机关事业单位十年过渡期即将结束，养老金与企退人员一样吗？

会慢慢一样！这是发展的要求也是时代呼唤。我认为这一进程将加速过渡到全民统一标准.理由有三：1.现代社会特权思想和行为必须毫不留情的遏制需要，有利于社会稳定发展减少矛盾冲突的必由之路。十年的过渡期来的正是时候，虽然动利益比挖祖坟都难，但随着社会生活富裕水平的提高，阻力会越来越小这是不争的事实，社会越发达人们的人生价值观理念越文明，象日本车站的女环卫工工资和公务员一样，那退休工资当然会一个标准，社会治理程序化简单化社会更稳定。2.社会平等的需要退休工资再分三六九等与现代文明就会相背，不利于矛盾化解而且随着社会养老事业发展，退休金做为吃饭已经不成问题的前提下，多的多少的少已经背离公平正义。3.随着人口的减少财富增加不仅事业和企业并归，全民（农民）一样其实也不远了！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，机关事业单位10年过渡期即将结束，养老金待遇会与企业单位退休人员一样吗？关于这个问题可以很肯定的告诉你，我们机关事业单位的退休人员，即便在中人过渡期结束以后，也不会从本质上降低我们个人养老金的待遇，所以说和企业单位之间依然是有较大的差距存在。虽然说从2014年10月份开始，机关事业单位人员开始了养老保险制度的改革，并在这个时候，同时建立了机关养老保险的制度。

但是本质上来讲，没有降低他们自己的养老金待遇，所以说自己该获得多少钱的养老金，依然能够获得多少钱的养老金设置的这10年中人过渡期，是最大程度保证我们机关事业单位退休人员，自己的养老退休收入不受到任何的影响，并且采用了曲高保低的这种方式，来计算退休养老金的待遇，所以说自己的养老金没有任何的影响。当然也并不会因为事业单位中人，过渡期的结束而降低自己的退休收入，这是不存在的。

所以说我们并不用担心养老金待遇降低的问题，当然企业单位这边想要获得一个更高的养老金，主要还是跟自己的参保缴费条件是息息相关，密不可分的，只要提高自己的平均缴费指数，严格的按照本人的实际工资为基数来建立社保的缴纳，那么才能够获得一个更高退休养老金的收入，所以本质上来讲，企业单位人员想要获得一个养老金，跟自己所在的工作单位是有直接关系的，一般国有企业单位相对来说会更好一些。

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只能说两类人员的养老金计算方法2024年后会一样。不过，仅就职业年金这一块，机关事业单位肯定是曾百分之百足额全缴的，企业缴的单位一定是微数不多。还有那些“暗补”的巧立名目的钱，那企业人员也是沾不上边的。两类退休人员活着不一样，死了待遇那更不一样。这些，人生能看透就好。只要是健康不生病，那比什么都好。这样的社会，你能看开，少生气，多活几年，少拿的就又被你赚上了。

赞成相互之间形成科学、有度、相差不悬殊的平衡点，剔除奇高、极低离谱的现象（对国家有重大、特殊贡献的和有重大过错、有案底的除外，分别给予优惠和降低标准待遇。）

简而言之，肯定是不一样！随着往后若对企业退休人员提高退休金取倾斜政策，换言之即企退人员调整幅度高于机关事业单位的，那么经若干年后，他们之间的差距会缩小，但是若想扯平，那是猴年马月之事。横看世界各国，似乎也不见有退休人员退休养老金“整齐划一”之社会现象。