为什么有人说保安公司、物业管理公司一直都在招保安？

业务量的增加，人员的流动，自然减员，吐故纳新……自然需要补充人员。不仅是保安公司、物业公司，任何一个行业都是如此。国家为什么年年招公务员？学校为什么年年招教师？工厂为什么年年招工人？部队为什么年年要征兵……

很简单的道理，为什么一直都在招人？因为人员留不住，为什么留不住人？因为工资待遇低，未来职业期望值低。

首先，我并不是看不起。而是说起保安，人们的第一印象就是带着大檐帽穿着制服扎着皮带，站在小区门口或者是停车场门口，一天12个小时左右就那么傻傻的站着。收入也低，一般2500元以下。也不需要学历文凭，同时学的东西离开了保安个行业基本上，在它行业不通用。准入门槛太低，只要长的对得起观众就可以来做保安。

收入低，没有成长空间，这种情况下，人员流动性大也就再正常不过了。想改变这种状况，只有提升物业公司和保安公司收入水平，但国内的物业公司和保安公司收入水平一般都很低（上限低）），他们给保安开出来工资自然也低。当然，如果你能做到国际上的赫赫有名的保安公司，像黑水公司那样自然那就是收入很高了，但那就不叫保安了，叫雇佣兵，是另外一个行业了。

城市小区等地的门卫，实际上就是通常意义上的保安，他们大多是来自农村的农民工，普遍文化程度不高，除了种地外身上没有什么技能，进城之初或之后，为了在城市生存下去，只能暂时先干上技术要求不高但责任心强的门卫等保安，有点事做拿到工资，才能在城市安下身来不是。

然而，保安是社会的最低层，一个月也就二千左右的收入，如果物业管理处免费供吃住，自己会过日子的话，多少会有些结余带回家。在笔者的农村老家，很多的年轻人中年人进城，工作上没有多少选择的余地，还得从小区门卫或保洁做起。

由于保安门卫三班或两班倒，工作岗位的责任心大，收入与付出不是很匹配，要维持一家人的生活或供养上大学的子女或弟妹，明显无法长期支撑越来越大的开销。他们在城市干保安一段时间后，逐渐了解了城市的就业岗位和就业渠道，为了生活的进一步改善，放弃收入较低的保安工作，另外寻找工资收入更高一些的岗位，如送水工，快递员，外买小哥，建筑工地计件工等等，只要吃得苦受得累，收入远远高过做卫门。如此，一批批保安离职了，保安公司和物业管理公司为了正常工作不受影响，必须不断的招聘新人的缘故。所以，我们才会看到小区门口显眼处，似乎天天都有招聘保安的告示。

保安即门卫，日夜守护着小区居民的安宁，他们是弱势群体，但他们通过自己的劳动和付出在城市生存，我们应该尊重他们关注他们，让他们真切的感受到城市的温暖，从而安下心来干好本职工作，让我们的生活更加的安宁……

我也在物业公司被派往学校做教官五年，做了四年的队长，像我们学校本来给我们的工资本来有明确规定，但是公司以各种理由扣了每个人的根本就就按学校要求给的那么多，所以队员的工资待遇很少，每次开会都是谈工资，我也经常和领导说了，但公司总是讲我们这些带队的不能总为员工着想，要多做他们的工作，以后公司发展好了，工资会加的，这样的话不知道说了多少，所以队员总是进进岀岀的，这样我也好烦，刚带熟又走了，来新人又要带，和公司反应总没下文，所以我辞职了，老板也留我，我就说有些队员跟了一几年，什么东西都在上涨工资就不涨我都觉得对不起他们的，其实我个人待遇还是可以的，五险一金外拿到手上有四千多，每个月有八天假，每天上班只是去办公室安排下去就没事了，有寒假，暑假的，假期和老师一样的带薪休假，但我经常是为了队员的待遇和经理吵架

保安公司，物业公司之所以不停的招聘保安，就是看中了保安是一种廉价的劳动力，而且大多数都是大龄男女，工资每月只有2500-3000元，每天工作时间是12小时，而且没有休息日。其实这就是社会资源在榨取剩余价值，同时一般的人也只能干个一年半载，甚至几个月。倘若两大公司如果能够执行正常的工作时间，八小时一班，实行三班倒的话，同时享有一定的福利待遇，这个岗位的工作人员是可以有保障的。