在公司是做技术人员好还是做领导好 ？

谢谢诚邀。个人认为，在公司里是做技术人员还是当领导这个问题没有一个绝对的答案，不可一概而论，需要具体问题具体分析，因为每个人的兴趣、个性、能力、价值观和目标、身体健康状况都不同。以下是一些因素可以帮助你做出选(不限于)：

1、个人的兴趣和技能：首先要考虑的是你对技术工作和领导工作的兴趣和技能。如果你对技术领域充满热情，并且喜欢解决技术难题和不断学习新知识，那么成为技术人员可能更适合你。但如果你如果对团队管理、领导和组织发展更感兴趣，并且擅长沟通、决策和指导他人，那么成为领导可能更适合你。

2、职业发展和晋升机会：技术人员和领导在职业发展和晋升机会方面可能有所不同，在公司内有不同的晋升通道（管理通道和技术通道，有的公司还有混合通道）。作为技术人员，你可以往技术贴通道晋升，逐步努力成为技术员、工程师、高级工程师，通过不断学习和积累经验，成为技术专家，并在技术领域取得专业声誉。要想当领导，你可以往管理通道晋升，逐步努力成为小组长、主管、部门负责人、部门总监、公司副总、总经理。通过管理和领导团队，承担更高级别的职责和挑战，并在组织中获得更高级别的职位。

3、工作内容和责任：技术人员通常会更加专注于具体的技术任务和项目实施，解决技术问题和提供解决方案。而领导则需要负责管理团队、制定战略和目标，并协调各个部门和利益相关者之间的关系。因此，你需要考虑自己更喜欢和适应哪种工作内容和责任。

4、工作压力和挑战：不同的职位可能会面临不同的工作压力和挑战。作为技术人员，你可能会面临技术变革、项目期限和技术难题等挑战。而领导则需要处理团队管理、组织变革、决策压力等挑战。你需要考虑自己对不同类型的压力和挑战的适应能力。

最重要的是，无论选择成为技术人员还是领导，都需要不断学习和发展自己的技能。技术人员可以通过学习新技术、参与培训和项目，不断提升自己的技术能力。领导可以通过学习领导力、管理和沟通技巧，不断提高自己的领导能力。

最终，你可以根据自己的兴趣、能力和职业目标来做出选择。有些人可能更适合成为技术人员，而另一些人可能更适合成为领导。重要的是找到自己擅长和感兴趣的工作，并努力在该领域取得成功。

根据个人的能力、特长选择是干技术还是做行政干领导，有的人爱钻研业务，技术水平高，能凭一技之长吃饭，有工匠精神，这样的人爱学习，适合干技术；有的人口才好，见人说人话，见鬼说鬼话，会安排工作，能够团结一批人一起工作，心思玲珑，人际关系处理的好，这样的人适合当领导。

“小李，还是要麻烦你去处理一下机器故障，这都一个小时了，还没动！”

小李眼睛盯着自己手机屏幕，也不知道他在看什么，头也没抬，没好气地回道：“忘了前几天你怎么说的，要找人换掉我，爱找谁找谁去，别影响我现在看手机。”

老王没办法，只好去找老板。

过了十多天，小李去辞职，办公室里，老王皱了皱眉，意味深长地看着小李，过了一会，才说道：“辞职？你最近的态度很好啊，不过还需有待改进，你先去再改改，等你认为完全改好了，再来跟我说说辞职的事。”

在内耗的环境中，作为技术员的小李可以无视老王，而作为领导的老王，同样也可以拿捏小李

技术是自己的，领导是老板的！干技术的不一定比做领导的价值低，做领导是全方位的条件提升，从能力到圈子的提升。

看自己对自己的定位是什么，想要术业有专攻，不失业，失业也能快速的找到工作，其实讲真的，只要做到精和专，做技术的价值比做领导的价值要高。成人世界是黑灰色，就要有能力生活，又要有责任承担，对自己定位，是想要领导他人，脑力贡献多些，还是为了生活又能有家庭责任担当多些，就要看自己处于人生的那个阶段，每个人生阶段的主要矛盾都不一样！

很多领导看着风光，但在工作中未必舒坦，既要把员工领导好，又要把老板的宗旨领悟好，做了好了风生水起，做了不好了就是左右为难，这就是很多领导的现状！现在是老板低下身段留人才，不再是人才地下身段求老板的时段了。没有专业和圆滑的处理人际关系的手段，就不要轻易尝试去做领导的风光。

如果有领导的能力 ，当然作领导妙好了。如果老家人儆领导，坚直是活受罪！再高的枝术，也要看领导的脸色，否则他 会让你去做最不善长的事情，等众人嘲笑你时，他开踏上两脚！