养老金，说得准确点叫养老保险待遇，焦点就是待遇高低的问题，在当今信息化时代，手指一点能知天下事，农民伯伯最低也就100多元，也有机关事业单位退休人员晒待遇的，也有下岗职工说待遇低的，还有灵活就业人员 说待遇不够生活费的，如此种种，很正常，这就是现实。那么我们要理性地看待遇高低，任何制度的制定有很好的一面也有不足，要逐步完善才行的。

一是参保身份，先说公务员，社保法有规定，公务员和参公人员的养老保险单独制定相关政策 。再说事业单位，如老师、医生绝大部分都是有职称的，有的好多是高级，大部分都是学校毕业的，这两类对象适用的养老保险政策就不同，且在并轨期。第三是居民养老保险，基础养老金本来就低，也没有工龄之说，显然就很低了，第四是企业职工养老保险，在同一统筹地政策和计算方法是一样的，主要影响因素（一）缴费年限特别是视同缴费年限，视同缴费年限待遇接近实缴费的2倍。一个交了20年60%档次，还没有一个交12年3年视同的待遇高。（二）指数，只有同一统筹地才能比较，（三）个账余额，（四）退休年龄，（五）有没有符合条件的增发和补贴。

二是待遇领取地。（一）主要是过渡性养老金的计算方法，还有比例和年限的差异。（二）缴费基数都不一样，待遇肯定不一样，上海的0.6的指数与四川0.6的指数肯定不一样，个人账户也要高很多的。举个例子，缴费一样，北京的居保比好多省市交15年职工养老保险还高；深圳是特区可能缴的指数低，但待遇还高，深圳户籍与非深圳户籍差别也大。

记住一句话：多地参保要归集，到龄确定领取地；同地同费同身份，同龄同退方可比。解读一下，同身份(机关事业人员，企业职工，灵话就业人员，城乡居保人员，还有是否符合增发和补贴身份)，同地指同一参保统筹地和待遇领取地，同费指同基数同时缴费，企业职工按月交费，有的有拖欠，灵活就业人员按年交费，肯定利息不同，同龄同退指同年龄参保同年月退休才有可比性。

随着全国统筹的推进，制度越来越完善，养老保险更能体现“长缴多得多缴多得”的现实意义。

回答了：养老金是对每个老年人时期的命脉，不能没有它，是面临老年人的生死存亡的问题，养老金就是老年人的依靠，不能没有它。

养老金问题的焦点是什么：每一个的生活除了特殊的原因和意外下，都会有一段老年时期的到来，这段时期是老年人的命运问题，也是见证他（她）平常为人的问题，你有平日的付出，就会有现实的回报。

我国现在是点老年人最多的国家，因为人口众多，又是和平社会的国家，面对老龄人的社会，社会上故事很多，各种版本的很多，老年人在就会成为焦点之中，在和谐的社会里，在我国无战争的年代里，现在的老年人赶上好时代，享受国家化优厚的待遇，满满的幸福感在众多的视线里成为了焦点，成为了人们所关注的事（太幸运了）

～～人生美景（本人原创，不得抄袭）

没有绝对的公平，是合理的公平。但把公务员、机关事业单位与基他单位分为两个不同的阶层，实行两种差别极大的，不同的双重标准待遇制度，这种不公平是极其不合理的待遇制度。在同等条件下，企业单位的一个中层干部，高级工程师的退休待遇，还没有公务员机关事业单位一个普通员工的退休待遇高，这公平吗？特别是那些在双轨制下受害的企业退休人员（企业交了养老金与没有交养老金的差别）。

退休金的焦点大多在于高官高职!，为人民服务和人民给的高待遇高享受是不是真的般配!一个巨贪就因为是高官蹲监狱也比老百姓高一头!据说还有高干监房!有高干病房可以理解，如果还有高干牢房，那真的让人匪夷所思!工作真的没有高低贵贱之分吗!公务员的薪资必须由人民代表大会决定!配不配领那么多钱也应该由人民代表大会决定!因为公务员和国企的高管都是由全国人民养着的!“人民是国家的主人”，这不是一句脱口秀!，老一代革命家出生入死真的就是为了多挣钱吗!？

总之养老金差距太大，尤其是所谓的体制内外的差距!国营企业的高管不懂得全国人民才是企业的股东!拿着全国人民的投资经营着独大的垄断企业挣着离谱的高薪!高薪就能多交养老金!因而国家补贴的就越多!和人民的差距越来越大!既然工作没有高低贵贱，那国家的补贴就不能多交多补!应该按人头算!除去基础养老金以外就不应该再有别的养老补贴!自己交多少就领多少!对于由人民供养着的体制内的人员，工作时高工资可以，但退休后不工作了就应该享受平均水平的养老金!

焦点有可能是因为公务人员。但是，从2014年10月一日起，对机关事业单位进行了改革，统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴纳。从原来的单位转化为社会化养老。有关养老保险的话题很多…我们国家的养老政策是：多缴多得，长缴多得，不缴不得，兼顾边远地区和高龄老人。