这个原因很简单，主要是家境原因，有些人家境好，怀孕了家里人希望她好好休息，会劝她离职好好养胎；有些人家境不好，如果夫妻有一方突然没收入了，那么家里很容易导致资金链断裂，出现钱不够花的情形，所以这一部分人只能选择继续上班，在实在上不了的情况下才会请假！

这两种人我身边都有例子，我可以给大家大致讲一讲，大家可以当个故事听听也可以。

第一种：一查出怀孕就离职。我那个女同事她是杭州本地人，拆迁户，嫁的老公是她隔壁邻居，也是拆迁户，而且都是独生子女，可以说只要不败家，这辈子肯定是衣食无忧了，她来上班纯粹是为了消磨时间。

在前年5月份的时候，她查出来怀孕了，家里人都让她直接辞职吧，在家里安心休息养胎，因为我们的工作压力还是比较大的，有时候情绪波动很大，确实不太利于养胎，所以她就听家里人的话在家里安心养胎了，目前小孩好像已经一岁了，也还没有上班，在家里全职带娃！

第二种：预产期前两周还在上班。也是我同事，她和她老公是杭漂，两个人都是从农村出来的，在自己的努力和家里的帮衬下，在杭州买了套房，月供1万，她跟我说过，压力确实挺大的，她们两夫妻月收入差不多在1.5w-2w，一个月工资还完房贷，除掉一些开支，基本上也剩不了多少钱了。

她说怀孕了她也想休息，但是实在没办法，如果休息了，每个月只能拿个保底两三千块钱，压根不够用，维持不了家庭的正常开销，只能努力工作，在实在没办法，快要生的时候才能休息！

头条的女性朋友们，如果怀孕了，你是会选择立马辞职、安心养胎，还是一直工作，一直坚持到预产期呢？欢迎评论区发表看法哦！

跟你讲两个我身边的例子吧。

一、同事A：公司副总

典型的女强人，每天正常加班到十一点左右，怀孕了之后，这样的节奏丝毫没有变化，每天挺着个大肚子和公司的人开会，管理风格也是相当霸气，即便是挺着大肚子，对下属仍然是指着鼻子骂。

直到生孩子的前一天晚上，还在加班做方案，一直到十二点多才回家，据说第二天就生了。生完孩子之后，在家只待了2个星期左右，就回来上班了。当然，付出也会有回报，薪资股票一大把。

二、同事B：公司设计师

她老公和我也认识，是前一家公司的同事，自从她怀孕之后，就一直待在家里宅着，把工作也辞掉了，她老公每天伺候她。连公司的生育金都不要了，大公司的生育金并不少。

用她的说法，生孩子是最重要的事情，上班不重要，事业也不重要，钱靠她老公挣就行了，虽然算不上富人，但也饿不死，舒舒服服最重要。

她生完孩子之后，又在家休息了四五个月的时间，从怀孕到生完孩子，再到在家休息一段时间带孩子，总共将近一年半的时间没有上班。

三、辞职还是上班看个人价值观

我老婆怀孕的时候，我就跟她讲要不辞职在家休息好了，她斩钉截铁的跟我讲，不能辞职，一旦辞职工作就会受到影响，以后工资拿的不高在家里没有地位，再说了生育金也有不少钱呢。

而有些人则更加看重生孩子的这段宝贵经历，用更多的时间陪孩子，这些都没有错，只是个人选择的不同而已。

我俩同学怀孕七八个月了，还每天骑个自行车上班，那时候我特别不理解，她们的老公是干嘛用的？

让老婆赚钱也就算了，还不接送？可是对方却没觉得委屈。

唉，同为女人，我却感到了深深的悲哀，虽然和我没关系，但是就是觉得气愤。

可能人与人不同吧，我从备孕起就不工作，生孩子是两个人的事情，所以和老公一起备孕，每天一起吃喝玩，保持愉快心情，觉得身心愉悦更助于怀孕，个人觉得生孩子是一辈子的大事，而少赚一年钱不会怎样。

怀孕后深刻体会到了女性的不易，每天啥也不干都觉得难受，孕早期有针刺感，呕心，孕后期睡觉耳朵疼，胯骨疼，反正各种不舒服，而且睡觉基本要保持左侧卧，人也沉甸甸的，没人惹我，都想找事情。就是心情会不好，容易暴躁，哭闹，一生气，眼泪吧嗒吧嗒，关键自己也不想哭的，可是眼泪就是停不下来啊。不知道有多少人和我一样？

反正那时候老公也不敢惹，生了孩子后更不会惹，给他生了这么可爱的女儿，感激还来不及呢，对吧？

特别佩服从怀孕一直工作到生的女人，相当不容易，希望她们的老公能体谅她们的不容易，多一点温暖和关怀。

女人们也是，钱这个东西是赚不完的，学会善待自己，别人才会善待你！

虽然一直觉得女人独立很重要，但是产检的时候，还是老公陪同吧，要不感觉很可怜。

在这里特别想问问从怀孕到生基本都是一个人的，你们的内心失落吗？无助吗？

“职入龙门”观点：在光怪陆离的职场闯荡，年头越长，越会刷新你对世界的各种认知！不管你理解与否，都不影响别人始终做出与你不同的决定！因为谁的选择都永远维护个人利益，所以，与你不同也不足为奇！接下来，我将盘点任5种职场女性的‘任性’，让你看清为啥人家敢这么做！

第一种‘任性’：把公司当成相亲平台！所以，你视若珍宝的工作，在人家眼里可有可无！

千万别以为所有进入公司的朋友都和你一样：希望自己出人头地、成龙成凤！人家只想在公司找到适合自己培育下一代的优秀基因而已！

举例：我公司的前台小丽，人美肤白、每天妆容精致、搭配时尚。大家都以为她肯定是三流大学毕业才做前台，没想到人家不仅是名校高材生，举手投足间都散发出优雅气质。这让大家颇为好奇，她来到底干啥来了！

某天，公司传出小丽成功‘钓’到高富帅王总和怀孕的消息。这下大家才明白此女的心机！更令人意外的是：小丽承认恋情后，马上辞职回家备孕、过阔太太生活去了！俨然是人生赢家的节奏！这种直接靠‘外挂’升级的玩法，让绝大多数拼命打怪的同事瞠目结舌、羡慕嫉妒恨！

【分析】我相信这类职场女性的‘任性’是很多公司和同事领导都无法接受的！因为人家只要人生上半场（接受良好教育、努力进入优秀公司）打得精彩，就有机会选择更优秀的另一半和下一代，躺赢！

而你却要每天如履薄冰的经营整个职业生涯，才能长久守住辛苦打拼的职业利益。稍有不慎就满盘皆输！

在公司看来，这种行为明显是故意来公司‘薅羊毛’的！这让惯于算计员工的公司很不喜欢！

所以，对待这种一怀孕就‘任性’辞职的女性，各家公司都在招聘中想出各种‘条条框框’来严守关卡，防止这类女员工侮辱公司智商！

第二种‘任性’：把公司当跳板，步步为营、超出你的想象！

这类职场女性是目标性非常强的人！她们的每一次选择都是提前设计好的！

比如：工作狂小王为进入某跨国公司精心准备了3年过渡计划！其中包括：

1、 制定3年充电计划！包括：报班学习、考证等。

2、 为此她从原来公司辞职，选择一份工作清闲、离家近的行政工作。顺便用工资解决进修问题！

3、 为了不影响未来的晋升计划，她选择在这3年内怀孕生子。这样她可以边充电边在家带

娃，等到孩子可以上幼儿园，她也有资格进入梦乡的公司大展宏图了。

4、 她积极培训老人先进的带娃经验，这样等她产后正式上班后，孩子就可以安心交给老

人带。

【分析】目标如此清晰的人，根本不会在跳板公司倾注太多精力和时间！所以，她在公司就会表现出：下班到点就跑回家，不肯多干一点额外工作、不喜欢和公司领导同事交际应酬。俨然一副‘死猪不怕开水烫’的架势！要么公司开了我，要么我就这样爱咋咋地！

一家公司如果工资和工作都没竞争力，那你真拿这样‘无所谓’的员工没辙！而且更讽刺的是：在这样的小公司里还有一群对公司抱有幻想的人，他们为了保住工作而努力经营人际关系、认真工作，还天真以为小王不上进、一怀孕就辞职，生活没目标、整个一个loser！

但让人大跌眼镜的是：几年后，小王飞身成为跨国公司分公司高管，年薪小百万！家庭幸福、事业有成！而原来看不上他的同事还原地踏步：每月领低薪工资，受老板的气，不敢辞职！

职场上这样逆袭成功的案例不胜枚举！不是因为小王运气好，而是人家每走一步都是提前规划好！她清楚知道自己想要什么！更懂得取舍！

【总结】眼见不一定为实！我们以为人家怀孕就辞职是‘不争气’！那只是站在你个人的角度看到的结果！人家自己会根据个人需求权衡利弊，做出个人利益最大化的选择！哪有对错之分！

所以，你没必要看不上！更不用闲得蛋疼的想改变别人的想法和行为！这样只能徒增烦恼！

第三种“任性”：玩玩而已！通常指身披关系户光环的‘神仙姐姐’们！

这类型的职场女性也是一怀孕就辞职的生力军！人家来公司就是为了接受老板的‘报答’的！来这里是给老板面子，所以，老板压根也没指望这群‘大神’能做啥实事！只要他们在这里玩得开心就好！自己还要好酒好肉的尽心招待，生怕她背后的‘大神’不高兴，会迁怒于公司。

很多人即使不来都有挂名的工资和社保福利可领，更何况来公司上班呢？公司的规章制度对于‘神仙’来说就是形同虚设！

所以，她们一怀孕就辞职就不是一件稀奇事！老板都能看得开，你又何必自寻烦恼呢？

【总结】如果你不巧与‘神仙姐姐’搭档，那你就要学会装傻！老板让干啥就干啥！即便你看不上‘神仙姐姐’也不要表现出来，否则老板被‘神仙’欺负的怨气就会撒到你身上！

第四种‘’任性’：拼命！如果不咬牙坚持，这份稀缺工作会马上易主！

举例：小刘是某三级甲等医院化验室医师，而且有正式编制！为了得到这份工作，她父母动用了几十年积攒的人脉关系和资金。再加上小刘毕业名校、成绩优异，所以，她很幸运得到了这份被人‘挤破门’的工作。

但她到了预产期还坚持工作，不管领导同事怎么劝她休假，她都不听！

因为她知道，别人觊觎自己的位置很久了。如果自己因怀孕娇气，频繁请假或提前休假，就会把机会拱手相让！到时候产假回来就没有这么好的位置了。

所以，她越是临近预产期，越不敢迟到早退，工作更加认真积极，狠不得把孩子生在工作岗位上，以表示自己对工作的热爱和认真负责！

她希望在生孩子前能打动领导，混个优秀先进标兵啥的称号！更期望，自己休假这段时间，没有更强关系户‘踢馆’……这样，领导也不好意思趁自己休假，安排关系户顶替了！

【分析】我们发现凡事挺着大肚子，咬牙坚持的女性都是名额有限的‘铁饭碗’或工作稳定的职位！什么护士了、医生了；还有私企的行政、办公室人员！这些工作多半可替代性非常强，如果自己不更加努力工作，与领导同事建立良好合作关系，那你少有疏忽就会被人遗忘和取代。

所以，为了这份辛苦经营许久的工作，必须拼命，没有退路！

第五种‘’任性：为职业梦想玩命！

像这次新冠疫情中工作在一线的医务工作者中就有怀孕5个月还在坚持的英雄！

白瑶是县卫生院的全科医生，疫情期间，她和所有医护人员全部取消休假！她更不希望自己因为怀孕就搞特殊，希望和同事一起并肩作战，对抗新冠病毒！

【分析】白瑶这类对抗新冠病毒的医护工作者就不是拼命了，而是玩命了！她不仅要兼顾自己的安全，还要照顾腹中宝宝的状态。但能挺着大肚子在一线忙里忙外，这是对白瑶和孩子默契的考验！果然，老天对白瑶不薄！这孩子知道妈妈对工作的热爱和战疫的重要性，竟然不太折腾妈妈，帮助妈妈完成艰巨的工作！真是一对值得享受大福报的母子。

可以说：白瑶能做到不顾个人和宝宝安危，坚持作战的行为，这种行为令人钦佩！是大爱！

当然，也有朋友会说：别说的这么崇高！疫情期间国家对医务工作者下了死命令，不允许临阵脱逃！所以，她们所谓的敬业就是怕丢工作！

对，你说的没错！但，白瑶情况很特殊！她是孕妇、更是做为母亲！在母亲看来，宝宝的生命高于自己！谁希望让孩子天天在危险中呢？

但即便这样，她依然选择留下来坚持战斗！这充分说明了一个人的格局和思想境界！在生死面前，舍小我、成全别人的境界不是谁都能做到了！

当然，如果你说人一点私心都没有，那是不可能的！

白瑶也是人！但她选择带着孩子一起在千载难逢的机会里‘玩命’，国家肯定不会忘记她们母子的！她成功为自己和孩子搏出了更好的竞争机会。所以，她即便怀孕很辛苦，还冒生命风险，但这个关键时刻的拼命绝对超值！

“职入龙门”最后总结一下：

选择没有对错，只看适不适合自己！如人饮水冷暖自知！所以，我们在看待超出我们认知的问题时，应该学会换位思考！当你站在对方角度考量时，很多你不理解的事情自然迎刃而解！

只是别人的方法未见的适合自己，你还是要根据自身实际情况考量，不可盲目照搬！

大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享！

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有的人一怀孕就辞职，而有的人直到临盆都还在上班，这两种截然相反的现象，主要还是因为怀孕员工所在单位的性质、自身家庭条件、个人身体状况、职场发展机遇等4个方面的因素决定的。具体分析如下：

因素一：怀孕员工所在单位的性质

员工所在的单位较好，入职门槛很高、社会美誉度较高，员工哪怕怀孕了，也不会轻易辞职。

例如：公务员、事业单位、央企以及薪酬待遇较好的大型互联网公司等。

这些单位都具有前述的这些特点，一旦因为辞职走人，想要再次进入，难度会非常大。作为员工当然会掂量一下辞职的巨大成本，所以，这一类单位的员工，哪怕怀孕了，也会坚持上班，直到临盆才请产假。

而一些普通单位，例如私营企业、小微企业的员工，本身企业的薪酬待遇就很普通，加之这种单位很多，离职的成本相对较小，有的女性为了健康着想，就辞职在家养胎，所以，一旦怀孕就辞职。

另外，非体制内单位对怀孕员工还是有一定的歧视，并不能像体制内单位对“三期妇女”（孕期、产期、哺乳期）有相应的照顾，更不会轻易准许怀孕员工请假去做定期的产检或出现不适的时候回家休息，所以，有的怀孕员工干脆辞职算了，省得在单位内部老是因为怀孕而被挤兑和挑刺。

而体制内的单位，相对更人性化、也更遵守劳动法对三期妇女的照顾，都会适当减轻三期妇女的工作量。所以，体制内单位的怀孕员工大多都不会轻易辞职。

因素二：怀孕员工的家庭经济条件

常言道：钱不是万能的，但没有钱确实万万不能的。这句话虽然市侩，但是却很一点不错。我们都需要养家糊口，没有良好的经济基础支撑，谁又敢轻易辞职回家养胎呢？

一般而言，家庭经济条件不错的员工，得益于配偶的薪资收入较高或者父辈的经济支援，所以，有底气可以在怀孕后辞职保胎。对于这一类员工而言，保住肚子里的孩子，远比自己那普普通通的工资要来得重要。

而家庭经济条件不好的怀孕妇女，哪怕工作再辛苦、怀孕的月份再大，也都只能努力撑着。对于她而言，如果家庭少了她的收入，很可能会让整个家庭的负担突然增大，甚至无法为继。

总体来看，家庭经济好的怀孕者，可以痛痛快快选择辞职并回家养胎，但经济条件差的怀孕者，只能辛辛苦苦继续奋战在工作岗位，直到临盆。

因素三：怀孕员工的个人身体状况

每个人的体质不同，怀孕后的孕期反应和胎儿生长的健康度也大相径庭。

有的人由于本身的体质比较差，怀孕之后，身体孱弱，怀孕反应剧烈，成天精神萎靡，为了保证胎儿的正常发育和自己的身体健康，只好辞职回家养胎。

还有的人由于以往存在多次先兆流产或本身就有习惯性流产，多次怀孕均未果，为了保证这胎婴儿的存活，只能辞职在家进行养胎、保胎。

特别是存在习惯性流产的孕妇，几乎在怀孕的前半部分时间，都必须全程卧床，根本不能活动，否则就会流产。所以，对于这一类怀孕员工而言，能够有一个自己的宝宝远比一份工作更来得重要。

因此，怀孕员工的个人身体状况，也决定着自己到底能够继续上班，还是只能选择辞职。

因素四：怀孕员工的职场发展机遇

职场上，有的精明强干的女员工，恰恰可能会在自己职业的上升期，意外怀孕。这种情况之下，为了保证自己不错过难得的职场晋升机会，哪怕是怀孕了，也不能有丝毫松懈，只能继续辛苦上班。

而那些在职场上处于混日子状态的女性，就没有这方面的需求，故而综合考虑利弊之后，也会选择辞职回家养胎。

所以，职场发展机遇，也是怀孕员工必须要考虑的因素之一。

总结

上面提到的四种因素，其实有时候是交织在一起产生的结果，而不是单单哪一方面发挥作用，有时会有叠加效应，而有时会有相冲效应。

例如：在体制内单位的怀孕员工，哪怕身体状况不好，也可以通过直接请病假的方式，获得保胎的机会，这种情况下，员工就不必辞职了。

员工只有在充分考虑四个方面的利弊之后，再来做出自己的去留选择。

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