可以考虑去。其理由如下：

第一这是组织的信任和提拔重用。县财政局副局长，副科级，县城投集团总经理，妥妥的国企正科级。而且这个县投集团（全称应该是某某县城市建设投资集团有限公司）是近些年各地新组建的权贵单位。亦官亦商，单位权力的边界感不强，属县城少数经济投资建设领域的强权部门。让你去当这个单位的总经理（上面应该还有党委书记董事长），虽是二把手，也是正科级实职，是典型的组织信任和提拔重用。

第二是财政局与城投集团的工作有一定的关联性。县财政局掌管一县的国度与财政经济重要事务。众所周知，现在干任何事，都离不开钱，离不开财政的支持。县城市建设投资集团公司，是一县主管城市基础设施建设投资的机构，如属于政府投资建设的公路、桥梁、公立学校、医院等公共基建项目等等的建设，都由城投集团负责。2个机构的关联性较强，新的工作能够很快上手。

第三是城投集团总经理这个平台及职位能够提供更大的施展个人才能的空间。县财政副局长毕竟只是部门副职，能够供个人施展才能的空间有限。县级城投集团总经理，每年过手项目金额少则几十亿，多则上百亿甚至数百亿。是单位的行政执行负责人，是独当一面的关键岗位领导，在很多工作有较大的自由裁量权。其在一个县城的重要性是远远超过一个县财政局副局长的。

第四是在廉政风险把控上需 进一步提高。县城投集团总经理手中有大量物资采购、工程发包等重要财权及事权，廉政风险把控上需进一步加强提高。相信既然组织上能够放心把你放在这个位置上，在廉洁从政方面应该是过关的。重要的是面对新的、更大的权力以及权力带来的诱惑时，能够经受住更大的考验，需要个人有更强大的决心和毅力，拒腐防变。

几年前，我有个朋友调去县城投资公司（相当于题主说的“县城投集团”）当总经理。他去上任的时候找我喝茶，我告诫他，县城投资公司是一个沃土千里、油水横溢的单位，要确保自身的干净、安全。

我问他：“你在上任的时候就要想到，你负责的投资项目，肯定会有人围猎你，他们请你吃饭，你怎么办？怎么推脱？”

他说不知道。

我说：“你不知道不行啊！你从现在开始，就不喝酒了，他们请你吃饭时，你就说，胃不舒服，不吃了。”

我又问他，他们送钱给你，怎么办？

他摇摇头。

我说：“你连他们送钱的机会都不要给，知道吗？”

他问我，如何才能做到？

我说：“你别自己占用一间大办公室，在办公室里安排上一两个人，有人在，你办公室充满阳光，那些想围猎你的人，谁敢来送钱？”

他恍然大悟，连连说这是个好办法。

我说：“你已经准备五十岁了，在体制内多年，你已经没有了在市场竞争中生存的能力，如果你现在才犯错误，丢了工作，你连生存的能力都没有！”

他连连说是。

后来我还教他很多防围猎的招数，他在任上一时平安无事，到今年他在县城投集团工作已经5年了，换届，他卸任了，安全落地，准备退休了！

其实县级的政府投集团是一个很奇葩的部门，管理着全县财政投资的大项目。你说他是企业吗？其实它不是企业，它的“董事长”都是领导们，而你只不过是一个执行者，称之为“总经理”；你说它不是企业吗？它又有一个很市场化的名字，某投资集团或者是投资公司，而且也有董事会、董事长、总经理、经理之类的职位。

很多投资项目，投不投不由你总经理说了算，而是由县里的董事长们决定，你只是去落实投资而已。你的任务，就是落实和要保障这些资金的安全。你要明白，你在县城投集团投资的那些钱，是人民的纳税钱！一定要慎之又慎，不能开玩笑，要产生效益才投。

所以，题主，你的问题，我分析了一下，还是应该去的。原因如下：

1. 官位级别高一级。县城投集团总经理是正科，有的县还高配：副处。县财政局副局长是副科级。
2. 年龄上已经没有优势了。49岁了，再不抓住机会上正科，就没有机会了。过了这个村就没有这个店，不吃这个包就没有这个面了。
3. 再穷的县，一年的投资也有几个亿，都要经过城投集团老总的手，这也是很危险的事情。油水越丰厚的地方，越危险。

综上所述，我认为县城投集团值得去。但是在去之前，一定要有所预判，打好预防针，要提高自己的拒腐防变的能力，这种能力可不是喊口号而已，而是要真正地具备这种能力！

当年我也曾经当过一个单位的主要领导，一个小小的十几万的项目立项了，就有几十个老板就跟着来了，他们和你攀亲的，找老乡同事的有关系的，连一些小学同学都找到你了，有时甚至是美女都用上了，可见你的职位诱惑力之大。你没有预判，不做好防护，出事是迟早早的事情。

这里说明一下，“县城投集团”这个提法十分别扭，是不是“县城投资集团”？

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

49岁的县财政局副局长完全可以考虑县城投当老总。

一、县财政局和城投公司机构性质

县财政局是县政府组成部门，属于行政机关，人员使用行政编制即公务员。主要负责县级财政预算和支出的管理，三定规格是正科级，局长是正科级领导职务，副局长则是副科级。

县城投公司为县政府直属企业，也就是国企。企业领导班子由县委组织部管理，县政府下文任命，总经理和董事长规格为正科，副职为副科。

从机构性质来看，县财政局和县城投公司级别是一样的。区别是前者为行政机关，后者为国企；前者机关人员为公务员，后者为企业身份。

二、县财政局副局长要不要去城投当老总？

根据过往案例，个人认为可以考虑去。

理由四点：

1、级别提升了。财政局副局长是副科级领导职务，城投公司总经理为正科级，从副科到正科，看似一小步，实则一大步。一般的副科级干部求之不得，没有理由拒绝。

2、地位提高了。宁为鸡头不做凤尾。在财政局当副局长，事事要请示，没有拍板权；城投公司老总虽然权力不像财政局那么大，毕竟是一个单位的一把手，人财物大权集一身，在单位内部基本上说一不二，其实更有当领导的感觉。

3、工资上涨了。财政局副局长拿副科级领导工资，待遇比事业编好，可相对城投公司老总的年薪制，那是小巫见大巫，差距还是比较明显的。以本地为例，县级财政局副局长一年全包也就是10万出头（包括年终绩效奖、公积金等）。而县城投公司总经理一般都在20万以上，几乎是副局长的一倍。单从收入考虑，都值得去。

4、机会更多了。这里所说的机会，是指以后的腾挪闪转的机会。从机关到国企会丢失公务员身份，因此一般干部这样转岗，以后再想回机关必须走调任程序，以现行公务员调任规定，难度太大。很多公务员不愿意去国企，原因与此不无关系。领导不一样，县城投公司总经理和县财政局副局长都是县管干部，而且县城投公司总经理还是正科，级别更高。以后不管是留在城投，还是因为经营、改革或个人申请等原因需要调离，组织上都会给予考虑和安排，只要不求职务，回机关安排个二级主任科员的可能性还是比较大的。到那时，年薪拿了，级别也解决了，一举两得，其实比留在财政局当副局长更实惠。

49岁的副局长，在县级机关想再进一步理论上可能，实际上已经没有多大机会。而且，财政局的副局长这个岗位因为管钱、管项目，还存在被围猎的风险，工作压力并不小。同样是忙，同样是累，同样担风险，还不如趁着机会上一级，拿几年年薪再说，横竖当领导亏不了，何乐而不为？

首先向组织申明保留公务员资格，其次保证享受退休双轨制中的优惠待遇，再者在五十多岁去任职又有背景及人脉，建议你去上任这是靓职之事。

49岁的县财政局副局长，去县城投集团当总经理，值得去吗？咱们分析分析：

49岁县财政局副局长，副科级在县城大概率是遇到天花板了，要在职务上提升已经没有太大的希望。

你去县城投集团当总经理，算是提一级，享受正科级，这是企业的正科，与公务员正科是不一样的。县城投集团是由县财政出资的，具有较强的经济实力，经营范围包括，县城基础建设投资、中小企业投资；房地产开发；建筑工程机械与设备租赁等。应该说，城投总经理是拿年薪，但是，集团赚的钱需要上缴县财政，你的年薪也不会太多。特别是比较贫穷的县，财力有限，要保证整个县各项开支正常运转，国企是县财政的“提款机”，压力可想而知。你一旦离开公务员队伍，身份改变之后，你就回不了公务员系统了。

城投集团是县级国企，将来退休养老金肯定会有影响。因为你离退休至少还有11年，这么长的时间，企业如果效益非常好，养老金当然不会差于公务员。但是，即便是国企，也难保永远都能营利，万一政策有变，或经营不善，你的养老金可能会缩水。

49公务员副科级，退休前肯定能晋升至二级主任科员、甚至是一级主任科员。要是早些年我还不敢这么说，现在职级并行已经实行多年了，除非你犯错误，否则正科级是板上钉钉。公务员是财政全额拨款的，退休养老金是完全有保障的。

最后一点，身份不一样，病故后抚恤金大不相同。

根据现行的政策，公务员退休后病故的，其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，加本人死亡当月基本退休费的40倍。比如上一年全国城镇居民人均可支配收入3万元，公务员的抚恤金就有6万元，如果本身每月基本退休费是5000元，40倍是5000*40=20万元，加上6万元，可以一次性领取抚恤金为26万元。

国企干部退休后病故的，其抚恤金为本人死亡当月基本退休费的10倍。如果也是同样（5000元）的养老金，国企退休的干部死亡抚恤金大概只能领到5000*10=5万元。

公务员身份比国企干部的死亡抚恤金高出21万元以上。这是最后一笔钱的差距，不要以为你看不到，你的家属和子女可是最大受益人。

总结：

县财政局副局长，目前副科级，权利小，压力也小，不需要太努力，工作非常稳定，退休正科级（二级或一级主任科员），养老金无忧。死亡抚恤金是企业的4倍以上。

县城投集团总经理，正科级，权利大，笔杆子可以“出水”，权利大意味着风险大！同时，压力也大。工资收入比较高，退休养老金是否高于公务员，存在一定的不确定性。死亡抚恤金太少，是公务员的1／4。

如果是我本人，我选择在目前的财政局，不喜欢冒风险。

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