在体制内，你悟出了什么道理？

体制内有潜规则，也有以下几条公开的要求：

1、下级服从上级。上级的指示是至高无上的，下级必须无条件遵照执行。有文件的、理解的要执行，没文件的、不理解的也要执行，理解力要强，执行力也要强。

2、相互维护与支持，理顺关系。首先要维护领导权威，其次是要相互维护关系，保持与上级、平级、下级的顺畅关系，相互支持，保持一致，不允许另搞一套，不允许发杂音。

3. 保守国家秘密。传达上级指示要分级别，不该你知道的事情不要问，更不能打听。党内党外，体制内外，公司内外，组织系统内外不能随意泄露秘密，以免泄露国家机密，造成不必要的社会影响。

4. 自我约束，注重行业形象。在体制内，领导特别注重本部门本单位的形象和影响，不管你从事哪个行业和职业，有损行业形象的话不能说，不利于行业发展的事不能做。这意味着，体制内的个人要有很强的自我约束能力，必须注意言谈举止和职业形象及礼仪规范。

5. 尊重领导和同事。在体制内，必须尊重领导和同事。无论当面还是背后都不要随意批评或指责同事或领导，必须尊重他们的尊严和权利，否则，你就很难获得发展机会。

6. 裙带关系和系统腐败：尽管国家强调遵守规则和保守秘密，但在一些情况下，裙带关系和腐败行为，一般人是无法拒绝与抵制的。这意味着，下属可能被迫参与腐败行为，例如获取灰色收入，或利用工作机会与家人或亲友建立利益关系，从中获利。明知政府财政工资都发不出了，一些地方主要领导人工作调动，以感谢下属为名，给机关人员发高额（从几万到十几万）奖金，然后新来的又给下属发高额福利当见面礼，都是慷国家之慨。给你好处你怎么拒绝？各部门都在乱发钱，你还不敢不要，明知是腐败还必须接受。近几年体制内出现一个怪现象，就是越穷的地方工资越高，越是发不起工资的单位越是在发高福利。

混进体制内工作了几十年，明白了以下几点道理： ①做好份内的事，份外的事不要逞能。 ②累死有本事的，闲死无能的。能者多劳是说给你听的，多劳多得是说给别人听的。 ③得罪谁也别得罪小人，更不能直接或间接得罪你的上司和领导，也不能得罪上司和领导的朋友、亲戚、家人等。 ④同行多嫉妒，要与同行保持距离。得罪他贬你，超过他损你，不如他瞧不起你。 ⑤人软被人欺，马软被人骑，不能太软弱。有时要强势，有时还要霸气，凭实力说话。 ⑥与领导和同事广交朋友。千万不要公款吃喝，拿自已的钱，大方请客，大气为人。 ⑦干一行爱一行熟悉一行，尽快成为业务能手，理论“专家”，熟练使用电脑，文字处理工夫要强要快。 ⑧自己要有几篇拿得出手的专业研究论文，或发表交流，或获奖，这是晋级升职的硬本事。 ⑨俗话说“朝内有人好做官”，要想进步升迁，一定要交几个有地位有影响的“贵人”。 ⑩低调为人，高调做事，人多少说话，管住嘴，不说大话、狂话和闹骚话。

体制就是一种约束力，本事再大，权力再大，地位再高，也不能违纪违规越红线。不管你是县管、市管、省管、中管干部，在更高一级的官员面前你就是一个跑腿干活的人，只有老百姓把你当官来看待。

其实，体制内和体制外各有各的利蔽：体制内虽然收入比较高有保障，但学历要求高，管理严，工作累，没有自由。体制外自由择业虽然收入不稳定，有高有低，但自由，灵活，可以睡到自然醒，可以去想去的地方。当你羡慕别人有钱有地位时，别人也在羡慕你的自由与快乐！

在体制内，为自身应博奕，拼博！见上司应适时贡献，奉承。与同事多交结，多互爱！对异己派别应抵制，拼斗！成为有理在身，不曲它人！

1.不要贪污。体制内不要觉得神不知鬼不觉，天知地知你自己知，而且现在信息化社会是根本不可能没有痕迹的。既然进入体制内，享受了稳定的福利和别人的尊敬，就不要再贪了。

2.对领导必须服从。下级服从上级是基本原则，工作上没得说。但是对一些你觉得不妥当的事，必须在合适的机会指出，对违法违纪的事要坚决拒绝，不能盲目执行，不然很容易成为替死鬼。

3.对同事要和善。大概率跟同事相处的时间可能比家人都多，为什么不以和为贵？再说不论是提拔还是评优，群众口碑还是很重要的。

4.不要被破人烂人缠上。比如有些不讲理的人，觉得你能办事天天找你。以前有个法官就是拒绝了同学的无理要求遭遇不测。这些烂人没什么好讲的，闹事举报都会，你办不好事就弄你，只会对你事业产生影响。

5.不要轻易承诺。特别是节假日返乡，各种亲戚都来了，知道你在城里当个小官，子女入学帮个忙啊，弟弟开店帮个忙啊，老人看病帮个忙啊，千万别乱答应。

1.一定要远离漂亮的女人，越漂亮的女人越危险。很多领导倒下，都是倒在了漂亮女人身上。

2.提拔的时候最重要的是看背景和人脉，而不是能力和业绩。不要觉得自己能力突出，业绩突出，就一定会提拔自己。提拔最最重要的是有一个替你说话的人，而且这个说话的人好使。

3.领导会经常给下属画大饼，有的大饼看起来很香很甜，有了大饼看起来就在眼前，可是这个大饼你很可能得不到。

4.有时候所谓的加班不一定是加班。有一种现象叫做陪加班，比如说局长不走，办公室主任就不能走。办公室主任不走，办公室下面的骨干就不能走。

5.千万不要得罪人，尤其是不要得罪小人。在体制内得罪人是一件很可怕的事情，尤其是得罪小人更可怕。每当你要提拔晋升的时候，如果你得罪了小人，就会有各种的风言风语传出来，甚至会有针对你的举报。

6.一定要学会写材料，但是不能陷进材料。能说能写是体制内的一项基本功，如果没有这项基本功，你在体制内会寸步难行。但是千万不能把自己陷于材料当中。体制内有一句话，宁可喝马尿也不写材料。

7.说话要学会说一半，留一半，尤其是对于不熟悉的人，千万不能掏心掏肺的什么都说。机关机关，处处都是机关，一不小心就会掉入机关之中。知人知面不知心，谁跟谁背后有什么关系，是你永远猜测不到的，所以一定要学会闭嘴。

8.逢年过节去给领导送礼，其实并没有多大的用处。最关键的你要看领导是什么样的人，领导得意什么样的下属，然后你就努力成为什么样的人。

9.当你春风得意的时候，一定要学会给自己留条后路。在你最得意的时候，也就是你最容易得罪人的时候，本来别人就对你嫉妒眼红，这个时候你再不注意自己的言行，就很容易成为众矢之地。

10.找一个好媳妇儿，能够让你少奋斗10年。如果你不是一个官二代，那么你就要努力成为官二代的女婿。

感谢邀请回答这个问题

我曾经悟出并身体力行的个人行为准则是顺其自然明哲保身的职场大道理。

为什么？有几点理由。

理由一：一个人在体制外可以任性，但在体制内一个人任何一点的任性都要付出巨大的代价。

理由二：体制内的生态环境在一定意义上讲是肯定比体制外的生态环境更要残酷的多。

理由三：一个人一旦进入体制内无论你是否拥有一定的背景和资格以及资本，你都在一定程度上失去个人的意志而必须服从组织的意志。

理由四：作为体制内的一个成员经过体制内传统思想文化的洗礼，应该懂得的最大的道理是不张扬自己的个性一切以领导的教晦是从。

理由五：一个人在体制内要想求生存求发展务必要坚守顺其自然和明哲保身的职场信条，因为只有顺其自然才能够韬光养晦，因为只有做到明哲保身才能获得发展机会。