我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？

这确实是个需要深思熟虑的问题。拒绝还是接受，得看你自己的情况和想法了。

比如说，你要是对管理和协调工作有兴趣，也有信心能胜任这个职位，那不妨试试看。说不定这是个提升自己能力的好机会。

但要是你觉得自己年纪大了，或者对这个职位没啥兴趣，或者担心工作量太大影响生活，那拒绝也未尝不可。

你可以这么想，之前我们律所有个合伙人，他 45 岁的时候就拒绝了一个类似的职位邀请。他觉得自己更喜欢专注于业务领域，不想承担太多管理职责。后来，他在自己的专业领域做得风生水起，也挺不错的。

或者再举个例子，我有个朋友，48 岁的时候接受了办公室主任的职位，虽然工作忙了点，但他觉得很有成就感，也得到了领导的认可。

关键是，你得考虑清楚自己的职业规划和个人喜好，再做决定。如果拿不准，可以和领导坦诚地沟通沟通，看看能不能找到个两全其美的办法。毕竟，这关乎到你未来的工作和生活，得慎重考虑啊！

领导说想让你担任办公室主任？

语句中一字之差，“差之毫厘，失之千里”！

“让”与推荐是两个概念。

“让”是非组织原则概念；

“推荐”是有组织原则概念。

“让”就是领导有决定权，领导的决定权是谁给的？只有两种情况下，才会存在：

1、单位是私有制；

2、单位是公有制，这样单位的领导一人说的算。

那么，这个单位已经被工作作风不健康的人所掌控，形成“相对独立王国”。

其次，接受与拒绝做办公室主任，“一般情况下”，和年龄不发生根本关系。

主要是你胜任办公室主任岗位的工作能力。

办公室主任是：

竖向，承上启下；

横向，协调机制。

在大型国企，政府部门，办公室主任一职是快速升迁的阶梯。

在私企，是一个原地踏步的职位。

在职场上，男性，47岁，年龄还可以。

在大型国企、政府部门，职位有一定升迁空间；

在私企没有职位升迁空间。

主要看，你现在所就职的岗位。

如果是技术岗位，还是委婉拒绝为好；

在行政岗位或者只是办公室一个小员，接受办公室主任的岗位为好，因为工资会增加。

不过，如果工作作风比较耿直的人，还是委婉拒绝此岗位为好；

如果，是一个八面玲珑的人，可以接受此岗位。

一般办公室主任，是受大领导或者老板直接领导的。

你应该考虑，适不适应你们领导的工作作风。

你也应该了解你的领导，是不是朝三暮四，朝令夕改。

如果领导具有上述特点，要坚决拒绝（拒绝的语言表述要艺术，理由要合情理）。

总之，接受与拒绝，你要根据单位特点，领导禀性，个人所处岗位，个人的性格，个人的工作能力等多方面因素进行考量。

局外人，只能给你一些不成熟的建议。

身在其中，自是局中人，解局还需局中人！

果断拒绝，这个年龄不说躺平，至少不应该承担繁重的工作。办公室是一个单位的中枢，上情下达，既要伺候好领导，还要服务好同事，加班都是常态，基本上是一个单位最忙的科室，这个年龄真没必要把自己搞得那么累。

我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗？都47岁了，领导还想让你当办公室主任，你觉得还值得当吗？

办公室是什么地方？办公室是一个单位的中枢神经，是一个单位的心脏。办公室的职责就是上传下达，连接左右，协调方方面面的关系，需要左右逢源，八面玲珑，不仅要处理日常事务，更重要的就是要为领导指挥全局工作提供参考和服务。在办公室工作，没有双休日，没有节假日，因为办公室随时都会接收到上级部门下发的电文或信函，随时都要把上面的安排和部署传递到领导或者相关科室的手中，以便得以及时落实，有任何的耽误和延误都是你办公室的责任，也就是你办公室主任的责任。所以说，办公室既是锻炼人的地方，也是出人才的地方。如果一个单位有提拔的名额，办公室主任当是第一人选。所以，从某种意义上说，办公室主任就是后备干部，就是单位未来的领导。

可是，话说回来，你都47岁了，早已过了提拔或者升迁的年龄，你还有必要去没日没夜的干吗？你还有必要去承担工作的劳累和风险吗？

不瞒你说，我是32岁当的办公室主任，40岁时被提拔为单位的副职。我可以用我的亲身体验告诉你，领导想让你担任办公室主任这个意见不能接受，必须拒绝。

作为目前的你，一定想知道，为什么这时候领导会想让你担任办公室主任这个角色呢。以我的判断，大概有这样几种可能。

一是领导心目中已经有了办公室主任的人选，只是这个人资历太浅，直接让他担任办公室主任恐难服众，但是又不想别人把办公室主任这个位置抢去，于是，想让你先把这个位置占着，一年半载以后，或者更短时间里，就会让你把这个位置给退出来，以便安排他所认定的人。

二是，在单位领导班子里面，关于办公室主任的人选，意见不统一，分歧较大，主要领导包括几个副职都推荐有自己认定的人选，领导不愿把矛盾激化，干脆谁的意见都不听，谁推荐的人都不用，于是，想着先让你为他抵挡一阵再说，适当的时候再作安排。

为什么会这样呢？你想想看，你都47岁了，这办公室主任的角色，想让你干几天你就干几天，不想让你干随时都会把你拿下。再者说了，办公室这样的位置有多少人盯着呢？你说你一个年近半百的人在那儿占着，单位里那些年轻人怎么看？那些有希望提拔的后辈们怎么看？你这不是故意挡道吗？领导只是利用你化解矛盾，年轻人又是一百个不赞成，看不惯，到头来你只能落得个里外不是人。你这是何苦呢？

所以，最好的办法就是，借故推脱，婉言谢绝，就说这样的位置更适合年轻人干，自己毕竟这么大岁数了，岁月不饶人啦，人不服老是不行的，如此这般的等等等等，希望领导能考虑一个比较清闲的差事给我。如果能寻得一个比较轻松点工作，干上两年，弄个平平安安退休岂不更好。

我现在正干着办公室主任的工作，可以明确地告诉你，你这个年龄，还是拒绝吧。我现在35岁，比你小了12岁，就这，我就感觉有些受不了，更别说你了。

干办公室主任，好多时候不光是心理上的考验，还有身体上的考验，所谓身心俱疲。你的承压能力、综合协调能力、吃苦耐劳能力、文字材料能力、分析判断能力、察言观色能力、应急处变能力……绝对是一个全方位的考验。

已经47岁了，年过半百，还要去干一些琐碎的事务性工作，真的不合适。建议你把机会让给年轻人，干一些具体工作，这样自己也不累，还有大把的时间培养点爱好，以便退休后有个乐趣。

当然，如果领导对你有承诺，比如：这个办公室主任只是过渡一下，下一步很快就能提拔你上个台阶，这样的话倒是可以干一段时间，但不宜太久，如果干太久，干的多了就容易出错，出错了对你就会有影响，这个自己把握。