30岁程序员，一直呆在小公司，现在当了leader，很迷茫，该跳槽到大公司当普通开发吗？

如果有机会去大公司，那么肯定是去的！

小公司程序员所接受的工作深度很有限，毕竟小公司各种应用的使用人数并不大，大部分应用的日访问量多在几千几万到几十万不等，这对于工作经验和眼界来说是很有影响的，大公司这块，基本上都是几十万起步，多则几百万上千万，而且因为公司本身规模小，你看到关于其他部门的东西其实也是很窄的，比方说小公司的业务能力有限，而大公司则就不一样了，特别是像你这种做开发的，如果能够到大公司干上几年，去到小公司直接就是总监级别的，我之前有同学就是在深圳大厂搞开发的，工作两年去小公司，直接就是总监级别的，而且人家还是抢着要，小公司都要高看一眼！

在大公司遇到的同事，各方面的认知都是很高的，更加的容易历练自己的工作经验和拓宽自己的眼界，在小公司里面，很少有员工或管理者有创业能力的，但在大公司里面，这种相对来说就更加的普遍一点，毕竟掌握的资源和认知是完全不一样的，小公司里最适合学习能力强，有天生生意头脑的人，因为在小公司里都是身兼多职，对于这类人来说，未来有可能独当一面，如果你不是这种人，只是想通过上班赚点钱，那么去大公司更好，而且大公司各方面的福利也是好于小公司的，可能有些部门的压力很大，但这种压力背后能给你带来经验。

总之，有机会肯定是去大公司的！

我小公司大公司都待过，可以帮你解惑。去了大公司，接触的东西多，增长很多见识，向高并发，限流，降级，很多小公司都是概念阶段，大公司已经落地了。待了六七年，裁员赔了几十万，现在去小公司做架构师，按之前在大公司的设计，随便拿出一个，就能吓他们一跳。

这个问题，作为一个年长你几岁，有过相似经历的过来人，好好和你唠唠。

其实作为“IT人”，经常听到一些同行会讨论类似的话题:“程序员35+职位危机”、“程序员年纪大了是不是要转行”等等。等你听多了，同时感受到自己年龄也长上了，再加上“疫情影响”、“大环境变差”、“大批公司裁员或倒闭”等诸多因素，大部分30+的程序员都会有职业焦虑、迷茫。我有大概一年左右的时间也有很强的焦虑，也迷茫。

那这个难题怎么破解呢?其实我们先看本质，本质想去大公司是因为你可能觉得大公司更稳定，同时也能学习到更有力的技能，支撑你后面的职场生涯。但我很负责任地告诉你，在大公司技能并一定能得到提升，有一半可能会让你维护老系统，使用是老技术，而且现在大公司当下也不一定稳定了。

通过深思后，给你两个方向上的建议:

第一个方向，如果你想要是职业的稳定、有安全感，那你就集中精力去提升自己的学历、英文等硬性求职条件，第一选择对象是国企，优势是足够稳定，国企不出意外是可以干到你退休的。第二选择对象是去大的外企，如微软、zoom等，优势是待遇好且企业文化包容年纪大的程序员，一般运气不差的情况下，可以干很多年。就算出现特殊情况需要裁员，也会有较多的赔偿金。

第二个方向，你先需要调整好心态，把目前岗位先做到一个游刃有余的状态，然后在业余时间去积极尝试新的事情来变现，尝试新的事情切记不要到处乱撞，需要冷静分析“自身所拥有的资源”。从职业优势上可以展开尝试，技术文章博主、技术培训讲师、技术库开源、开发小游戏等。如果你还具备其他资源优势，那就恭喜你了。如果你声音好，可以尝试做声播;如果你文采好，可以尝试创作自媒体文章;如果你想象力丰富，可以尝试写小说;如果你人脉多且沟通能力好，可以尝试卖货。以上都是抛砖引玉，核心还是需要在探索与实践中找到适合你的副业。当你的副业给你带来稳定的收入，并且这个收入接近或超越你的主业收入，这个过程与结果会自然地使你的焦虑与迷茫消除！

最后，送你几句我非常喜欢的诗句，咱们一起共勉。[“好”，别忘了危机与奋斗。“难”，别忘了梦想与坚持。“忙”，别忘了读书与锻炼。人生，就是一场长跑。]

作为一个大小公司都待过的过来人说下，如果不是有特殊情况，还是保持现状吧。这时候去大公司，年龄正好不上不下。去了地位会比较尴尬。

大公司要面临很多现实问题，比如战队问题、政治斗争问题、各种不自由。

小公司唯一的问题，不知道哪天运转不下去，就倒闭了。

求稳定的话，可以去大公司，不过需要谨小慎微。

求发展的话，还是保持现状，至少很自由，也有一定的话语权。

这是不少同学都面临的问题，我结合计算机行业的特点和身边学生的发展情况，来说说个人建议。

首先，计算机行业存在海量的小团队，而且我始终认为这些中小团队是计算机行业不断创新的源头，所以在小团队发展并不是没有机会，让自己迷茫的核心原因通常也不是所处公司的大小。

计算机行业有其行业的特殊性，很多团队虽然很小但是却有非常强大的创新能力，在这样的团队发展往往会获得更快速的成长，个人的可迁移能力也会更强，在应对各种复杂局面的时候，往往也会有更多的解决方案。

在大厂发展到一定阶段之后，每个人的职责会逐渐固化，这对于自身能力的提升会产生直接的影响，所以如果在大厂不能尽快实现岗位升级，或者说不能持续整合更多的资源，那么就有可能会沦为“大厂螺丝钉”，这种情况也会导致一些焦虑。

从当前行业的整体人才流动情况来看，大厂的同学流向中小团队比较容易拿到高附加值岗位，但是中小团队的技术人员流向大厂往往不容易获得高附加值岗位，而且也需要一个适应的过程，确实也有不少同学无法适应大厂的节奏和工作方式，这一点要有心理准备。

在决定是否跳槽到大厂这个问题上，没有一个统一的答案，一定要结合自己的实际情况和发展规划。

基于我身边学生的发展情况，在决定是否跳槽到大厂的问题上，我有三个建议：

其一是看业务。计算机行业的很多技术类岗位的核心价值往往并不在技术上，而是对于业务的理解，对业务理解越深刻则自身的职场价值就越高，这一点在当前的算法岗上也有比较明显的体现，而且会越来越明显。

从这个角度来说，如果到大厂能够提升自己对于业务的理解能力，那么可以考虑，但是实际情况有可能恰恰相反，很多大厂的同学就是希望能够接触到更多的业务而跳槽到中小厂发展。

其二是看资源整合前景。大厂的资源整合能力确实比较强，这也是大厂更吸引年轻人的核心因素之一，因为职场发展到最后就是资源整合能力的比拼，掌握了更多的资源就会有更多的选择，也有机会打造自己的“护城河”。

但是资源整合能力往往跟岗位级别有直接的关系，而且很多岗位并没有持续整合资源的属性，这样的大厂岗位实际上是比较鸡肋的，尤其是对于资深的职场人来说，这种资源整合前景弱的岗位会削弱自己的后续发展潜力。

其三是看趋势。如果想在一个行业发展得更顺利一些，一定要顺势而为，所以看趋势是大智慧，能看懂趋势则是强认知能力的具体体现。有不少同学跳槽之后经过短暂的时间就会实现薪资待遇的跃迁，说到底就是踩在了趋势的风口上。

比如当前有不少大厂的同学会跳槽到中小团队从事人工智能、Web3.0、元宇宙等方向的研发，这就是一种基于趋势的行为。

最后，还有一个因素要重点考虑一下，那就是大厂对于年轻人往往更友好，所以资深职场人通常更愿意跟大厂合作，而不是加入。