根据《劳动法》的规定，在辞退员工时，雇主需要支付一定的经济补偿。对于10年以上工龄的员工，通常享有更多的保障和补偿权益。以下是一般情况下的补偿规定，具体的补偿标准可能因国家、地区或公司政策而有所不同，请在实际情况中咨询相关法律或劳动部门以获得准确信息。

1. 经济补偿金：辞退10年以上工龄的员工，通常享有较高的经济补偿金。补偿金的计算方式可能基于员工工资、工龄和相关法律规定。一般情况下，补偿金会随着工龄的增长而增加。

2. 工龄补偿：辞退10年以上工龄的员工，可能有权获得特殊的工龄补偿。这意味着在计算补偿金时，工龄会被纳入考虑因素，从而增加补偿金额。

3. 应发工资和福利：辞退员工时，雇主还需要支付员工应有的未支付工资、加班费、年假等福利待遇。

4. 未使用年假的补偿：员工辞职或被辞退时，未使用的年假通常会以经济补偿的形式支付给员工。

需要注意的是，以上是一般情况下的补偿规定，并且可能会因地区、国家的法律、劳动合同和公司规定而有所不同。此外，特殊情况（如员工违反纪律、严重失职等）可能会影响补偿的具体金额和方式。

如果您或您认识的员工面临辞退情况，建议咨询当地的劳动部门或法律专业人士，以了解具体的劳动法规定和您的权益。

辞退十年以上员工，劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。

1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。

经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资（如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则）。

例如，员工在公司工作13.6年，离职前十二个月平均工资是1万，且1万没有高于当地社平工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。

2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况（包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），或公司符合经济性裁员条件，公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N。

无过失性辞退情形下，公司没有提前一个月通知的，还要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的+1。

另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以无过失性辞退情形和经济性裁员辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

3、员工违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。

辞退分为好多种情况，有的要补偿，有的可能加倍补偿，还有的不需要补偿。

十年员工都属于无固定期限劳动合同了，企业辞退要冒很大的风险。

先说没补偿的：符合劳动法第39条内容几个条款的，被辞退是没有补偿的，可以对照阅读。

其次是有补偿的，即单位和员工就劳动关系以协商解除、符合解除条件的通知解除、裁员、主动离职、合同期满、企业破产等形式，因为内容涉及较多，在此不赘述，推荐看图内详细内容。

解释：图中的N，是指工作年限，每增加一年，补偿一个月的平均工资，1指代通知金，即一个月的工资补偿，有的公司觉得不好意思，会把1变成2或者更大，听说有N+6的。

最后，是违法辞退需要支付2N，即双倍赔偿金，只要不符合劳动法要求的解除劳动合同，都属于违法辞退，作为受到被辞退员工，可以收集相关证明材料（工牌、工资条、打卡记录、证人证言等）到劳动局仲裁庭进行仲裁。

三种情况，对应分析一下，看看具体赔偿标准。

基本是N+1。

在单位工作十年了，正常状况下应该属于无固定期限劳动合同。

无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特别说明:过去12个月的平均工资，是指过去12个月，你在该公司所得的工资、福利、奖金、加班费等等，所有的收入之和的平均值。

举个例子，你在单位工作了十年又七个月，过去12个月平均工资是一万块钱。

工作十年又七个月，则按11年计算。

如果公司和你谈妥赔偿之后，当天开始就不用你上班，则是N+1，即按12个月的工资给你补偿，应该补偿你12万元。这也是大多数公司普遍采用的补偿方式。

如果公司和你谈妥补偿之后，让你继续工作一个月，则赔偿你11万就可以了，当你工作满一个月之后，再给你正常开一个月的工资。

前两年三星中国分公司纷纷撤离，给予的补偿基本是n+1，同时，三星公司还按照员工工作年限的不同，给与不同型号的手机作为奖励，折算下来，补偿能为n+1到n+3。

还有一个特殊状况，如果你的工资和城市平均工资相比过高，比如说你在南京工作，南京市去年平均工资是7000块钱，而你的工资是3万块钱一个月，则你的赔偿是: 7000*3*11(需要你继续上班一个月)或7000*3*12(不需上班，立即离职)。

对于公司辞退员工，工作年限这一块对辞退怼影响，实际上并没有什么区别，但很多人总是有这种误解，认为10年以上的、签订无固定期限合同的员工，比其他员工更有保障一点，实际上并非如此！我们来看看《劳动法》里面关于辞退10年以上员工有什么规定。

为什么大部分朋友对10年以上的员工产生不一样的感觉？

其实最主要的，就是因为10年以上的员工可以签订无固定期限劳动合同，在大部分朋友和一些公司的印象里，无固定期限劳动合同就是免死金牌，认为公司就没办法辞退员工了！这也是一种错误的理解。

而且工作10年以上，不一定就代表签订了无固定期限劳动合同，这是两个概念。有可能第二份合同还没到期，工作年限就满10年了。这个事后除非公司主动提出要求签订。

辞退10年以上的员工有什么规定

实际上，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，对于辞退10年以上的员工并没有什么区别，甚至还比不上无固定期限劳动合同！因为公司辞退员工和工作年限并没有太大的关系，只有一种情况才会有所限制。那么有哪些规定呢？

一、无固定期限劳动合同，是没有劳动合同终止日期的。那么公司就少了一条依据，以“劳动合同到期”为由解除劳动合同。而工作10年以上的员工，并不代表签订了无固定期限劳动合同，所以还是比较尴尬！不同的城市，对这块地的判定有所不同。

二、辞退中唯一和工作年限相关的，就是在本公司连续工作15年以上，且距离退休年龄不足5年的。这种情况，公司不能随意地辞退该员工，少了一些可依据的条款，但也不代表不能。

三、如果出现这些情况，不管是什么情况的员工，公司都可以辞退！如果员工严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失等等，那么不管员工工作多少年，即便处于工伤、产假期间，签订了无固定期限劳动合同，公司一样可以合法辞退，而且不用支付经济补偿金。

因此，公司能否辞退一个员工，和一个员工工作了多少年并没有太大关联，出现了《劳动合同法》中相应的情形，公司一样能辞退。

工作了多少年，只和经济补偿金有关系！是不是辞退10年以上的员工，公司赔偿就高一点呢？

实际上也并非如此！辞退员工的经济补偿金、赔偿金，只和我们的工资高低、工作年限有关系！

一、经济补偿金的计算方式，按照以下三个方面，而赔偿金是经济补偿金的2倍。

1、经济补偿金的月基数是按照公司辞退你前12个月的平均应发工资来算；

2、如果上面算出来的月工资高于当地上年度在岗职工平均月工资3倍的，那么补偿金的最高是12个月；如果低于这个工资3倍的话，那么按照实际工作年限补偿，没有上限。

3、每工作满1年，公司需要支付1个月的经济补偿金；工作年限中不足6个月的部分，按照0.5个月计算补偿；工作年限中6个月以上不足1年的部分，按照1个月计算补偿。

二、辞退10年以上的员工是否有补偿金或赔偿金，还要具体看！

并不是工作10年以上，被公司辞退就一定有补偿金或赔偿金。

1、如果是员工严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失等，公司以此辞退不用补偿一分钱！

2、如果公司依据《劳动合同法》其他条款解除劳动合同，但属于需要支付经济补偿金的情形，那么公司按规定支付经济补偿金。

3、如果公司没有任何理由违法辞退员工，那么需要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。

通过以上可以看出，工作年限长，只不过补偿月份会多一点，并不会高一点，更不会按照所谓的2倍赔偿！辞退10年以上员工，是否有补偿只和辞退的依据有关，而这个补偿的高低，和我们的工资额度和工作年限正相关，不会因为工作10年以上，就有有额外多一点的奖励。以上回答，希望可以帮到您！