确实存在一种普遍的社会观念，即随着年龄增长，部分女性在职场上可能面临更大的挑战，特别是在寻找新的工作机会时。这种现象的部分原因可能包括潜在的年龄歧视、企业偏好招聘具有较长任期潜力的年轻员工、以及认为较年长员工可能不如年轻员工易于培训和适应新技术等。

针对这一情况，以下是一些有效的应对策略：

1. **持续学习与发展**：

- 不断更新知识和技能，特别是与所在行业相关的最新技术和管理理念。

- 参加专业培训、进修课程或获取新的资格证书，如MBA或其他专业认证。

2. **累积经验和专长**：

- 利用自己的丰富经验，专注于某个领域发展成为专家，这样年龄反而能转化为优势。

- 显示出卓越的领导力、项目管理能力和解决问题的能力。

3. **建立个人品牌和网络**：

- 扩大人脉关系网，积极参加行业会议、研讨会等活动。

- 在社交媒体和专业平台上展示个人成就和专业见解，打造个人品牌。

4. **灵活就业与创业**：

- 考虑自由职业、兼职咨询、远程工作或自主创业，利用多年积累的经验和资源创造更多元化的就业机会。

5. **保持健康的生活习惯和积极态度**：

- 保持良好的身体和心理状态，展现充沛的工作热情和积极向上的精神面貌。

6. **法律保护和抗争歧视**：

- 了解并运用相关法律法规保护自己免受年龄歧视的影响，必要时寻求法律援助。

7. **转换职业路径**：

- 如果原有行业或岗位受限于年龄，考虑转行至对经验与成熟度更为看重的行业或职位。

通过以上方式，女性可以在职业生涯的任何阶段都保持竞争力，打破所谓的“年龄瓶颈”，并在职场上取得成功。同时，全社会也应该进一步倡导公平就业、消除年龄歧视，推动实现多元、包容的劳动市场环境。

这种情况在职场挺常见的,企业在女性到达35岁以后，会考虑家有二孩的照顾，担心其分散注意力，一般招女性都会倾向于招35以下的，特别优秀的除外。

又或者35岁～45岁的女性在职场已经达到了一定的位置，比如高管、创业人物、自由职业者等等。那如何处理女性35岁后的就业问题呢？我可以给一些小建议。

一、35岁～45岁后的求职，拼的是人脉、资源、经验

35岁以后的女性，职场求职会陷入一种不上不下的尴尬境界，很多岗位都打上了“只招35岁以下”的标签。所以职场女性在35岁之前，就应该树立自己的目标，提早为自己的职业生涯做安排，35岁后，想要找到好工作，如果你有过硬的人脉、资源、经验，其实找工作做一个经理级岗位也并不难。

我有个在公司很要好的姐姐，36岁生了二孩以后，凭借着出色的经历跳槽到了三星华南地区担任营销总监，年薪50K。

她为什么能在生孩子后还能找到如此好的工作呢？

主要她的职业规划做的很好，比如二孩出生之前，她挺着肚子在职期间，就去读了个MBA。有学历加持加上过完出色的工作经验，跳槽好像对她来说并不是那么困难。另外她是带着原公司的人脉、资源和经验去的，所以这也是她跳槽成功的加分项。

如果在35岁之前没有积累这些技能，那至少自己需要保有一个强项，又或者继续提高自己。一个不断提高自己的职业女性，是很难被淘汰的。

二、35岁～45岁后找机会创业，自己做老板好过职场被选择

如果没有人脉、资源、经验，工作也不好找怎么办？至少你肯定有个强项，如果条件允许可以自主创业。

我们小区有2个妈妈，我觉得她们的例子很有意思，分享一下：

A宝妈全职太太，生了二孩以后已经有37岁了，想回到职场没人要她，她就在家做起了水果鲜花批发。白天送了娃上学以后，她就从批发市场买一些水果鲜花回来，请人做了一个小程序，做起来了水果鲜花配送。以前她的专长就是做配送链的，开始只送小区，后来慢慢扩大到其他区域了，然后今年还注册了个小公司，和小区的其他妈妈一起联盟做了起来。

B宝妈，没有A宝妈这么有能力，她就去外面烘培班、咖啡技术培训班，去学习做蛋糕和煮咖啡的技能。后来在大学附近做了个小的咖啡店，现在除了能养活自己，每天岁月静好，日子过的也挺不错。

以上两个宝妈的不同之处在于，一个是凭借之前的技能和经验吃饭，还有一个是去尝试新的领域学习了新的技能，然后利用技能吃饭。所以，无论你从前做什么，利用过去你的强项，或者学习新的知识展开第二事业，也不是没有可能。

三、放宽心态，接受自己的不完美

35岁的职业女性不好找工作，这是社会的常态，职业女性一定要学习放宽心态，坦然的接受自己的现状和不完美，才能更快从现实中清晰的认识到自己该做什么。

何况，35岁～45岁可实现的还有很多，找准自己的位置和解决问题的方法最重要。

最后想说一句：“不要对自己设防，只要你肯去提高自己，没有什么不可以。”

以上希望能帮到你！

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努力就算40岁也能找到工作 要求不要那么高 从低做起 不断学习 我就是37考过会计初级 之前虽然有做相关财务方面的工作 但是之后更有底气 然后开头做的工作是单休 老板还拖欠工资 现在的工作是双休 然后我继续备考会计中级 会计行业工资有高有低 会计水平也是 只要摆正自己的位置 不要幻想一步到位不切实际的工作 还是可以稳步发展的 当然我只是举个例子 你可以推广到其他行业

从宏观数据上来看，35岁以上女性就业率曲线是大幅下降的，这是因为适合女性就业的职业，很多都是“吃青春饭”的，比如，餐饮服务员、超市理货员、银行柜员、医生护士、教师幼教、行政后勤、财务会计等领域，除了医生、教师和财务，其他职业都是年龄增大、身价贬值的，当然这也不能埋怨女性员工，这与国人职业观有关系，比如，西方职场空姐都是大妈大爷，可是国内职场都偏爱年轻漂亮的女孩。

第一，女性超过35岁难以找工作，45岁以上更难了，根本原因是社会与个人两方面。

35岁，在国内职场是一道大坎。女性黄金工作期是，18-38岁，其中22-35之间恰好又是生育期。现在职场，35岁左右的女性，很多都生二胎。25-35之间，如果生二胎，对老板来说，至少损失5年左右的“壮劳力期”。35岁之前，精力倾向于家庭，35岁之后，孩子大了，开始找工作，可是老板认为，你脱离工作已经好几年了，还要重新进入工作状态，性价比不合算。45岁更是如此，老板会认为，你快到更年期了，再说女工人50岁就可以办退休了，招聘45岁的普通女工，实在是“鸡肋”。

第二，但是在适合女性的职业里，年龄往往是个宝。

适合女性的职业，有大多数是吃青春饭的，但也不少吃年龄饭的。比如，医生、教师、财务等职业，年龄越大、经验越丰富，身价越高，越吃香。你看病，当然喜欢找老医生；辅导高考，当然喜欢找老教师；做账，当然喜欢找财务。因为，这些职业属于经验+知识+技能的职业。35岁以上的医生、教师、会计，很多地方都抢。

第三，女性选择职业，要么从头就要长期规划，要么就要提升综合能力，才能不惧怕年龄。

女性职场，往往侧重于女性优势的发挥，如果要年龄越大也不害怕失业，还要加上知识和能力。你发现没有，凡是低技术含量的职业，女性的年龄就是弱势，拖后腿的因素。比如，服务员，年轻漂亮，腿脚灵便，一旦过了35岁，体力下降，容颜易老，年轻漂亮的女孩低工资就可以取代你。你是老板，你用谁？别怪老板黑心，谁不想性价比最大化。

但是，知识和技术含量高的职业，女性的优势，可以凭借知识的力量，进一步如虎添翼。比如，医生，女性的年龄+知识+经验，再加上女性独有的细心、耐心、贴心，让这一职业更加光彩。比如，教师，女性的知识，配合耐心、细腻的特点，更加比翼双飞。

那么，其他职业的女性怎么办？大多数女性从事通用岗位，就是容易被取代的岗位。任何趋利避害的老板，也会选择年龄小、容颜美、工资低的女性。比如，35岁的女主管月薪8000元，如果业绩不能保持优异，知识含量没有深度。那么，一位25岁的女职员，可以替代她的话，工资只要4000元，你是老板你会选谁？

作为女性，在国内职场，就是一场不公的竞争，家庭、生育、职业，三重大山让女性失去了职业优势。然而，国内就业供大于求的矛盾越演越烈，女性不打造自己的核心知识和技术实力，几乎很难与一波一波的有知识有文化的新人竞争。如果不降低身价，几乎难以抗衡。

超过35岁不容易找工作，超过45岁则更难。这是事实，对于大多数工作来说，这是实际情况。但对于少数工种，例如保洁、保姆，年龄大可能更受欢迎，因为经验更丰富。

提出这个问题的朋友，应该指的是白领类工作。这类工作，其实男女都一样。超过35岁，如果还没在企业做到管理岗位，基本就被淘汰了；超过45岁，如果还没做到高管，基本也就被淘汰了。这是由竞争环境决定的，我们目前劳动力市场富余，在同等条件下，队伍会更加年轻化。

那怎么办呢？

自古华山一条路。提前布局吧，在被人淘汰前，攒下一笔巨款，到了年龄做点小生意或者创业。这是对于大多数人的明智选择，打工皇帝除外。有些人通过十年打工，可能就攒下了几辈子花不完的钱，这就另当别论。

到了年龄，不用公司驱赶，自己就可以辞职，转行做生意或创业。因此，聪明人，在做白领期间，就已经在为自己将来做准备了，这种准备包括技能上的和资源上的。

工作技能或工作能力上，在打工期间，就要有意识地锻炼自己，最重要的是销售能力、商务能力。未来无论你做什么，这两项能力都不可或缺，特别是自己要单干，这是要做好充分准备的，容不得偷半点懒。

资源上，一定要有意识地培养和发展人脉。公司给了你一个平台，你可以接触到很多方面的资源和人脉，一定要认真维护。将来你一旦创业，这些人脉和资源，将为你带来第一桶金。

女性是就业中的弱势群体，更应该审时度势。要有长远的眼光，建立起自己安身立命的圈子，切不可一时意气，伤了人脉关系，这是自绝后路的行为。

运筹帷幄，决胜千里。加油！