加班

当年进银行工作的时候，是一个领导去学校招聘的。然后这个领导就保证，每天的工作时间是“朝九晚五”。

等上班以后才发现，这“朝九晚五”只是针对领导。和底层的员工，没有半毛钱关系。

早上是八点半开门，但是七点半就要到岗。晚上是五点钟关门，但是至少六点半以后才能回去。

如果当天的业务不行，那加班到七点、八点，都是家常便饭。自从我进银行上班以来，没有一天下班时间，早于六点半的。

加班费

加班或许是一件很正常的事情，但是没有一分钱加班费，是不是太过分了？

不管是平日的加班，还是节假日的上班，我上班十年了，从来没见过一次加班费、两倍工资、三倍工资。

你要是去质问财务，天天加班，不应该发放加班费吗？

然后那个财务主管，会很亲切的把你拉到身边，可以用100种方法，算出你的工资里面包含了加班费。而且，这100种方法，都不带任何重复的。

你要是还继续纠纷，那财务一不开心，用101种方法算出来，你这个月的工资多发了，让你退回去一部分。

放假休息

像银行属于服务行业，越是节假日就会越忙。星期天、星期六，不准你休息，只能选择星期一到星期五休息。

问题是，你休息的时候，身边朋友都在上班。等她们休息，想约你出去玩，你又在上班。就造成一个后果，班上的越久，身边朋友越少，人越孤单。

另外，还有节假日，像端午节、国庆节、中秋节等。

领导会提前下发通知，任何人不准在这几天休息。然后，员工不准休息，领导跑不见了。你要是遇到一点啥事，去请示领导，能把你骂死，说你耽误他休息。

最坑的就是过年，省内员工只准休息三天，像我这种省外的，可以休息五天。但是，他来了一个，这五天休息，不准连在一起。

我…

领导们，当个人吧！

距离老家一千多里，总不能这边刚回到家吃个饭，另一边就赶紧回来吧？这还是过年团圆吗？

而那些领导呢，不过完十五，根本看不到人。

业绩考核

银行工资主要有两块，一个是基工资，一个是绩效考核。

基本工资都很低，一个月就两三千块钱，主要还是靠绩效提成。但是，你想拿到全部的绩效，真的是太难了。

每个月上面会下发好几个指标，你有一个没完成，绩效打8折发放。两个没完成，打6折发放。三个没完成，只发一半。一个都没完成，只发两折。

问题是，当你一个月加倍完成的时候，也没有多给一分钱。但是，你只要有一个完不成扣钱扣的你泪流满面。

最恶心的就是画饼、谈格局

领导日常画大饼，动不动就和你谈格局。

只要你有一点反抗的念头，或者是抱怨了几句不满，立即就是把你拉到一边，给你谈格局。

会说你小心眼，思想觉悟不高，然后会说，你看某某员工，每天都积极，从来不抱怨！

是，那个员工是从来不抱怨！但是，我眼睛又不瞎，她是你家亲戚。平日上班，谁敢让她干繁琐的事情？只要一关门，她随便扯个理由，就能准点下班。

我要是她，我也绝对不会抱怨。

像我们这种底层员工，努力干一辈子，最多也就是网点负责人级别。而且，还是朝不保夕的那种。只要领导不开心，你随时就要下来。

而领导家侄子、以后、亲戚，随便在基层网点干个几个月。然后领导就说，这个员工很优秀，现在提拔到市分行，干别的岗位工作。

然后再过几年，就是候补主任级别了。

这就是领导画的大饼，普通人只能看，有背景的人才能吃的到。

最后给所有人建议：

如果你是男生，不建议你来银行上班。没任何的前途，而且工资待遇又很低。像我工作的这个省会城市，一般基层员工，就四五千块钱的工资。

男的要养家糊口，这点工资够干嘛？

除非你是家里有矿，无忧无虑，就是找份工作干。工资高低，对你没有任何影响的那种。

如果你是女生，也没有多大追求，去银行上班，那还挺不错的。一个月几千块钱工资，只要不大手大脚花钱，也足够你生活了。

而且，银行这份工作唯一的好处，就是稳定，也不用风吹日晒。整天坐在屋子里面，也不用抛头露面。

家里有孩子毕业，想去银行上班的，一定要考虑清楚了。这份工作，待遇一般，也没某任何前途。唯一的优势，就只有稳定了。

单位制度的无耻，远远赶不上单位许多行为的无耻。意思是，白纸黑字写的，还算是好的。

1，考勤。几乎所有单位都有这样的规定，迟到一次、一分钟，都得扣钱。而加班，不一定给加班费。比如，迟到一分钟扣50元，而加班一天，会给你两倍三倍工资吗？

去年口罩，单位的众多大白三天两头加班，许多时候是半夜三更去“追阳”，但对不起，不算加班！有时一天半天的加班，算做“倒休”，但不会批准你休息的，存到了单位倒闭，一切归零。

今年春节，单位让我把本来轮到的年初四、年初五值班，提前到年初一、年初二，并说，每天有50元奖励。得了吧，拒绝。

2，开会。单位开会、学习，全部占用中午休息时间。领导在台上口沫横飞，口口声声“奉献”，听得人恼火得很。

唯一的办法，拒绝参加。像我这样年龄大的无所谓，年轻人不敢，这就叫敢怒不敢言。

3，欠薪。这是单位最无耻的行径，可是社会上比比皆是，特别是私营企业，十有八九会干这种缺德事。一般开始时是压一个月工资，尔后逐渐延长。我曾经在一个私立医院上班，他们欠员工工资福利，最长的竟然达到2年。

老板拖欠员工工资，基本上是没有风险的。特别是企业面临倒闭关门的时候，拖欠工资成为常态，即使上法院，最后一句话就让法官、员工瞬间崩溃：没钱。

4，合同。现在许多单位有“派遣”的说法，单位和你签合同，常见的做派是扔给你一个空白合同，只要你在底下签名就可以了。我反反复复对新员工说，空白的合同、借据不能签字。

12月，我们单位所有“大白”就上了当。单位以变更为理由，要求所有“大白”在合同上签字，其中有一条：自动离职。一个月以后单位变更，你可以上诉追讨欠薪，但没有办法要求单位单方面中止合同的赔偿。因为是自动离职。

5，罚款。犯了错误，有各种各样的罚款。比如有一天领导公布，在单位抽烟罚款500。看看墙角厕所等等地方，张贴了国家的法令：在公共厕所抽烟，不听劝阻的，可以处予50到200元的罚款！

有！有的央企的老总，一方面片面追求干部年轻化，到处去招高校毕业生，放到领导岗位（要么放在总部机关，要么空降到基层），这些新人进入领导层，既没有实践经验，又没有管理经验，既不请教老领导，又不到基层调查研究，别出心裁，另搞一套管理制度，制度执行时，让基层单位叫苦不迭。另一方面给予一线员工提拨空间很少，同时基层多年又没有招聘一线员工，造成大部分基层单位的一线员工体力不支，精力不足，严重老龄化。

我有个朋友，他是某执法部门的，他在执法时必须要有执法记录仪。通常到了执法现场，他都会打开执法记录仪，记录一下他的整个执法过程，这也是严格依法透明管理的需要。朋友说，这对他也是一种保护。

按说这是件好事啊，有了这个执法记录仪就能完整记录下来他的整个执法过程，是否有问题，只要回放一下就能明明白白。每隔一段时间，他都会把记录的内容上传到基站永久的保存起来，这也是保存证据的需要。

但近期上级来了个新规定，说是每个月执法记录仪至少要拍摄100个小时。当时我的朋友就很纳闷了，向我诉苦，正常的执法活动录制下来就可以了，非要规定要拍够100个小时干什么？当然，如果把没用的东西拍摄过多，也会影响到有用的执法内容，不是么？

有一回朋友为了多拍了一点，到了关键的时候，记录仪却没有电了，接下来，他不得不拿出手机进行补充拍摄。

是的，按说朋友在正常的执法活动中打开执法记录仪就可以了，有就拍摄，没有就不拍摄，为什么还要规定必须拍摄100个小时呢？

没办法，我的朋友只要一上班，有事没事他都会把执法记录仪打开挂在窗户上，或者是放在自己车子里拍摄。总之他天天想着只要一上班，他都会挂在胸前，打开进行拍摄，这样无形中会增加内存，更重要的是，这些也没有意义啊！

朋友在一学校食堂做饭，六个人做一千左右师生的中午饭，今年换了校长，规定做饭的大师傅六人在学校吃中午饭，每人交一百元伙食费。真的无法理解，假如给政府部门开车的司机，是不是要负担一部分油钱呢？