工作时遇到和自己合不来的领导，同事之间又勾心斗角，如何在职场生存？

遇到和自己合不来的领导时，建议采取以下几种方法：

1. 观察和理解领导的处事风格和管理方式。了解他们的工作习惯、性格特点、目标和期望等。这样可以帮助你更好地跟领导沟通和合作。

2. 与领导多沟通。要善于与领导沟通，增加交流，提高彼此的了解和信任。采取主动，多关心和倾听领导的意见和需求，让领导感觉到你是个积极和有责任心的员工。

3. 调整心态，正视问题。遇到与自己合不来的领导时，不要过于消极和抱怨，要正视问题，分析原因，找到解决办法。可以通过更好的沟通、自我调整，或向其他领导和同事寻求帮助等方式来解决问题。

4. 保持专业。无论何时何地，不要让个人情绪干扰到工作的完成和质量。与领导之间的关系虽然很重要，但更重要的是做好自己的工作任务，保持良好的工作表现。

5. 适当寻求帮助。如果遇到了无法解决的问题，可以考虑向其他相关人员或人力资源部门求助。他们可以提供必要的支持和建议，帮助你解决问题。

补充一些关于与不合自己口味的领导合作的方法：

6. 确认目标。在与领导谈话或工作任务中，要明确目标和期望。通过了解领导的目标和期望，你可以更好地理解和配合领导的思路和方向，并准确地完成各项任务。

7. 接受反馈。不同领导会有不同的工作方式和观念，可能会提出不同于你的观点和意见。接受领导的反馈和建议是提高个人能力和与领导配合的重要因素。在接受反馈时，要冷静思考，不要对领导提出的批评或建议感到愤怒或失落，而是要认真考虑如何改进自己。

8. 建立信任和尊重。建立与领导之间的信任和尊重非常重要，这可以使你更容易与领导建立良好的合作关系。在与领导沟通时，要尊重其意见和决策，同时也要让领导知道你的观点和建议。通过建立良好的合作关系，你可以逐渐改变与领导之间的相对立关系。

9. 删除过多感情因素。与领导进行效率和有效性的合作，要学会将情感因素简化到最小。避免将过多的情感因素加入到工作中去，因为这会干扰到你们之间的工作效率和任务完成。相反，你可以遵循一定的程序和规则，让你们的合作更加有效，同时也有利于建立一个开放、协调和透明的工作关系。

总的来说，与不合自己口味的领导合作可能会存在一定的挑战，但通过加强沟通协作、调整心态、保持专业和建立信任等方式，可以有效地解决问题并达成良好的工作结果。

在职场上，经常有同事间勾心斗角的情况出现。此时，求生存便成了一个严峻的问题。为了应对这种情况，可以考虑以下几点建议：

1. 保持冷静。遇到同事之间的争吵和冲突时，首先要保持冷静，不能被情绪左右，不要加入到争吵中去。此时，理智的思考和行动更有利于解决问题。

2. 观察和了解同事。了解和观察同事的性格、生活习惯、工作能力、工作成果等，能够让你更好地理解他们的行为和思维方式，也有助于你进行更有效的沟通和合作。

3. 建立良好的沟通渠道。良好的沟通关系有助于增加彼此的了解和信任。在与同事进行沟通时，要尊重对方，关注对方的感受，并且真诚地尝试去理解对方的观点和想法。

4. 学会妥协，处理分歧。当出现一些看法和冲突时，要学习要妥协，有时候你的想法并不是最好的解决方案，而是与同事协商出来的有利于整个团队和工作的方案。

5. 独立思考，自信心强。在职场中，有时候你需要独立思考、自给自足。建立自信心，可以使你得到别人的尊重和关注。

总的来说，职场上的求生存需要你不断地学习和成长，增强各方面的能力，即刻做出调整。加强沟通协作和自身升华表现通常会帮助你在职场中获得更多的机会和成功。

逢场作戏总会吧，明里一套背里一套也会吧，有样学样也会吧，你的同事跟你勾心斗角，你也跟他们玩勾心斗角，你的领导合不来，那你就怎么让他开心怎么来，只要不伤害你人格和尊严，不伤天害理，违背良心，哄着玩呗，如果你说，你不是这种人，不屑于勾心斗角，阿谀奉承，溜须拍马，这些你都做不到，那你还赖在这干嘛？赶紧换地方吧。

这个问题问得非常现实、也非常接地气，对于职场小白来说非常有借鉴意义。你还别说工作中还真遇到过合不来的领导，还有勾心斗角的同事。那么，在这种情况下，如何才能生存下去呢？

首先，要摆正自己的心态。既然与领导合不来，有什么事，无论好事还是坏事，咱们要知趣，就不要往前靠了。好事往前靠也轮不到自己，坏事谁还往前靠呢！领导安排什么工作咱们就接什么工作，不卑不亢，按时完成，私下无交流，表面上过得去。

二是要明确工作责任。凡事不主动，也不被动，让谁都挑不出毛病。有责任的工作，无论是总结报告还是工作报表，该找领导签字就必须找领导签字，因为只要领导签字了，你就没有责任了，有什么事都是领导的事。

三是要低调做人。咱们不当面奉承领导，也不私下诋毁领导。因为人心隔肚皮，你不知道谁是鬼。利益面前人都可以变成鬼，甚至是恶魔！表面再好的同事，为了个人的利益，他不惜将你踏在脚下！这就是人性，职场上的规则！所以为人处事要低调。

四是要静口修身。同事勾心斗角的情况下，就要不站队、不聚堆、不参加任何关于单位和领导的话题。与同事沟通交流的都是工作，工作以外的一律不谈。没事闲下来的时候都看看书，业务的也好，修身养性的也好，不断提高自身的业务水平和修养。只有这样，才能远离是非，保护好自己。

首先要摆正的一个心态就是，在职场中遇到合不来的领导，同事之间勾心斗角是很正常的，毕竟社会和学校不一样，没有涉及太多的利益关系，大家可以有单纯的友谊，可以喜欢谁就和谁交朋友，不喜欢的可以不搭理。

在社会上，我们会讲一个词叫“情商”，要学会如何处事，才能很好的生存下来。 遇到合不来的领导，首先看看是不是领导对自己不满意，如果是工作能力上的缺陷，那只能自己多加努力。如果是领导本身人品的问题，就把工作更加公事化，也就是工作该怎么样做就怎么样，以结果说话，就事论事。表面上也不要表现出对领导的不满，反正大家都是为了工作，和工作不相关的，都无需理会。

因为自己是被管制于领导，所以也要了解一下领导的性格和喜好，有些领导很强势，容不得别人反驳，那就尽可能顺着就好，适应领导的性格很重要。

对于勾心斗角的同事，很多人其实会在开始看到这些的时候表示很失望，觉得人怎么可以这样之类，但是深林大了确实什么鸟都有，职场没有单纯的地方，那么自己就要学会保护自己，最基本的，不要背后讨论同事领导或者抱怨公司之类，免得哪一天成为别人的把柄。

天天开心，见人都打招呼，只打招呼，给一个空号打电话，直接编些和大领导的通话，让其他人以为你是有后台的。了解比你领导更高的领导，多了解几个，合适的时候多接触，展现自己的能力，如果问你，你觉得你领导怎么样，你就说好，咬着牙把这句违心的话微笑的说出去。效果只有好处。

领导让你做事，劲量夸大事情不是一天完成，既然他找你做，1觉得你能完成，2觉得你好欺负，事情还是要做，早做完只能让领导觉得你能在短时间完成，下次会更多，闲的更闲，忙的更忙，最后出问题，还是你的责任。所以什么材料都让他签字，这样你没有责任，如果出问题，他下次会叫其他人做的。

同事的话，就喜欢拉帮结派，你劲量保持距离，但如果有人有困难，能帮就帮，劲量帮，最大限度的假帮忙，平时还是要多学点专业技术知识，不然就看书，不然就学人家做点小生意，照顾好自己，照顾好家人，只有这样。虽然我和你一样，但道理就是这个道理。