辩证地看，有些公司招聘的时候喜欢内部员工推荐，认为员工推荐过来的应聘者知根知底，可靠性强，不容易流失，甚至有的公司还设置了内部推荐奖励尤其是一些关键岗位或者流动性比较强的一线岗位。

而有些公司则比较反感员工裙带关系，不喜欢员工搞内部小团队，所以会比较忌讳把认识的人放在同一部门；

还有一些则是公司内部关系比较复杂的公司，怕是其他部门放在别的部门的眼线，则会比较在意这些问题。

HR对于招聘过来的候选人的考察会有很多方面，录用与否也是有很多因素去考量的。面试的时候，HR问：“有认识的人在我们公司工作吗？”这至少说明了目前应聘的这个岗位有一些玄妙之处。

首先，HR想知道你是通过什么途径来了解到这个岗位在招人的。当然，投递简历都可以是通过公司的网站或者第三方的招聘网站。然而每一个工作岗位的释放出，都是针对某些特定的人群的。例如某些条件的设定只是为了圈出领导已经私下想安插进来的某个人，那么其他的一些陪跑者是如何得知这个招聘的信息的，会让HR有一些对权力制衡的思量。因为HR是按照权力最大的boss的想法行事的，但是招聘进来的员工毕竟还是在一些经理的手底下干活，这些经理的想法也非常重要。我本人就遇到过一次，HR招聘时候明确表明大领导是想要招聘一位男性的员工，然而因为我本人的条件特别突出，用人部门的经理非常喜欢我，因此打破了大领导的设定。

其次，HR想知道你与其他条件类似的候选人的区别，说明白一些，就是她讲你招入公司，是否能够卖一个人情给某个重要岗位的人员，也许是控制预算的财务人员，也许是销售部门的大佬。公司里面错综复杂的关系，作为人精的HR怎么能不费思量呢。

第三，即使上面的两点问题都不存在，HR在问这句话的意思也会对你的能力做一个判断。如果你的熟人刚好是这个公司的业务骨干，那么她更加会倾向于认为你的能力必定也是比较超群的。这就是人思维方式的一种偏见模式而已。

至于怎么去回答这个问题，看了上面的三个假设，问主应该知道怎么去利用自己的一些潜在的优势将其他的竞争者打败了。

作为一名负责招聘管理工作的HR：我面试的时候，有时也会问到这个问题。实际上，并不是所有企业或者所有岗位，在面试的时候都需要问这个问题。之所以要问，主要原因有以下2点：一是招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。二是从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、并不是参加所有企业或岗位面试，都会问“是否有认识的人在公司”

一般来说：每个公司的企业性质不同，对应的企业文化和管理思维也略有差异。

1.对于私有企业：更加注重的是利益最大化。在选人用人方面，只要能给企业带来收入，带来效益，带来资源，一般不问出身，只看能力和业绩。

2.对于国有企业：更加注重和谐稳定。在选人用人方面，要综合研判德能勤绩廉等品质。同时，也会关注外力因素，毕竟国企的人际关系也是盘根错节。

3.对于金融类行业：更加注重风险因素。在选人用人方面，一些风险岗位是不允许有亲属或者近亲的，因为担心出现金融方面的风险问题。

相对来说，一般面试私有企业很少会问起，面试国有企业、或者涉及到风险岗位的时候，问起的会比较多。

二、HR在面试的时候问“是否有认识的人在公司”，是什么意思？

1.招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。比如在国有企业或者银行等金融行业，对于风险部门、风险岗位的人员选择一般比较慎重。比如：组织人事、财务、法律、审计、纪检等岗位，一般是要回避亲属或近亲的。

2.从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。有时候HR问你在公司是否有认识的人，也是在为后续的背景调查做铺垫。毕竟，很多销售类型的企业在面试的时候，也采用内部推荐、或者熟人推荐等方式。HR这样问，一方面是想了解你是哪个人推荐过来的，另一方面也便于衡量和未来进一步核实你的实际情况，为最终确定候选人做好前期准备。

写在最后

很多人在参加面试的时候，都有一个习惯，那就是提前预想HR可能会问哪些问题，然后有针对性的准备很应答方案。实际上，大可不必。很多时候，也许你还没到面试现场，面试就早已在HR看到你的简历的那一刻就开始了。常规的面试时间一般在5~15分钟左右，HR更关注的是你临场的表现，也许过往的履历和业绩会为你锦上添花，如果面试中你的表现与你过往的履历和业绩不相匹配，结果反而适得其反。至于HR问出的问题，千万不要过分解读。只要能表现出你的个人特质，以认真、谦逊、自信的心态去参加面试就好。

如果企业的HR，你认为一个实习生应该具备哪些特质呢，人际关系是否真的那么重要？

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HR的每个问题都可谓暗藏弦机，从业近十年的HR工作中，我也会经常问这样一个问题，而我的出发点有这么几个：

1、确认面试者的来源。

了解你是通过那个渠道来公司面试的，是否是公司内部员工介绍的？通过面试来源的记录，可以在年终统计时进行招聘渠道的分析，以做为来年招聘渠道规划的依据。

2、避免近亲繁殖。

一个公司亲属太多，在没有完善科学的管理制度下，往往员工之间容易拉帮结派，各立山头，或者相互偏袒，特别一些关连性大的岗位，更不利于安排亲属来公司上班。很多公司老板是总经理，出纳或财务是老板娘。两夫妻一吵架，下属们就要糟秧了，你是听谁的好呢？还有的公司上级和下级是夫妻关系的，你说这部门谁说了算呢？所以聪明的老板一般都不安排亲属进公司。如王石之于万科，他就是一直坚持不让和自己有关系的人进行万科工作。曾经还亲自劝退了自己的表妹。

3、通过了解你认识的人，还评估你。

比如你认识所面试公司的王某，而又是王某介绍过来面试的人。王某这个人在HR的印象极差：王某是公司的一个老员工，在公司倚老卖老，老板早就看不惯了，早想除之而后杀。所以当你一说认识王某，可能你的录用机会就没了。原因是HR会认为物以类聚，你和王某这样的人混在一起，那么你也大概率不是什么好鸟。虽然可能把你给误杀了，但这风险太大了，宁可误杀一人，也不轻易录用一人。

当然如果你的介绍人在公司人品不差，有超高人气，与HR混得也不错，HR也自然可能爱屋及乌，把你收入账下。或者卖个人情给你的介绍人也不是没有可能。

综上所述，如果不确定你在所面试公司的介绍人（或认识的人）的具体情况，最好回答不认识该公司的员工。当然如果有很亲密关系的亲属在公司（如男女朋友，夫妻，父子等），不妨告知HR，毕竟这种关系即使你不说，也很可能HR在试用期会发现，如果刚开始不说，后期被HR发现，他们会觉得你个人诚信有问题，这对你未来在公司的发展是非常不利的。

最近Bigtree所在的部门在招人的时候都会问求职者这样一个问题。我不知道其他HR问这样一个问题是出于一个什么样的考虑，对于我们来说，故事是这样的：

大约半个月前，在我们公司干了差不多十年的老员工，技术员突然自离，其动作之快，想离开公司意愿之强烈实在罕见，原因就是某一个公司愿意以差不多两倍的薪水挖走他。

公司和部门领导措手不及，但是也无可奈何，毕竟公司没有办法与不要工资的人去谈判，因为公司根本没有谈判的筹码。就这样，这位资深老员工带着他一身本事离开了。

第二天，部门领导相继收到超过十份离职申请，这下把整个公司都吓傻了，一问才知道：原来这些人当初都是那位老员工介绍来的，现在他走了，他介绍来的这些人（老乡，同学）都不想呆在这个公司了，而听说他在那边薪水极高，于是个个蠢蠢欲动，还是想要继续追随。

公司面对这样的问题，着实为难，一下子少了十几个人，工作根本没有办法开展。最后部门领导找他们一个一个谈，总算留下几个骨干，其他的人也只能忍痛割爱了。

部门领导处理完这一摊子事情后，明白了一个道理：以后谁来公司应聘，一定要问问这个人是不是公司谁介绍来的。

现在这个问题好解答了吧，问一个应聘者有没有在公司认识的，目的就是避免以上情况的发生。当然也有其他情况，比如说应聘者有可能是哪个大领导的亲戚朋友，以后自然要留意。