有个公司欠我八千块钱，劳动局也介入了，不了了之，人家让我去起诉，但以我的风格肯定不会去起诉啊。

我当时所在的那个公司，老板是个女的，她背后的boss是他爸爸，这父女俩狼狈为奸，里面的细节我就懒得说了，十分恶心。

我离职后，那女的说会把钱打到我的卡上，这个事我就忘了，我去了另外一家公司。大概过了半年，想起这个事情，一看工资卡，毛也没有。

然后我打电话问了一下，结果那女的就给我打太极拳，一会儿要我重新发她卡号，一会儿要我再等等。

他们家的家产大概在5000万左右，所以明摆着就是有钱不给。

我去劳动局，劳动稽查大队立刻出动，效率还是有的，但是没结果，劳动局忙活了大半天，公司那边也说会给钱，但还是没动静，后来劳动局让我去起诉。

后来我跟道上的兄弟聊了这个事情，他们说我丢脸都丢到家了，这种小事还去劳动局？劳动局给你解决了没有？你为什么不带几个兄弟直接去找他们把这个问题聊一聊？讲讲道理？

我想想也对，然后我就预约了几个朋友，一起去了公司，直接把那个女的堵在办公室里。我问他什么时候付钱，她说马上马上。

我说我也不要钱了，留着你和你爹买棺材吧。然后我把她办公室的门打开，把外面的员工叫过来围观，对她的员工把事情说了一遍，然后把她祖宗十八代骂了一顿，全部用的人体器官指代她的父母，把她骂哭了。

我说我是一个老实人，但老实人也有底线，你和你爹要是不服气，我的地址你们都知道，欢迎你们随时来报复。

就这样，欠我的钱一笔勾销，我也不要了，他们也没有来跟我详谈这个问题，后面的事情我也不太清楚，几年了，今天看到这个问题突然想起来了。

我这个人的态度是这样的，在合作的情况下，权责利对等，我甚至可以容忍你有时的压榨，但如果你漠视我，没把我当一回事儿，我便让你吃不了兜着走。

中国社会的劳务纠纷，其实大多数问题都出在老板身上，他觉得自己蛮不得了，压榨员工，不把员工当回事儿，人家只能把你当个屁放了。

每当我在新闻上看到，一些老板因为拖欠工资被杀，心里竟然有一丝宽慰，我并不是嫉妒老板有钱花不出去了，我是觉得，对付这样一种欺负员工的老板，法律管不了，让社会来管吧。

说到底，我们缺少一种此消彼长的氛围，是什么让中国的老板如此猖狂，漠视劳动法，只有敢于反抗的员工多起来，这种老板才会减少。

我反问一句；为什么六七十年代全民所有制的职工能够做到以厂为家齐心协力，那是因为他们是工厂的主人，工厂的发展牵动着每个工人的心。工厂发展好坏直接关系到工人的利益和前程，他们心往一处想劲往一处使，确实做到了工厂与工人唇亡齿寒。

他们的一生，全部都交给了这个厂直至退休。有的职工孩子接班还来到这个厂继续发展，你说他们对这个厂能没有感情吗？

反观现在，企业方只用你的青春而不理你的年高，每天工作时间十多个小时已是常态。工人与资方是纯粹的雇佣关系，又何来感情。一个连自己前程都不能得到保障的企业，谈何唇齿相依唇亡齿寒。这简直就是天大的笑话！

有一个段子，老板说今年亏损了100万，要大家降薪，事后有员工为了支持老板不要年底绩效，在这种氛围中大家只能都不要。谁知，老板是比知道定的目标少挣了1 00万，他就认为亏了100万。

大家知道资本家的心态了吧，他就不想让你挣钱，他眼里就不把你当人，你会为他付出，是不是脑子有病。

我爷爷，是个老工人。他跟我说，有那么一段时间，他们工厂的工人，都以加班为荣，早下班为耻，而且没有任何加班费。

我大爷，上世纪给集体挖河，几乎是纯义务劳动，没有任何工钱，只是管顿饭，但大家都玩了命的干活，只有极个别人会偷懒。

我表弟，几年前从某小互联网公司跳槽到某互联网大厂。进去之前签了协议，自愿放弃加班费。加班是常态，晚上10点以前能回家的时候很少，但我表弟很知足。

三代人，三种不同的工作，都比较符合你说的“有唇亡齿寒意识”，但你知道原因是什么吗？

我爷爷，以加班为荣，是因为工人地位高。技术好的工人，比厂长拿的工资都多。

我大爷，义务劳动却不偷懒，是因为工作跟他个人生活直接相关。河挖不好，家里就要被淹。

我表弟，自愿放弃加班费，是因为即使没有加班费，收入几乎都是跳槽前的3倍。拼命干上几年，就能攒一套二三线城市的房子钱。

如果你的企业，工资水平低，工作环境差，不尊重员工，还动不动就裁员，想让员工有

“唇亡齿寒的意识”，凭什么呀？员工都是傻子吗？

想让员工站在企业角度工作，也很简单：要么给钱，要么给爱，要么既给钱又给爱。

给钱，就是建立有激励性的薪酬分配机制，保证真正做事的人能拿到预期的收入。多劳多得，将员工利益和企业利益捆绑在一起。

杀伤力最大的方法，就是给员工分配股权。当然，股权是双刃剑。如果实在拿不准或者企业还没发展到那个阶段，那就给员工分红。定个比较合理的目标，一旦超额完成，就拿出利润的一部分分红。

给爱，就是尊重员工，尽量给员工创造和谐工作氛围和环境。该有的福利都有，甚至超出员工的预期。

几年前，我有一个客户，做服装的小厂。工资一般，但周围村子里的人，就是愿意来他这上班。为什么呢？员工宿舍比老板宿舍条件都好，专门弄个托儿所帮员工照顾孩子。这种事情并不难做到，但有几个老板愿意做呢？

总之，让员工有唇亡齿寒的意识，首先，不能把员工仅仅当做赚钱工具；其次，尽量让员工拿到超出预期的收入；最后，给予员工真正的尊重。

从股份制企业说起

为什么有的企业，把股份分配给员工或团队，使企业越办越红火呢？这是企业家明白：企业的利润来自员工的剩余价值，要调动员工的积极性，只有让部分利益给员工，即你占有企业的股份，企业的兴衰与你休戚相关，企业兴，你能分杯羹，这样就有了“唇亡齿寒”之感，让你与企业共命运。

有人说，这是企业家的“大公无私”，错！准确的说，是他有清醒的头脑，知道：员工是站在个人利益即工资多少而来上班的，至于企业兴衰就不关心了，因为你赚多歉少于我无关！我关心的是工资、奖金、福利。

毕竟，让员工持有股份的企业少，所以，我们听到的多是：只讲个人利益，为自己家庭过好日子而工作，对企业兴衰不那么关心，没“唇亡齿寒”之感。

打个比方：企业如花，员工如蜂或蝶。哪里花好，蜂蝶往哪儿飞。因为某朵花开得再红、其结的果实再美，与蜂蝶没直接关系。