国企员工允许内退吗？有什么限制条件？会损失什么？

国企员工一般是可以申请内退的，但是内退需要具备一定的条件并且需要得到公司的同意和批准。通常国企对内退的条件包括：

1.员工年龄达到法定退休年龄，但是还未满足领取养老金的条件。

2.员工身体状况不适合继续从事公司的工作，且已经通过相关的鉴定程序。

3.员工个人因素原因需要内退，例如遗产继承、子女教育等。

申请内退时，员工需要提交申请书并提供相关证明材料，公司会根据情况决定是否同意内退。

内退可能会损失一些福利待遇，例如职工公积金、医疗保险、工龄、职称评定等。员工需要提前了解公司的规定，并且计算好自己的损失和得失，做出明智的决策。另外，内退和离职的区别在于内退会对员工的社保和公积金缴纳等方面产生不同的影响，员工需要仔细核对相关规定并咨询公司的人力资源部门或相关法律咨询机构。

国有企业有内退，年龄一般还有三年或者五年退休的实行内退，再有的常规三十年工龄并且五十周岁以上可以内退，损失的是个人养老保险金额，影响退休金

内退算什么，中石化副科级以上干部提前7年不上班全额工资，80%绩效，比在职的拿得都高，普通职工没有这个待遇。

内退肯定不如在职的时候多，一般发80%其他社保这块没有影响，国企内退一般是干部，工人没有内退

听说有部分国企，执行30/50政策。工龄30年以上，年龄50岁以上可以申请内退。经与企业协商一致可实行内部退养办法。现在都在延迟退休，不知道现在还行不行。