要习惯被批评，但不能被批评习惯了

所谓习惯被批评就是要学会摆正心态。

再厉害的人也不敢保证工作或学习中不会出错，更何况，有时候上级批评你很可能并不是我们做错了什么。

有句话说的好，爱之深责之切。很多时候，上级的批评出于对我们的期望，是对我们的另一种认可。当然，也有少数人，仅仅是为了表示自己的权威，没来由的批评。

对我们而言，能做的或者说要做的就是，你说，我听着，当面我绝对不反驳你，至于批评完了怎么办，觉得有理我就改，觉得扯淡我也就听听。

另外很重要的一点就是，绝对不能被批评习惯了，久而久之带来的后果就是，要么失去了一切上进的动力，要么就是真的陷入自我怀疑的牛角尖。

本着对公司和对自己负责的态度，对于上级的批评，最好的还是等自己心态平静下来以后，回味一下批评了啥。这事没干好是不是真的是我的原因，或者说，按照上级说的办法，是不是可以干的更好。

当然，最重要的是，不要把挨批以后的情绪带到自己和家人的生活里。

谢谢邀请！

领导批评在职场中可谓司空见惯，处理的好，可以因祸得福，处理不好，可能发展受阻，职场人士千万不能小觑！作为一个职场老司机，经常看到有些人处理不好与领导的关系，领导批评两句就跟踩了尾巴似的，一点就着，一说就炸，最后不欢而散，只能以自己黯然离职收场，令人不胜唏嘘！

那么，面对领导批评应该怎么办呢，我认为，做到以下四点，肯定让你峰回路转。

1.要端正态度。态度很重要，是评价一个人职业素养和工作优劣的基础。领导批评正确也好，吹毛求疵也罢，你都要态度诚恳地全盘接受下来，要知道，无论是战场还是职场，服从命令听指挥都是铁律！作为一个下属，老虎屁股摸不得肯定是不行的，除非你另谋高就！

2.要反躬自省。然后就要深刻反醒自己的错误，不要总认为领导是没事找事，也不要感觉自己怀才不遇。如果你有这样的想法，那么领导即使是鸡蛋挑骨头也有其必然之处。多从自身找原因，有则改之无则加勉，才能使自己走的更远更顺利。

3.要迅速改正。接着就要针对存在的问题进行改正，而且要立刻、马上、现在，而不能稍后、稍等、一会。在领导眼里，态度永远比能力重要。所以，一定要养成马上就办的好习惯，只要你态度诚恳，落实积极，会扭转在领导心中已经产生的坏印象，可能因此峰回路转，因祸得福！

4.要回馈结果。最后，要把改进的情况重新找领导汇报。汇报很重要，领导关注的是结果，所以绝不能石沉大海。很多人就是因为低头拉车、干了不说，最后栽了跟头。身处职场，一定要学会“请示”和“汇报”，否则必然影响职场发展，可见汇报多么重要！

个人浅见，仅供参考！

在职场中，收到上司的批评是常有的事，当每个人面对一项工作的时候，都有自己的理解，但是两个人的观点和想法难免有所不同，就极容易产生分歧，而作为上司通常觉得自己是没有错的，这个时候下属就会遭受到批评，那作为下属的你，该如何正确对待上司的批评、调节自己的心态就成为了一门必修课。

举个简单的例子：A和B在大学毕业之后同时进入一家公司的一个部门工作，上司安排给A和B一项工作，但是没有说具体的要求和完成时间，过了几天，上司来问工作的进展情况，因为A和B手里都有紧急的工作就没有开展该项工作，毋庸置疑就受到了上司的一顿训斥，A因为心里不服气，就嘟囔了一句：你有没有说什么时候要完成。但是B面对上司的训斥马上认错，并且主动承担错误，并承诺一定在几天之内完成该项工作。那么这件事对A和B的职业生涯产生了极大的影响，当遇到有重大工作的时候，上司就会把它交代给B，尽管在工作中B仍然会受到上司的训斥，但B都把这当做是对自己的一种鞭策，B很快得到了公司的重用，至于A不用多说，大家应该都知道后果了吧！

作为员工，要学会面对上司的批评，按照下面三个步奏，希望可以帮到职场上迷茫的你。

1.诚恳的接受批评。就算是上司的批评是错误的，也要诚恳的接受批评，你完全可以这只耳朵进那只耳朵出，完全没有必要放在心里，更没有必要在接受批评的时候和上司去争论对错，如果你真的觉得有必要和上司沟通自己的想法，可以私下找一个合适的机会去说，而不是当面反驳，有一点你要明白，上司是有权利批评你的，所以你要诚恳的接受上司的批评。

2.思考原因。在上司批评你之后，要做的就是反思为什么，工作中做的不到位不合适的地方该怎么改进，还要站在上司的角度去想问题，如果是我，我会不会也这样，是不是上司也有为难的地方，在反思之后就不会觉得批评有那么难以接受了。

3.积极的和上司沟通。找到错误根源和解决方案之后，向上司汇报你的想法，让上司了解到他的批评帮助你更好的成长，了解了上司的对自己的期望和苦心，这样不但不会让上司因为这次批评而否定你，反而会让上司从新认识你信任你。

以上就是我一点点小小的建议，如果能帮到哪怕是一位朋友，就证明这边文章是值得的。

在职场上打拼，从青涩单纯到成熟老练，从经历简单到阅历丰富。每个人都有一个成长发展的过程，每个人都曾受过上级无数的批评。如何面对上级的批评?不同的人对待上级的批评肯定持有不同的心态。

有的人，能够理性地对待领导的批评。把它当作是对自己的关心爱护。思想高度重视，认真查找自身原因，积极作出工作整改，不断有所进步提升;有的人，表面上能够接受领导的批评帮助，但并没有从思想深处去查找原因，制定措施，认真改进。所以，没有实质性的改变提升;有的人，非常排斥和抵触领导的批评。不仅不能虚心接受，甚至与领导争辩对抗，搞得关系非常紧张。

职场现实中，被领导批评一般有两类情况。一类是领导批评的对与不对。另一类是领导批评针对事还是针对人。无论领导批评的对错，批评的方式是否妥当，作为下属都应该理性面对。

首先，虚心接受。哪怕错不在己，也要先接受下来，这是基本的态度。其次，弄清究竟。搞明白事情的来胧去脉，找出问题的症结。第三，自我反思。少找客观，多讲主观，从自身上查找原因。第四，积极整改。将坏事转化成好事，整改就要有行动有效果。第五，加强沟通。错了就向领导诚恳道歉，没错就向领导澄清具体情况。第六，感恩领导。领导的批评更多的具有积极意义，它让你头脑清醒、拾遗补缺、完善自我、有所提升。这是知遇之恩。面对上级的批评，最重要的端正心态。而有之改之无之加勉是最应该表现的态度。

领导对下属进行批评，是正常的工作行为，是对下属的关心关爱。如果一旦领导不批评你了，要么是你做得足够好，让领导没什么可说的;要么是领导已放弃了你，都懒得说你了。 领导批评你，就是还在乎你，想拉你一把，让你做的更好一些。对下批评是领导履行职责的一种方式。批评使人清醒，催人进步。 但批评也是会得罪人的。所以，才有了老好人的领导。

从领导的角度看，只要出于公心和真情，注意一下方式方法，下属是可以理解接受的。但出于私人恩怨，假公济私，有意挑下属的毛病，缺乏对下属人格尊重的批评，是有失道义的，也难以让下属心服。从下属的心理角度看，多数人对领导的批评会有逆反情绪。要使批评取得良好的效果，作为领导者就要学会批评。批评是一种鞭策、激发下属潜能的方式。正确适当的批评也出凝聚力和执行力。

检讨自己，虚心接受，总结教训，努力改正！