向正副领导汇报工作，找哪个才能不会得罪另一方？为什么？

先向谁汇报都不好使，需慎之又慎，言辞不到位就会出纰漏。

向上级汇报工作，只有两个途经。一是首先向分管领导汇报，这是处理好与上级领导之间工作关系的最基本常识。二是万一需急报讯息此刻并未能联系上分管领导，又必须向上级汇报的，这时首先可向能代表正职领导的“代言人“（办公室主任之类的）汇报，再者或直接向正职领导人汇报，同时说明为什么没向分管领导先汇报的原因。当然如果是上级正职直接找你要求汇报的，你可以实事实报。不过事后最好再与分管副职勾通一下为好。以上这些都是下级想处理好与上级单位领导人之间工作关系时，应该注意的正常工作汇报程序。因为本人在单位既干过副职，又干过正职；既向上级汇报过，又听下级向自己汇报过，所以此言值当是一点个人工作体会，不一定十分正确。

主要看你汇报的是什么工作。

比如，你汇报的是业务工作，一般应向主管的副职先汇报，这样再向正职汇报就不会有麻烦了，而正职也没有理由再推给副职了；如果汇报的是人事工作，那就必须先向正职汇报，再根据正职的指示去向副职汇报。

官场也好，职场也好，首先要讲原则，也要有头脑。站在自己的位置上，抓住问题的根本，就不会有错。

还有，作为下级，关键的还是工作能力，汇报这些事都是小问题。

我认为不必为向哪个领导汇报工作而得罪另一方而纠结。关键是你要汇报的工作是否重要还是无关紧要，也或是有无必要向正职汇报。最主要的是自己心底无私，一心为公，无论向正副领导汇报都可以，不存在得罪哪一方。

我不是领导，个人观点，傻傻工作一枚，仅供参考！

我们单位副总有三位，各有分工，经营与财务、科技、后勤三足鼎立很明确。很显然，能向老总、副总汇报工作的最小也是处、部级中层。那位领导主管你的工作就向那个汇报，这是正根儿！当一项工作涉及多位领导，对不起，你就得多跑跑腿多动动嘴(你赚的就是这个薪[捂脸])都拜到了就能防止出现失误。

大老板、二老板……比我们高明这个无须多论，但脾气性格却不能像我们的父母对孩子(我们)一样的胸怀，敏感心胸狭窄也有人在[捂脸]。我们认真执行老板们所布置的工作任务的同时也要处理好与上级的关系这很重要！