先说答案：不愿意，中国的大部分老板都是啥样，相信大家心里都有数，就算是P东来，HW这样的企业，也不是都能拿到100W的。

老板承诺你在公司底层干满三年后拿年薪每年100万，但三年内只能拿保底工资你愿意吗？

谢谢推荐

我知道回答这样的题没有意义，既然是系统推荐的二题之一，我就勉为其难的回答一下。一方面一般情况下的老板不可能有这样的问题；如果二般有可能的话，也不是一个正常老板的承诺，如果他是老板，在现实生活中，他把自己的人性估计得太高了，同时也把员工的人性也估计得太高了。也不知道老板的这个承诺的底气在哪里？这个提问倒是很像是一个“哲学家”在提问，如果是“哲学家”的提问，可能就不能只看表面现象，不然你就会一直纠结不清这提问到底成立不成立。

当然，选择回答此题，也就选择了此题成立，换句话说也就选择了“哲学家”思维方式。但是，想要我选择“愿意”，应该也是有条件的，好像一个伟人的说过：“这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”。那么，我就有了如下几个方面的前提：

1、的确是我心目中的事业

如果是我心目中的事业，别说还有底薪；别说三年后还有这么高的承诺（还不知道三年后100万还能不能当10万元来用）。即使没有，为了自己的事业，不给钱我也有可能会选择“愿意”，因为老板提供了一个学习的平台。你试想，在学校学习你都要交学费（负得到学习的过程）；在古代，学徒都只是保一个肚子（付出与得到不对等的学习过程）。而今，我为什么就不能换位思考一下呢？

2、的确我能看到企业的前景

我的智慧告诉我，这个企业的前景有着无限发展的空间，而且前程似锦。投入进去，那怕老板不兑现自己的承诺，我所学的的东西也会值这个“承诺”。退一万步说，我还有可能另起炉灶，在吸取老板的经验后比老板做得更好。因为，这不需要我发明，只需要我发展。发展与发明相比，那可能就是“小巫见大巫”，有可能你一辈子都发明不了哟。

3、的确我相信遇上了伯乐

从老板的细小举动中，体会到了老板不是凡人，即使是凡人也有一双慧眼，能够看出我就是一匹千里马，目前而我自己还没有意识到。我会不断的评估自己，不断的判定自己是不是千里马。那么，评估自己和判定最好的方法就是进入“角色”。进入角色后真的处处都能体现出我就是成长为千里马的那块料，我就有了“愿意”接受的理由。既然老板提供了这么辽阔的“草原”，我又何不把我这匹“千里马”在这辽阔的草原上驰骋一番呢？

4、人性中的冒险因子的突显

这就有点像人们常说的你不姓“某”，恐怕怕是姓“董”吧？其实只要老板“董”到位，这种事情也不是不可能发生。

在我们日常生活中，有很多人会研究人性，有的研究“善”，有的研究“恶”，而有的研究的就是“好奇”，因为人性中的好奇心能够推到世界的发展与进步。有了好奇心，人们才有了不断的探索，在探索中发现，在探索中前进。

那么，又如何能够激发人们的探索欲望呢？这就要对人性的好奇心有着充分的了解与认识。然后，依照它存在的规律来进行精心的设计。善良的人可以利用这一点，设计出激发人性有利于世界发展的刺激方式；邪恶的人也可以利用这一点，设计出他想要的完美“陷阱”（当然，这个陷阱也有对人们有利的一面，但绝大多数只是对邪恶的人有利的一面。这就是不容易被人们识破的真正原因，也会引起人们的相互争论与指责）。至于对人性被人设计过的证明，那只有人们常说的一句话来佐证，那就是：“人世间最大的恶，就是利用了人们的善”。而这个利用的结果就是有人对人性中的“善”设计过的结果。

故，只要老板“董”到了位，我也可能像被魔咒蛊惑了一样去冒险，冒险的目的也会有得到的请求。但大多数是去完成一个冒险的心愿，毕竟这也是人生中的一次挑战性的经历。

综上所述，任何事物只有想不到的，没有做不到的。只要想到了，就能做到，只是一个时间问题。不过，这些想法只是存在在理论中。在现实工作与生活中，不要说我偏激。我认为：“宁愿相信人世间有鬼，也不会相信这个老板的破嘴”，还是脚踏实地一点好。因为在这三年里面存在着许许多多的变数，而且还会存在着这个老板的设计，只要是设计了，你不仅什么也得不到（包括经历），你还会失去大好的青春年华。他是伯乐不假，但是，千里马有伯乐的智慧高吗？显然没有！假使说千里马有伯乐的智慧，千里马也就不是千里马了，而是伯乐！你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

路边一枝独秀

• 照片来自于手机自拍

百鸟在林，不如一鸟在手。

拿到手里的才是真实的，承诺的，尤其工资这方面的承诺的，即使是有书面的也不信。再说，给书面的承诺那可能性有多大？

这样的例子比比皆是，真到了给100万的时候，这个制度、那个理由等等，就是不让拿。现实中可能有兑现承诺的，我是没见到。再说，3年后这个公司还正常运行吗？

举一个我自己的例子。

我是2013初年应聘到混改的一个中字头的国企下属企业任部门经理的，当时录用通知书已收到，但录用通知书工资的事情没提。问人事，人事说，两个领导忙，等入职后一定定下来，老总也给我打电话说也解释了一下，再说又央企下属公司，我也就没多想，我就办理了入职。入职的时间是2月份初，中旬就是春节了。两个老总（老总和常务副总）出差回来后和人事，将我的工资在春节放假前定了下来，然后三人对我进行了一下简短的谈话，告知工资定下来的事情，加上独子费等比我原来的单位多40元，这是我这个级别的最高工资了。虽然比原来没高多少，但是央企想想还可以。

3.10份发2月份的工资，人事把工资表提交财务。但一直没发下来，整个公司工资都没发。刚入公司，也没好意思问。到了3月27号，很清楚记得这一天，领导们出差都回来了，公司常务副总和人事总找我谈话，话没直说，但意思是工资定的太高，很多人有意见等等，公司总经理室要重新定工资，在定工资前暂按一个固定数发。如果不同意，我们是双向选择等等。那时候心头有一万个羊驼飘过，我表达了我的观点。然后等老总回来处理。29号是周五，全公司工资都发下来了。

这个事情，有几个没想到：

1、国企尤其是央企，说话如同儿戏；

2、群众的力量，尤其是少数人的力量还能改变总经理室的决定（后来了解到，另一个部门经理的工资也被闹腾了一下，被压下来了）；

3、全公司的工资因为我而晚发了19天。

以上是三个没想到，真是震惊了。这是我想象的国企和央企吗（刚毕业时也在省属大型二级企业呆过几年）。

到了6月份，老总找我谈了话，让我出个数，但明确告诉我原定的数肯定达不到了。我也没讲，最后老总定了和上述另一个部门经理岗位工资、基本工资一致，但工龄比人家少。比上述的那个部门经理略低些。这个数据比一开始定的数据少了接近2K吧，这是2013年啊。就是现在的2K，我觉得也不少。

这个公司我呆了1年多离开了，现在公司只剩一个壳了。在我入职这个公司前，也是被原来公司老大许诺工资涨涨的，当然这不是离开原来公司的根本原因。

国企大多正规，在包括工资在内都有一整套制度，我认为我遇到的是个别情况，大多不会存在。但非国企，尤其是非国企，非上市公司，在工资方面的许诺，我还是不大相信的。

一朝被蛇咬，十年怕井绳。承诺这个事情，尤其是工资承诺这个事情，现在本人根本是不信了，说的天花乱坠也不信了。所以，上述的承诺的100万，我感觉很美，如果是我，我不相信。也可能存在，但应该不属于我。

老板的嘴，骗人的鬼！如果你在底层干满三年后真的可以每年拿100万元，证明你这个人创造的价值是极高的，既然你可以创造如此高的价值，为什么要先领三年的保底工资，就算无法给100万元，那么给了一二十万元总可以吧？所以老板一旦画大饼，十个九个都是忽悠，工资，还是拿到手的才是王道。

其实大家对于自己的个人能力应该多少都有一些了解，自己在这个市场上值多少钱，虽然定位不一定完全准确，但是应该八九不离时，一个老板要求你在基层干三年，就直接给你一百万，你自己想想现实吗？（比如你所做的工作，在市场上价值也就10万元而已，以10万元随便都可以找到可替代你的人，那么老板为什么要给你100万元？就因为你领了三年的保底工资？这话你自己信吗？）

对于国企的老板而言，他们没有权利随意给员工定工资，国有企业的薪酬制度一般都是很完善严谨的，它不是私人企业，国企的负责人无权乱定工资，再者现在国内国企员工中薪酬能拿到100万元的又有几个？

对于私企老板来说，给你的钱就是他自己口袋里的钱，如果你没有为他创造出远远大于100万价值的收益，你认为他会给你发100万元的薪酬吗？老板之所以是老板，主要就在于其精明。

总结

综上所述，老板承诺3年后给你每年100万元，你先掂量掂量自己，如果你的价值值100万元，那没问题，可能是现在企业的经营遇到难关，所以暂时无法给你100万元；但如果你本身的价值就几万元，老板却给你承诺100万元，那么不用想也不用看了，如果你待3年就是被老板坑3年，因为他最终根本不可能给你100万元的年薪。

哈哈，100万，好大的饼子，诱人馋欲，一旦到手，起码够吃十年八年，干个十年八年，别野宝马都有了。不过，这似为糊弄洋鬼子的权宜之计，骆驼祥子也不相信。只有土谷祠里的阿Q，才相信有那么一天，所以愿意俯首帖耳，为赵太爷当牛做马，等待三年后，也有假洋鬼子一样的那个银桃子。

老板要是真爱才，就不必等三年之后，一年后即可按员工的业绩，提高薪酬。此一时，彼一时，时过境迁，情随意转，意识在流动，刻舟岂能求剑？在契约精神不到位，诚信缺少的时态下，远处的金子不如到手的铜。朝三暮四，即使老板当时的承诺，一定程度出于真心，甚至双方还立有协议，那也是为员工画饼充饥。

屁股坐高背真皮椅，手握印把子，话语权所在，三年后老板不履行承诺，会有各式各样的理由对付你。届时随便一个说辞，手里现成的尺子一拉，都可以把员工拿下，甚至扫地出门，随便你怎么滴，嘿嘿！