月薪一万二你会离职吗？

月薪一万二，在当下，属于一般性白领阶层，也还是不错了。但是，作为有知识，有文化的人，不会足限于温饱。他还有追求的事业更上层楼，并且要获得成功，受人敬重，工作环境很舒心，上下级关系更融合。所以，影响离职的因素很多，不是计划经济年代，以公有制经济为主，基本上没有人员工作性的流动。

至于个人是否可以离职，因人而异，自己的专业知识能力，适应社会活动的能力，人际关系，家庭背景，等都是有关联。心态好一切都好。自己的事情自己做主。

据题意和提示内容分析，这就是所谓的996工作制性质，只不过其中又加了一笔，你还要天天晚上有应酬，看来既是小部门的生产者又要承担管理的责任。

月薪有一万二，相对普通员工还要高些。但是认为你所生产工作所谓的实际时间达不到12小时，因为都给天天应酬时间挤掉了，而做不足，相对身体的劳累程度也可缓解些。

至于撑得住还是撑不住，分析认为，既然你目前已选择了这家公司，手里又有专业技术，为了养家糊口，趁年轻精力旺盛，抓紧时间在岗位上的锻炼，不断提高自身实践能力的积累。

这样若干年后能得到职位的进一步提升，也就不用那么长的工作时间，解决了关键的作息制问题，成为名副其实的一位管理者，且工资还会有上升空间。

反之，几年后趁年富力强当然也可看实际情况换个工作单位。至于题中所说的天天晚上有应酬的问题，你真也厌倦了，那到是实话，但主动权掌握在你手中，除必要外，适时借词推托或委由他人参加均可。

工作強庋太大

不同的人会有不同的职业价值取向，职业价值取向不同，对“离不离职”，想必都有不一样的看法。

什么是职业价值取向？

说白了就是我们在职业选择自己内心看重的东西。比如：经济报酬、安全感、成就感、生活方式、社会威望、环境、利他、与领导的关系等等。

也许你会说这些都很重要，都看重，但仍然在每个人的内心，都有三到五个职业价值观排序较前的，是十分看重的。

比如拿我自己做例子，我的职业价值观排序中，排在前面的是：经济报酬、利他、生活方式、环境。

那么假如我是题主，月薪一万二的收入，在我看来还是不错。但一周至少要六天，每天晚上还有应酬到十二点，这就与我看重的“生活方式”大相冲突。

为什么？因为我期待的“生活方式”一是工作与家庭的平衡，我认为工作不是生活的全部，仅有工作的成功也不是人生的成功；二是生活方式的健康，频繁应酬喝酒什么的，这种不良的生活方式长期以往也会引发一些慢性疾病。

所以，这个问题，我的答案是会选择离职。

但离职前，我会尽早规划未来的职业生涯，认真梳理一下我有什么能力优势、有什么兴趣偏好、有什么资源、有什么可能性，如果我不做这份工作了，我还可以做些什么能让自己活成自己期待的样子。

人的职业生涯几十年，说短不短，说长不长，但愿你也能看清自己，活出自己期待的样子。

以上，希望对你有帮助。

这样工作强度，压力，应酬，一万二赚不了啊，早晚猝死。宁愿少拿些，朝九晚六，周末加加班，有自己的生活空间