请问在单位上班期间查出癌症，单位应该怎么赔偿？

你在单位上班期间查出癌症，你可能会想，这是不是单位的责任？单位是不是应该给你赔偿？如果是，应该怎么赔？

其实，这个问题没有一个统一的答案，要看具体情况。一般来说，有以下几种可能：

如果你的癌症是由于工作环境或工作内容导致的，比如你长期接触有毒有害、放射性、粉尘等危害因素，那么你可以申请认定为职业病，并享受工伤保险待遇。单位就应该按照工伤保险政策进行赔偿。具体赔偿标准要参考工伤等级赔偿。比如，如果你因为长期吸入石棉粉尘而患了肺癌，那么你可以要求单位给你支付相应的医疗费、误工费、一次性伤残补助金、生活护理费等。

如果你的癌症与工作无关，只是自身因素或其他原因造成的，比如你因为遗传或生活习惯而患了胃癌，那么单位就没有赔偿责任。这时候，你只能请病假，并依法享受病假工资。一般来说，病假工资不得低于最低工资标准的80%。另外，你还可以享受医疗期待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据职工本人的工作年限来计算，一般为3到24个月。

如果你在医疗期满后仍然不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金是按照每满一年给予一个月工资的标准计算的。医疗补助费是按照不低于六个月工资的标准支付的。如果你患有重大疾病或绝症，还可以增加医疗补助费。重大疾病的增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症的增加部分不低于医疗补助费的100

员工在职期间查出重疾，除非证明疾病由工作环境（职业危害因素）导致，即：职业病，否则单位是无须给你赔偿的。

员工如何判断自身疾病是否与工作有关呢？

可通过职业健康体检，在专门的职业健康检查机构进行体检，会得出结论：员工所处岗位的职业危害因素与疾病之间是否存在联系，职业危害因素包含：辐射、有害化学物质、噪声、高温、粉尘等，不同的危害因素会导致不同类型的职业病。

如果疾病不是由工作环境引起的，那员工生病期间可诉求哪些待遇？

1、职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。

2、患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。

3、若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业健康检查机构体检，判断是否为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。

以上便是我对此问题的解答了，希望对你有帮助。

在单位上班期间查出癌症，单位是否要承担责任，是否要赔偿，重点得看患癌症的起因是否与公司相关。

一、如果是工作引起的，那么公司要这样赔偿！

如果公司的工作环境中涉及胶水等化学品、辐射、粉尘等危害因素，然后员工长期在里面工作，因此得了相应的癌症。比如长期在粉尘的工作环境工作，入职时身体很健康，之后查出得了肺癌，那么公司肯定是要承担赔偿责任的！

因此这种属于职业病了，正常来说，在有职业危害因素的环境里工作，公司每年都要给员工进行一次职业健康体检，一旦发现有职业禁忌症等，马上要调离原工作环境。如果公司不管不顾，最终员工得了职业病，比如粉尘导致的肺癌，那么公司承担的责任就很大。

这个我们可以查职业病相关的规定，一般职业健康体检，只会给出“疑似职业病”的结论，最终还要专门做职业病鉴定，才能确认。在这种情况下，和工伤有点类似，但比工伤的赔偿要多得多。

二、如果不是工作引起的，那么公司要承担这些责任！

如果公司的工作和环境没有任何问题，是员工自己的原因造成的，比如得了胃癌，那么公司基本上不用承担赔偿责任。此时公司可以按照非因工负伤或员工个人患病来处理，也就是我们常说的病假。首先让员工在法律规定的范围内请病假，并且依法支付病假工资，等病假医疗期结束后，如果仍然无法从事公司的任何工作，或者客观情况导致已经不能取公司工作了，那么公司可以提前30天通知，或额外支付1个月工资的作为代通知金，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿金。

虽然法律这样规定，从人情角度有点那个，但法律是客观的，不是公司的责任导致的，那公司只需要按照《劳动合同法》承担相应的责任即可。

总的来说，在单位上班期间查处癌症是不幸的事，但公司是否要赔偿，则重点看患病的原因。

上班期间查出来癌症，单位是不赔偿的，这又不是工伤事故，是疾病导致的，不过要是去医院治病，医院可能根据你入医保的情况能有减免药费的报销，机关单位的可能给报销百分之八十左右吧！

如果你得的癌症，医院确定和你从事的职业有关，可能有相应的补偿，那也得医院出具证明，证明你的病情是由于这个职业病导致的，才能得到单位的部分赔偿金。只有职业病导致的癌症，可能单位会有赔偿，关键是