唉我就不争气了，不仅没有唇亡齿寒的感觉，还一直盼着单位赶紧倒闭或者被别人收购，政府收回啥的，扣着证不让离职，离了职那些人的折腾好几年也不给证书，没证书不能找到好单位，很多人都转行了，感觉跟古代的老鸨和妓女的关系似的，把你控制到这帮他挣钱，还谈什么唇亡齿寒

这话问的跟放屁一样，几百万几千万下岗职工下岗的时候，谁考虑我工人的利益？企业家（资本家）赚钱的时候，一年挣几十万、几千万、几个亿的时候考虑过员工的利益吗？现在的企业的员工就是企业家（资本家）的赚钱工具，企业的衰败和兴旺和员工一分钱关系都没有，企业员工只有首先考虑自己的利益才能活下去。

因为很多企业和员工之间的关系就是纯粹的雇佣关系，根本不是唇齿相依的共生关系。具体表现在，一方面企业可以解雇员工而不会遭受太大的损失，企业离开了某个员工照样转，员工这个“唇亡”了，企业这个“齿”也不会“寒”，相反还可能雇佣到更有能力的员工；另一方面，员工离开了企业也可以找到另一份工作，甚至待遇更高，当然也不会有唇亡齿寒的现象。也就是说企业跟员工的利益没有捆绑到一起。要想企业跟员工唇齿相依，那么企业要保证给予员工的待遇是行业最高的，员工不可能再找到更好的工作，而员工也要保证企业在相同的待遇下不可能找到比你更优秀的员工，这个才是企业和员工相互依赖的前提条件，有一方做不到，就不要谈什么唇亡齿寒了

我反问一句；为什么六七十年代全民所有制的职工能够做到以厂为家齐心协力，那是因为他们是工厂的主人，工厂的发展牵动着每个工人的心。工厂发展好坏直接关系到工人的利益和前程，他们心往一处想劲往一处使，确实做到了工厂与工人唇亡齿寒。

他们的一生，全部都交给了这个厂直至退休。有的职工孩子接班还来到这个厂继续发展，你说他们对这个厂能没有感情吗？

反观现在，企业方只用你的青春而不理你的年高，每天工作时间十多个小时已是常态。工人与资方是纯粹的雇佣关系，又何来感情。一个连自己前程都不能得到保障的企业，谈何唇齿相依唇亡齿寒。这简直就是天大的笑话！

我爷爷，是个老工人。他跟我说，有那么一段时间，他们工厂的工人，都以加班为荣，早下班为耻，而且没有任何加班费。

我大爷，上世纪给集体挖河，几乎是纯义务劳动，没有任何工钱，只是管顿饭，但大家都玩了命的干活，只有极个别人会偷懒。

我表弟，几年前从某小互联网公司跳槽到某互联网大厂。进去之前签了协议，自愿放弃加班费。加班是常态，晚上10点以前能回家的时候很少，但我表弟很知足。

三代人，三种不同的工作，都比较符合你说的“有唇亡齿寒意识”，但你知道原因是什么吗？

我爷爷，以加班为荣，是因为工人地位高。技术好的工人，比厂长拿的工资都多。

我大爷，义务劳动却不偷懒，是因为工作跟他个人生活直接相关。河挖不好，家里就要被淹。

我表弟，自愿放弃加班费，是因为即使没有加班费，收入几乎都是跳槽前的3倍。拼命干上几年，就能攒一套二三线城市的房子钱。

如果你的企业，工资水平低，工作环境差，不尊重员工，还动不动就裁员，想让员工有

“唇亡齿寒的意识”，凭什么呀？员工都是傻子吗？

想让员工站在企业角度工作，也很简单：要么给钱，要么给爱，要么既给钱又给爱。

给钱，就是建立有激励性的薪酬分配机制，保证真正做事的人能拿到预期的收入。多劳多得，将员工利益和企业利益捆绑在一起。

杀伤力最大的方法，就是给员工分配股权。当然，股权是双刃剑。如果实在拿不准或者企业还没发展到那个阶段，那就给员工分红。定个比较合理的目标，一旦超额完成，就拿出利润的一部分分红。

给爱，就是尊重员工，尽量给员工创造和谐工作氛围和环境。该有的福利都有，甚至超出员工的预期。

几年前，我有一个客户，做服装的小厂。工资一般，但周围村子里的人，就是愿意来他这上班。为什么呢？员工宿舍比老板宿舍条件都好，专门弄个托儿所帮员工照顾孩子。这种事情并不难做到，但有几个老板愿意做呢？

总之，让员工有唇亡齿寒的意识，首先，不能把员工仅仅当做赚钱工具；其次，尽量让员工拿到超出预期的收入；最后，给予员工真正的尊重。