免职和开除有什么区别？

一：免职的种类：

①：任期满、或者到离职休养的年龄、免职属于正常现象，其工资、福利、仍然享受在职时的待遇；

②：属于犯错误性的免职、依据错误的轻重，免职后的工资、待遇，享受降职、免职后的现行待遇；

③：属于不胜任现职的免职、免职后工资、待遇，依据年龄、政绩、以及综合表现：可享受降职降的后的现行待遇，也有保留原职级与工资福利的；

二：开除公职、开除厂籍的：

①：因职务犯罪、或者刑事犯罪、被开除公职（厂籍）的人员，工龄全部作废、去消社保待遇；机关、事业人员，只保留2014年以后的缴费年限及账户资金；企业人员，只保留1993年以后的缴费年限及社保账户的资金；

②：开除公职、厂籍的人员，可全额退回己缴纳的职业年金、企业年金；

③：被“双开”、己经退休的人员、刑滿释放以后，可依据犯罪的轻重、态度的好坏，可享受部分养老金、或者生活补贴；

免职和开除有什么区别？

免职和开除，区别非常大。

例如某局局长，因为某个问题涉及领导责任被免职，他只是不干局长了，还是公职人员，而且很大可能是原有的级别还在（例如主任科员，也就是正科级），当然了他的工资社保等其他待遇都不受影响。简单点讲，免职就是不当原来的官了。

当然了，有些时候的免职，是免了A职务另外任命B职务，甚至B职务会比A职务还高，所以免职不全是坏事情。

开除，那就是取消他的公职人员身份，成了平民百姓，相应地，他的社保待遇也有了很大的改变：视同缴费年限清零，正式缴纳的社保，单位代缴的清零，个人缴纳的部分保留，要么可以将个人账户余额提出，要么在此基础上自己继续缴费达到退休条件以后办理灵活就业人员退休（待遇非常低）。简单点讲，开除就是扫地出门，取消一切待遇。

少数情况下，如果当事人犯事的情节不算严重，单位报经上级主管部门批准后，有可能开除公职后给予一部分生活费的待遇。当然了这种生活费，是远远低于原来的待遇的。

有的朋友问撤职和免职有什么区别。简单点讲，撤职有惩戒的性质，一般情况下原有级别会降低的，而免职，除了部分场合属于追究责任，也有一些其他原因，例如健康原因，年龄原因，以及工作需要需要变更工作岗位等等，免职一般不会降低级别，少数情况还可能升高级别。

我是经信局局长，今年换届，我被免去了局长职位，这是免职。免职是自然现象，年纪到了就免职。皇帝轮流做，明年到我家。

开除就不一样了，开除是我在经信局局长的位子上，犯了不该犯的错，被革职查办，开除公职，别说工作没有了，连基本工资都没有了。一般的，伴随着开除的，必然是牢狱之灾。

免职是指免除你的职务，如领导职务，降低待遇，原则上，还一样可以上班。开除亦是指开除，不再可以上班，也取消一切待遇。

免职和开除有本质上的区别，免职是属于提拔干部的当中的一种用人机制和组织安排的一种手段。比如某人是一个单位的党组书记，因为到了年龄不能在继续任职，那么经过上级研究决定，报请上一级组织批准，可以下文免去某某人的职务。同时通过组织研究，报请上一级组织批准，任命某人为新的党组书记！

而开除是对犯错的人的一种处分手段，开除也同样是经纪检部门的调查取证，在充分认证定所犯错误事实清楚，证据确凿，本人供认不讳的前提下，组织经过研究提出的一种惩罚处理意见，并报上一级纪检组织批准，采取的一种惩罚措施和手段。所以说免职和开除是两种不同的概念，不能混同为一体。