条件的也可竞聘管理岗或专业技术岗，然后从事管理或专业技术相关工作，并按实际聘任岗位享受更高的工资待遇，转岗相对容易，发展前景更好。

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行政机关工勤人员与事业单位工勤人员虽然都是在单位从事体力工作为主的工作，如水电工、驾驶员、打字员、收发员等。工资待遇基本是一样的，但还是有些不同的地方。

一、编制方面。机关工勤人员使用的是机关工勤编，不能转为行政编。事业单位工勤人员使用的是与专技、管理岗位人员一样的事业编，一般聘用在事业单位工勤岗位工作，虽然转岗较困难，但是政策规定是可以转为管理岗或专技岗的。

二、待遇方面。机关工勤人员在机关工作，可以沾一下公务员的光，比如可以享受公务用车补贴，虽然补贴额是最低一档，但也算可以享受，而事业单位工勤人员一分钱车补也享受不到。还有，年终绩效奖方面，一般机关的奖金高一些，事业单位的稍少一些。因此，在待遇方面，机关的工勤人员的待遇要比事业单位的工勤人员的待遇要好一些。

三、地位方面。一般来说，在社会上，机关的地位要比事业单位的地位要高一些，在机关工作的工勤人员的社会地位，也相应要比事业单位工勤人员的社会地位高一些，受尊重一些。而且在机关，可以认识那些具有行政执法权的公务员，办事会更方便些。

四、晋升方面。机关工勤人员只能在技术工人队伍里晋升，不能转入公务员队伍，不能担任机关的领导职务，除非参加公务员招录考试才能进入公务员队伍。事业单位工勤人员如果有能力、运气好、领导又看中的话，可以转岗，转到管理岗位、专技岗位都可以，转岗后，如果有机会还可以提拔到领导岗位。当然这样的机会是很少很少的，但总比机关工勤编没有这样的机会要好一些。

综合起来看，机关工勤编人员还是要比事业单位工勤人员要好一些。

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