劳务派遣和单位的一般合同制，区别是什么？

劳务派遣和单位的一般合同制是两种不同的用工形式，它们在法律意义上具有明显的区别。

劳务派遣是指由劳动派遣机构派遣劳动者到用工单位完成工作的形式。劳动派遣机构是劳动派遣业务的经营者，它与劳动者签订劳动合同，并对劳动者提供工资及福利待遇。用工单位则是派遣劳动者的用工单位，它与劳动派遣机构签订劳务派遣协议。由于劳动关系由派遣机构和劳动者之间建立，因此劳动者不属于用工单位的正式员工。

单位的一般合同制则是指用工单位直接与劳动者签订劳动合同，由用工单位提供工作岗位和工资福利。劳动关系由用工单位和劳动者之间建立，劳动者是用工单位的正式员工。在这种情况下，用工单位对劳动者有更高的责任，包括提供社会保险和福利待遇，并对劳动者的工作状态和行为负责。总之, 劳务派遣更多的是短期临时需求，而一般合同制则是长期固定的需求。

要说劳务派遣和单位一般合同制的区别，应该说的是体制内或者国企。

首先，劳务派遣和单位一般合同制最大的区别在于合同主体不同。劳务派遣是用人单位和劳务公司签合同，劳务公司再与务工人员签合同；而单位一般合同制是务工人员直接和用工单位签订劳动合同。

其次，劳务派遣和单位一般合同制员工待遇不同。其一，工资发放方式不同。劳务派遣员工是用人单位将工资发给劳务公司，劳务公司收取管理费后给务工人员发工资；合同制员工由用人单位直接发工资。

其二，薪酬标准不同。即使是同一个岗位，从事同样的工作，派遣制员工薪酬也比合同制低，不用奢望同工同酬。

其三，福利待遇不同。派遣制员工在职时工资低，保险的话一般最多五险，但绝对是最低一档，一金或两金不要想了，其它福利的话看单位或者领导的心情，高兴给你点，不高兴你也没有地方诉苦；合同制员工五险一金甚至二金是不打折扣的。

其四，职业发展前景不同。绝大部分单位对派遣制员工晋升有岗位限制，你工作干的再好再优秀，因用工方式不同，核心要害部门是不能去的；而合同制员工没有这些限制。

当然，要说平等的话也不是没有，单位的规章制度，管理办法，处罚规定什么的都是一样的，甚至更严。苦活累活有危险的活你先上，因为就算发生什么不该发生的事，