如何看待公司招聘以35岁为限？

35岁+，是职场的分界线。

刚才看了一个码农，搞测试的，在34.999岁那一天被裁了，到处找工作，无果，眼看就要离开西二旗，回老家了。很多人奇怪，为什么公司不给35+的老师傅一点机会？说白了，公司太穷。

我们绝大多数工作，都是标准化工作，不需要什么惊为天人的创意。要做的事情，就是劳动力。那么，一个公司，能不能盈利，就看你能不能控制成本。而人力成本应该是电脑公司里第一个大项了，也只有裁圆了。

那么，小公司为什么没钱？丝丝说，要不要战略副总裁，我给你策划一下？哈哈，你想多了。这个问题我思考过很久，少儿不咦。

绝大多数人考虑问题，都是从自己角度看的。不给员工发钱，就是老板太抠。纺子不降价，就是开发商太坏。反正丝丝就是人老实，被你们欺负了。哈哈。绝大多数丝丝是没希望的，因为不会考虑原因，也不愿意考虑。

这不存在合理不合理的问题，市场经济条件下，资源就是通过市场来配置的，除非自己当老板。

公司盈利机构自负盈亏，不是慈善机构，招聘对自己企业有利的员工无可厚非。又不是国家机构

招聘时35岁的年龄限制是普遍存在的社会现状，不仅存在于中小型私有企业，更是存在国有企事业单位，甚至存在于国家公务人员中。

（一）出现招聘时35岁的年龄限制的原因

（1）行业原因

招聘时35岁的年龄限制大多集中要经验要求的低的岗位，这些岗位要求员工能有充足的精力在工作中。然后有些岗位缺没有35岁限制，比如：医生、建造师设计者、教师等。这些岗位俗称越来越吃香、越老越来钱。

（2）家庭原因

35岁时一个尴尬的年纪，上有老、下有小都要照顾，而人的精力是有限得，过多的家庭精力分散，必然会减少工作中的热情。企业毕竟不是慈善机构，特别是中小私营企业，要的利益最大化，必然会全力压榨员工的使用价值。

（3）人际原因

人际关系十分复杂，一个进入中年的人，人际关系十分复杂，已经有了完全的自主意识，弄的不少会增加内部员工的复杂程度。特别是当领导是20多岁的年轻人时，35岁的人可能会认为，你一个小毛孩，有什么权利来管理我。

（4）健康原因

35岁以后步入中年，小病小痛会随之增加，会增加公司的医疗成本。一旦生病会经常请假，增加公司的使用成本。

二、遇到35岁招聘年龄限制怎么办？

（1）增加自己的能力

在工作中不能满足于严重，甚至只是做好本职工作，要多学多看行业全流程操作，增加自己的行业资本，当你是行业翘楚时，即使是60岁，公司也会抢着要你。

（2）不要随意的跳槽

经常的跳槽会让用人单位感觉你不能长久干，随意增加公司的使用成本、时间成本。在一个公司要做到技术的骨干，到时候企业也不会让你离开。

（3）选择适当的行业

俗话说“男怕入错行、女怕嫁错郎”，行业至关重要，选择行业时，要了解自己的兴趣、能力，选择能够长期的职业和经验越足，能力越强的行业。

（4）强壮的体魄

平时要注重锻炼，好的身体是一切的根本，长期锻炼的人会显的年轻，不要到了35后让人觉得你显得中气不足。