退休了还有工会福利吗？

企业参保的离退休人员不享受原单位工会相关的福利待遇。

企业退休人员已经实行了社会化管理服务。职工办理退休手续后，其管理服务工作已与原企业分离，由城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。

根据《中国工会章程》规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。保留会籍期间，离退休人员不具备履行会员的权利和义务，因此，也就不再享有选举权、被选举权和表决权，不再享受会员的同样待遇。

被用人单位聘用或者返聘的离退休人员，与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，一般不具备入会或恢复会员的条件，属于保留会籍。离退休人员、聘用或者返聘的离退休人员不再缴纳会费，行政不再为其拨缴工会经费，工会经费提供的集体福利不再包括离退休、聘用或者返聘的离退休人员。

退休了还有工会福利吗？按照工会章程的规定是应该有的，但在实际操作中，并不是令人想象的那么如意。很多人认为，职工退休了，就像嫁出去的姑娘，泼出去的水，哪还有人会想到给退休人发福利呢？

有人认为，企业职工退休后已经和用人单位终止了劳动合同，已经不再属于原单位的职工，也不属于原单位工会的会员，也没有再缴纳工会的会费，没有参加工会的活动，哪还有什么工会的福利呢？

机关事业单位的工作人员，退休后实际上和原单位的人事关系已经不存在，虽然有的人组织关系还在原单位，个人档案还是在原单位管理，但已经不是原单位的工作人员，也不应该再享受原单位的工会福利。

其实这些观点都是错误的，和工会章程的规定是不相符合的。按照工会章程第一条的规定， 凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。虽然这里所说的是要经过本人申请，但在实际中，只要是企业的职工，都会自动纳入工会会员的范畴。

会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。从这个意义上来说，工会还是离退休人员的娘家，关心离退休人员的生活，也成了很多单位工会组织的日常工作之一。

工会会费收入的标准是按照本人的工资来计算的，按照规定是按月缴纳。但当时我在职时，我们单位是基本上都是一次性收取的。企业职工是按照本人月工资的0.5%来收取，主要是按照本人的基本工资收取的，一般职工每年就是几十元钱；机关事业单位是按照本人职务工资、级别工资、工龄工资等的0.5%来收取的。

按照工会章程的规定，离退休职工不再缴纳工会，如果和原单位还有各种联系的，也还属于工会的会员，应当享受工会的福利。

有的单位会组织离退休人员开展棒球比赛，单位组织各种活动，离退休人员要组队参加，这也是在职人员和退休人员沟通、交流的一种有效形式。

很多从大型国有企业、机关事业单位退休的人员，单位的工会组织每年会组织退休人员体检，旅游，这些都是在工会福利经费中开支的。过年过节要开展对离退休人员的走访、慰问，其中使用的经费也是工会的福利经费。

从理论上来说，按照工会章程的规定，民营企业的职工退休以后，实际上也应该保留工会会员的资格，只要本人没有提出退会申请，就是本企业的工会会员。

但由于民营企业的职工来自四面八方，加上私人企业的工会没有独立性，虽然工会的福利经费不完全是老板的，而是按照职工的工资总额比例提取的，有部分还是上级工会下拨的。但老板还是认为是自己的钱，早就把退休职工忘得干干净净。在职人员的福利都没有保障，更不要说退休人员了。

综上所述，职工退休了还有工会福利吗？按照工会章程的规定肯定是有的。大型国有企业、机关事业的单位的退休人员，绝大多数都能享受到本单位工会的福利，但民营企业的退休人员，最多就是想想，有时连想都不敢想。

一，可能机关、事业单位，央企、国企每逢三大节日，尤其是春节，是有福利，而且确实是以工会名义发放的福利。二，地方的企业单位等只要退休了，就基本上跟原单位没有任何关系了。三我退体快十年了，就没有看过厂工会来慰问过。四，即然退休了，就不去计较什么工会福利，好好活着，比什么都好。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

既然劳动合同已经终止，也就不再是企业员工、工会会员了，也不用再缴纳工会会费了。当然有的企业工会在节假日也会给退休职工发放水果、米面油等福利。

退休人员去世时，工会还是应该组织、举行遗体告别仪式。

答：没有最好，省心省力省时省事。

一、

身体健康就是最好福利；

孩子自力更生就是瑰宝；

家庭和谐就是无价之宝；

生活全自理才是最幸福。

二、

我们学校每年春节，发400元肉票，我请优秀青年去领取，各自200元。