刚考上县级公务员，多少时间能升到正科级？五年可以吗？这个除非你有很强的工作能力，还有很好的运气加机遇，还有很棒的人脉关系，对于95%以上的人来说根本不可能的。

因为在县级的公务员，科级干部就是很多人向往的，这也是个金字塔尖。科级以下的公务员都使出百般武艺往上爬的，而真正能爬到塔尖的人是极少数的。所以，五年想成为正科级干部根本不可能的（极少数的可能有例外）

我一个亲戚的孩子，2013年春天考上的副科级（工资享受副科，是虚职），考上副科后，这孩子是吃苦耐劳兢兢业业的工作，工作能力也行，别人完不成的困难任务，都交由他来完成，在工作上能力水平可说是出类拔萃的。可是十年多了，副科的实职都没给他落实，考上副科（虚职）是二十七八岁的年轻小伙，众人表扬他有出息，可现在三十七八了，十年过去了，副科实职都还没有落实呢？据说全市一块考上的，只有两三个落实了实职的，他们是都有响当当的关系的。

假设就是今年给他们落实了副科的实职，那到正科级不还得十年以上啊。那他们都快五十岁了。从年轻人熬到快退休了，到退休还不一定熬到正科的。

题主问:刚考上县级公务员，多少时间能升到正科级，五年可以吗？说实话，你如果是普通百姓，五年是绝对升不到正科级的。你若是有特殊关系，那样的话。什么可能都有！

刚考上县级公务员，就规划未来的职业，看来是很有理想的青年人。但我要告诉你，五年内能升到正科级可能性很小，除非你上面有人，除非你天赋异禀，除非你有重大业绩成果。即使在团县委这个提拔最快的通道工作五年，从办事员干到团县委书记也不容易做到的。

给你的建议是，若想得到提拔，必须先打好基础，好高骛远的想法往往得不到实现，因为要想获得提拔只有靠勤奋努力，不努力天上不会掉馅饼的。

我做了十五年县级公务员，我提拔是较快的，因为获得国家级成果，三年被破格提拔为副科级，六年被提拔为正科级，三十岁便做上了一局之长，这在那个县级机关是凤毛麟角的。

县级机关提拔较快的部门还有组织部、县委办、政府办等部门，因为这些部门都直接接触县领导，主要领导认可了，你的提拔就不远了，前提是你要努力工作，还要会来点事，还要把握住机会。

这个没有标准的，主要是要看你个人的能力，优秀的人，可能十年左右，有的人，到退休了，都达不到正科级的。我认识一个乡镇公务员，刚进快二年了，可以说是非常优秀的，现已是乡镇纪委副书记了。

除非你爸是李刚，或者是你有超强的能力和超大贡献，每年提一级。如果是正科级职务，说不定要20年甚至这辈子都升不到这个职位。

按非领导职务（其实主要就是工资待遇而已），以最快速度，刚考上县里公务员，一年后才转正式公务员并定级，再过两年可提为副股级（研究生毕业一年），又过两年可提为正股级，又再过三年可提为副科级（副主任科员），又再过三年可提为正科级，这样最短都得十一年时间，这是理论上的，其实至少十二年，因为在达到每个级别年限后，才开始考核、单位会议研究、公示、上报审批、上级批复等流程。而且，每个职级达到年限后是可以提升，而不是应当提升。

按领导职务，在县里提个正科职务比在省里提个处长还要难。县里的正科职就是局长，几千名公务员中才有多少个局长？当然，人大机关、政协机关、公检法内设机构有正科职务的，但那不算是人是县属部门领导。关键就是领导职务是有职数限制的，如一正三副或二副，在下一级职务达到任职年限且合适的，上一个职务不一定有空职位给你上来啊，现在各个部门的副职基本是满编配备的，正职更是不会缺位义，只有在调出或即将退休免职（改非领导职务）才可能有空出副局长或局长职位，但副局长、局长的调动任职权限在县委（组织部），并不一定户能在本局内提拔，对大多数公务员来说，提拔到正科职局长的希望很渺茫，提拔到副局长的希望也不大。

就算在本部门提拔，因职位数的限制，达到科员年限的不一定能提副股长（有的地方称科长，实则股长），要看有没有副股长职位。以后越往上就越困难了，一个股室就一个股长，如果某股长出缺，整个局的全部达到年限的副股长都可能被提拔，但出缺的股长只有一个；如果是有副局长出缺，即使县组织部不从其他部门调入，你说局里好几个正股长也只能提一个啊。总之，这个职位结构就是一个金字塔（尖塔）。所以，不少人一辈子公务员的职务可能就止步于股长甚至副股长了。

我在县乡两级机关工作过12年，很负责任地说，科员5年时间绝对不可能晋升到正科级。实际上，10年也不行，20年能够晋升到正科级的绝对是凤毛麟角、人中龙凤、马中赤兔。

一、县级公务员晋升正科级的最快时间

根据公务员法相关规定：①“晋升乡科级副职领导职务的，需要任一级科员及相当层次职级3年以上。”②“晋升乡科级正职领导职务的，需要任副科级及相当层次职级（四级主任科员、三级主任科员）2年以上。”③“新录用公务员，试用期为一年”。

因此，新录用公务员想要提拔晋升为正科级，最短时间为：试用期1年，一级科员提拔乡科级副职领导职务3年，乡科级副职提拔乡科级正职领导职务2年，即需要1+2+3=6年。

二、县级公务员提拔正科级的真实时间

下面以一个下辖15个乡镇的中等县城为例，分析一下县城提拔正科级的难度。

①县城正科级职务较少。在县城提拔正科级，那岗位大概就是：教育局长、交通局长等县直局长，县委办常务副主任，政府办主任，组织部（宣传部、统战部）常务副部长，公安局常务副局长，纪委副书记，政法委副书记，人大内设机构负责人，县政协内设机构负责人等，以及公路局、县医院、县供销社、县政务服务中心、县委党校等正科级事业单位负责人，大概有60个正科级职务。

②副科级竞争正科级的难度。竞争县城的正科级的副科级人员，不仅有县城的副科级，还包括乡镇的副科级人员。这些副科级人员大概有400名。400名副科级，竞争65个正科级，概率为16%。

③从科员提拔到正科级的难度。科员要晋升到正科级，必须先晋升到副科级。一个县城包括乡镇机关，科员不下于800名，我们以800名计算。800名科员，竞争400名副科级，概率为50%；再从副科级晋升正科级，概率变为16%*50%=8%。以上分析的数据仅仅供参考，事实上县里的科员，想要晋升到正科级，概率比8%还低，真正的概率不到5%。

④县乡机关正科级职务的平均年龄。按照不成文的规定，县乡这一级，提拔正科级的年龄不超过53岁。以我们地级市为例，县乡这一级，提拔正科级的平均年龄为47岁，在职正科级的年龄为53岁。

因此，县城提拔为正科级，平均时间大概需要20年。