35岁才混个一级主任科员，还有前途吗？

有没有前途，我觉得应该具体问题具体分析。

在县一级，正科级已经是天花板了，一级主任科员一般情况下只有正科级干部或者副科级干部退休前才能晋升，35岁的一级主任科员屈指可数。因此，绝对算的上年轻有为、前途无量，不出意外的话，提拔为副处级也是时间问题。

在市一级，处室主任基本都是正科，正科级职数多，一级主任科员职数相对县一级也较多，35岁的一级主任科员也是很常见的，算不上优秀，前途如何还要看个人努力。

在中央和省一级，35岁的处级干部一大把，甚至厅级干部也大有人在，35岁的一级主任科员已不具备优势，和同类人员相比进步较慢，很难有大的作为。

总之，不管在什么岗位上，相信只要你努力工作、积极作为，就一定有所成就！

感谢邀请回答这个问题

我认为你基本上没有什么发展前途了。

为什么？有几点理由。

理由一：你虽然没有炫富的资格，但你却有了炫耀自己一时得志的心理和能耐。殊不知你这种心态有可能会使你失去该有的理性，不能够正确地看待自己了。

理由二：你用一个混字来表白在体制内成长的过程，虽然有自嘲的成分，但也暴露了你的“三观”有点不正确。如果你的这种自怨自艾的心态再膨胀起来，恐怕你就会断了自己的升迁之路。

理由三：常言道无心插柳柳成荫。绝大多数体制内的人都会懂得人在官场身不由己的道理和走仕途之路应该要遵守的规矩。你如此一厢情愿想获得更大的前途，就失去了一个人该有的定力和智慧。

理由四：一个志存高远的体制内的人，是不会愚蠢到一门心思想凭着一己之力获得高升的地步的。而你只有怀有一颗平常心，自己把谋求一官半职看的轻一些，才能够不断地积累自己的能量和人气，来赢得组织上对你的认可和青睐，获得更好的职业前途。

这就好像我说：“我56岁，存款才达到8位数，是不是很失败？”一样，这就是传说中的凡尔赛。

什么是凡尔赛？凡尔赛就是通过委婉的方式表达或不经意地炫耀自己的成就。

35岁就混到一级主任科员，是什么意思？！

我现在56岁，40岁才当上副科，47岁才当上正科，2019年，从正科级领导干部的位置上退下来，当时正好机构改革，已经没有“主任科员”非领导职务了，任命文件上就只说是“正科级干部”，享受正科级领导干部的待遇。2020年，开始执行职务职级并行，在位的，才能有一级主任科员的机会，不在位的正科，全部任二级主任科员。就这样，在体制内奋斗了三十多年的我，最终只能是二级主任科员退休了，哭都没有眼泪。

题主35岁，年纪轻轻，就已经是一级主任科员了。如果假以时日，那还不是正厅吗？！这凡尔赛真的太凡尔赛了。就好像我开玩笑说的：“我56岁，存款才达到八位数。”八位数是个什么概念？！那就是千万以上的存款了！

其实，我现在的存款才是五位数。

题主，你现在才35岁，其实是一级科员吧？是不是多了“主任”两个字？如果是一级主任科员，前途无量啊！

在县及以下，绝对是人中龙凤，在省级以上，只能是勉强及格，按照不同层次来分析一下：

1.如果在乡科级单位，也就是县直部门或者乡镇层次，这个年龄到这个层次，那么你已经超越90%的同事了，绝对是佼佼者。因为在县直部门或者乡镇，单位部门的一把手比如县教育局局长、乡镇党委书记职务层次才是正科级，一级主任科员从工资待遇上来说已经超过局长或者镇党委书记了，距离四级调研员只有一步之遥，是好多乡镇和县直部门干部一辈子的天花板。

2.如果在地级市，35岁的一级主任科员也是优秀的存在了。在地级市机构，中层干部就是正科级，比如民政局政工科科长，应急局危化品管理科科长等，正科满2年就可以提任一级主任科员，也就是说要在33岁之前晋升正科级或者二级主任科员。在地级市这个年龄符合这个条件的还是有一部分干部存在，但是数量也不是太多，都是各个单位或者部门的优秀人员。

3.如果在省级机关，只能说刚刚及格。因为在省级机关，比如省市场监管局，省科技厅，一级主任科员及以下是不设定职数的，只要年限符合，可以到点就晋升。假设大学本科22岁毕业，试用期一年满定一级科员，然后每两年到点就晋升，那么八年时间可以到一级主任科员，这时候你的年龄也就是30岁多一点。35岁左右，有部分干部应该已经晋升四级调研员了。所以省级机关，35岁一级主任科员，只是刚刚及格。

4.如果在国家部委，那么这个进度就稍微有点慢了，毕竟在部委层面，调研员职数不超过总数的65%，除去处级以上实职和一二级巡视员，基本每个人都有份，所以35岁的年龄，在部委至少是四级调研员才是正常路径，部分进步快的可能都会达到正处级实职或者二级调研员职级了。

人比人气死人，比钱如此，比晋升也一样，尤其是在体制内。所以最好不要比。

单位有个副团级干部，在部队从干部股长提副参谋长，大小是个领导，彼时意气风发，相当自信，他从没想到这竟然是自己的巅峰。变化始于转业地方后。转业那一年，恰巧碰上安置的大年，原本以为还能像以前的战友那样安排个科长、副科长，到他这直接安排了副主任科员，保留副处级工资待遇，从原来的部队领导变成了地方大头兵。这一干就是四年，才从副主任科员转副科长。副科长又干了三年，终于提了科长。前后花七年时间熬到了正科，年龄已到了49岁。

没成想，2019年公务员迎来了职务与职级并行。职级并行前，他与各科长都一样看不出差距，职级并行后，其他科长超过一半都晋升了一级主任科员，而他因为提科长不足两年，硬生生被这些后生仔拉开了差距。这让他很郁闷，论年龄，他比他们都大，拿的还是处级工资待遇；论职务，他也是科长；论工作，他的能力和贡献都不小。但是因为任职年限问题，却无法晋升一级主任科员。更重要的是，这次晋升以后，一级主任科员职数满了，在这些人没有提拔晋升之前，他都没有机会晋升一主，更遑论拿到与他工资平行的四级调研员。为此，这位同事颇有抱怨。

如今这位同事已经五十出头，仍没有解决一级主任科员。期间，单位有科长提出了副处实职，空出了一主名额，领导又将名额给了他人。几次经历下来，他已经完全没了心气，不再期望晋升一主，更不奢望三四级调研员，直接躺平过起了和尚撞钟的日子。

一个副团级干部到五十多岁都晋升不了一主，相对于他，35岁的一主有没有前途？实话实说，简直不要太有前途。可与一些35岁早早提拔处级的人相比，35岁的一主又显得有点不值一提。人比人，就是那么残酷。个体不同，实情不一，比来比去，也没有意义。

如果非要作出评判，不考虑个体因素，35岁的一级主任科员，在县区称得上优秀，前途看好；在市直属于及格水平，前途尚有变数；在省直以上机关就是典型的“后进分子”了，毫不客气地说前途堪忧。