中国有14亿人口。工厂为什么会陷入用工荒？

2022年新生婴儿956万人，毕业生1076万人。

2021年新生婴儿1062万人，毕业生909万人。

2020年新生婴儿1200万人，毕业生874万人。

2019年新生婴儿1465万人，毕业生834万人。

2018年新生婴儿1523万人，毕业生820万人。

2017年新生婴儿1723万人，毕业生795万人。

2022年60岁以上老人占比19.8%，65岁以上占比14.9%。

0-15岁人口占比18.1%。也就说还差0.2%个百分点我国将进入中度老龄化社会。

从人口出生率上的数据来看。用工的青黄不接逐渐成为现实。

从改革开放以来。经济腾飞。我国对于教育的投资逐渐加大。而教育资源也随着家庭教育的重视逐渐分配不均。教育资源像不缺资源的家庭流失。简单说富裕家庭愿意花更的时间与财力去支持下一代的教育。这部分人是绝不可能让孩子去到普通一线工厂工作学习的。相比较与时间宽松，工作光鲜的办公室来说。是没有多少学生愿意投入到车间一线工作的。

而此时职业教育显得愈加重要。缺少对职业教育的投入。相比较于欧美的职业技能比赛我们就可以看出，我们缺乏对职业教育的重视与尊重。社会充斥着对一线工人的不尊重。上个世纪70年代以前大量描写一线工人的歌曲铺天盖地。工人阶级是受人尊重的。而现在“实在不行你找个班上吧”这样的歧视性语言到处都是。没有多少年轻人愿意去工厂。愿意一线。从心理上说去工厂成为当代年轻人不得已而为之的下下策。

而对于老一辈碌碌无为的生活来说。儿女同样不愿意去走他们的老路。考公，考编，参军成为现在普通家庭改变阶层的唯一机会。而这样的选择是受家庭支持的。千军万马过考编这座独木桥。

而更需要直面的还有房价，消费水平这道鸿沟。薪资待遇上涨缓慢。工资上涨赶不上房价上涨的速度。家庭开支左省右省，仍然居高不下。拿我的单位来说，一年的工资上涨50元。上涨的工资还不足以支付全年的水电费用。

以上种种，怎么招工？

在任何体制下。任何国家里。工人阶级永远都是支撑一个国家一个制度的内动力。工人阶级的权益是不容动摇的。

1、因为资本家不拿工人当人。

2、因为工人被随意剥削，劳动保护形同虚设。

3、因为工人拼命赚的那点钱，不够娶媳妇、看病、养老。

4、不是所有工厂都用工荒，那些待遇好的外企、大厂有的是人去。

5、把人当牛羊一样管理，加班到累死的血汗工厂，当然没人去。

6、不加班，工资吃饱饭都费劲的工厂当然没人去。

7、年轻人，宁肯送外卖、跑代驾都不愿意进工厂。

8、大部分工厂的剥削越来越严重了，没人去。

9、这代年轻人，想通了，不着急结婚、生孩子，被剥削，也要挑挑拣拣。

10、用工荒，该反思的是老板，看看人家外企的福利。

11、现在有点学历、有点脑子的人，都不会去血汗工厂打工了。

12、底层劳动者，拼命没有任何意义，累死也没用。

13、人，这一辈子，自己最重要，而不是为别人当牛做马。

14、年轻人不再被传宗接代绑架，选择余地就多了。

15、现在赚钱方式，多种多样，老板给钱少，自然没人去。

因为现在工厂工资太低，福利太差。以前喊工人是企业的主人，虽然没当主人，但工资福利待遇不低，当时邻居公务员工资比我还低。可现在呢，工厂很多都是私人老板的，想获得更高的利润，就要压榨普通工人。8小时工作制能给你延长到12小时，国家规定周休二天，恨不得你一天都不休。多少革命者流血牺牲争来的权利都还回去了。所以说工厂招不到工是对的，因为没人想当奴隶。

中国最不缺的就是人，工厂陷入用工荒是太矛盾了，主要原因是用人单位开的待遇太低，不能够吸引眼球谁愿意去待遇太低的工厂干活，相反好的工厂你想去都进不去，或者说是私企太多了压榨工人的工厂太多了，效益不好的工厂太多了。

因为缺的不是劳动力，

缺的是廉价的劳动力。

在国内，打工人在不同地方干活待遇是完全不一样的。

第一档，人。

以师医公等体制内的为主（外包和临时工不算），员工是被以人来对待的，基本都是按照劳动法来的，只要不犯大错，是不会被解雇的，该有的福利都有，发不了大财，但是衣食无忧，这是普通打工人最理想的待遇。

第二档，工具人。

以在华的外企为主，虽然把员工当工具人，但是工具人也是人，所以基本待遇还是可以的，

并且外企比其他私企守法，除了收入高点以外，在假期和加班上比其他私企好不少，基本能平衡生活与工作，虽然也是薅员工羊毛，但却是可持续性的，并且企业也愿意去培养员工。

第三档，牛马。

主要以金融互联网等企业为主，基本把员工当牛马使唤，给1.5人的工资干2个人的活，加班是常态，基本在违法的边缘疯狂试探，企业也知道“又要马儿跑，又要马儿不吃草”不现实，牛马使用过度了说不定要尥蹶子，所以在画大饼的同时工资给的也比其他国内企业高一些。

第四档，耗材。

以中小企业或者一些大的传统劳动密集型私企为主，在这些企业眼里，员工连牛马都不是了，劳动法在他们眼里是不存在的，员工只是一堆无关紧要的数字，是耗材。知道什么是耗材吗？就好比你汽车的轮胎，轮胎坏了，你不会反思是不是自己使用和保养方法不当，而是直接换一条新轮胎就是了，至于坏掉的轮胎，没人在意。

这就是目前的现状，

而工厂基本都是第四档那类的企业，所以他们要的不是工人，他们要的是随时可以换新的没有情感且不会反抗的机器人。