1、事业心重,有野心,并愿意为之努力,当别人都在刷手机的时候,他在想着怎么才能把工作做好,怎么才能升职。
2、有贵人相助,没有贵人会主动接近贵人,先成为对贵人有用的人,才能借助贵人的力量。
3、目光长远,不在乎一时的得失,名给上,利给下,前途给自己。
4、看透人性,善于利用人性,并针对人性处理各种问题。
5、理智稳重,波澜不惊,很少感情用事。
6、喜怒不形于色,让人猜不透想法。
7、选择下属时,忠诚排在第一位,能力排在后面。
8、沉得住气,事情没成之前谁都不会说,事情没到水落石出的时候,不会轻易表态。
9、心肠够硬,拥有雷霆手段,利益排在感情前面,当需要处理关系好的同事时,也会按规则办。
10、人情世故娴熟,人际关系广,深处利益链当中。
11、有自己的思想和主见,对事物有自己的看法,并能坚持,不会轻易被人所左右。
12、熟悉各种规则,明面上的规则和潜规则。
13、坚韧有毅力,能顶住各种压力,做出决定。
14、与时俱进,不会原地踏步,不断学习。
15、永远相信自己,不管别人如何打击。
16、有心计,懂权谋,有手段,善机变。
17、不会太善良,有原则有底线。
18、懂得拒绝的技巧,简单干脆。
19、目标清晰,采取各种方法去达到,从不把时间消耗在精神内耗上。
20、做事果断,遇事能忍,出手必狠,杀伐决断,雷厉风行。
21、不会对别人推心置腹,比较谨慎。
22、精力旺盛,仿佛有着用不完的精力。
23、脸厚心狠,不在乎别人的看法,只在乎自己的利益。
24、能屈能伸,该软的时候软,该硬的时候硬。
25、耐得住寂寞,忍受的了孤独,高处不胜寒。
26、能给手下带来好处,这样别人才会听话。
27、懂得放权,只抓重点,重点就是人和财。
28、会做事,更会做人。
1、城府深,心机重。适合当领导的人,都是比较有城府的人,心思很重,别人都猜不透的人。
2、喜怒不形于色,情绪平稳。心情不好,从来不会表现在脸上,情绪不好只能自己及时消化。
3、看透人心,又能笼络人心。有领导的风范,又有军师的头脑。
4、沉稳,遇事不慌,什么事都难不倒自己,遇到困难的时候,先想着解决问题,而不是责备人。
5、有很强的辨别能力,能辨别黑白是非的能力。
6、有自己的主见,对于别人的煽风点火,或者下属的打小报告,从来不会明白的点出来,而是认真的倾听,但是也不会附和。
7、谙熟人情世故,对于人情往来非常擅长,在人际关系中游刃有余。
8、习惯性的记录,随时都会有一个小本子,记录了一天重要的事情,还有随时反思自己的行为。
9、不拘小节,不斤斤计较,有大格局。
10、心狠,不会轻易心软,对人对事也好,心狠心硬,才能做好一个领导。
11、不冲动,做任何一件事,都会三思而后行,不会想到什么就马上就去做,而是会好好掂量后再决定。
12、对上有策略,对下有政策,是承上启下的高手。
13、平和有亲和力,不会摆架子,也不会居高临下,有一颗平常心。
14、自律,一直提升自己的业务能力,还有其他的一些能力。
15、会做人做事,但不会轻易相信任何人。
1、有一定的背景,人脉关系广,上面有人罩着,为自己撑腰,做起事来,无所顾忌,不怕得罪人。
2、知道权力的运行游戏规则,会利用手中的权力,广积人脉,拉拢人心,体现自身价值。
3、有远见,对事物的发展有预判性,对机会的敏感性非常强,不放过每次对自己有利的机会。
4、能够透过现象看本质,看人、看问题比较准。但从不和别人声张,自己心里清楚就行。
5、讲话具有一定的渲染性,鼓动性强,让人听了他的讲话,内心激情澎湃,兴致高涨。
6、自学能力非常强,自律非比寻常,能够做到理论与实践相结合,不断提升自己的实力。
7、会用人,更会培植心腹,在单位有人会不折不扣地执行自己的决定,并全力以赴去完成。
8、会管人,会管事,但从不事事躬亲,作为领导者,首先具备的基本能力,就是怎么管人,怎么用人。只有管理好人了,事情才会做的好。
9、对人性和关系的本质,看得一清二楚,懂得如何和上级领导拉近关系,如何和下属保持一定距离。
10、成熟稳重,内心强大,遇到事情,沉着应对,思考能力强,处理事情,干净利落,毫不含糊。
11、脸皮厚,为达目的,不在乎别人的看法,更不会别人说了几句,就推翻自己所做出的决定。
12、会处理好和其他班子成员的关系,深知一个单位工作的好坏,不是靠某一个人的能力,而是靠一个团队的合作。
13、会懂得分享利益,不会把荣誉和利益都由自己独自占用,会把有些利益分给下属,才会赢得人心。
14、不会喜怒于形色,会控制自己的情绪,不会轻易发脾气,更不会抱怨上级领导和怪罪下属。
15、注重个人形象,衣着整洁适当,外表干净清爽。
三个基本特质:
1、精力旺盛。没有哪个领导天天需要睡午觉,更没有哪个领导只窝在一个小人脉圈里。
2、自律。刷抖音、追热剧只是偶尔为之,即使健身也是因工作需要,而不是为了养生。他们只做有“价值”的事情。
3、学习。持续学习己是他们的习惯,这使领导能力、思维方式、行为状态持续提升。
页面更新:2024-03-08
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