下班后或调休期间做兼职被公司开除？这合法吗？

只要不是干同行的一般无人管.例如:保安做收银.现在勤劳不能致富.很多人都是干两份工.开除勤劳的老实人.就算违反劳动法也合法.有本事你就去告.但这个企业发展不了多大.或者很快会倒闭.工作时间长.工资低.休息少.一个月休4天.是常见的事.你不干.有人干.傻逼多.好赚钱.为什么有的企业发展壮大？休息多.工资高.员工干两份工.

不合法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在下班后或调休期间从事兼职工作，不属于违反劳动法规定的行为。因此，如果员工在下班后或调休期间从事兼职工作，公司不应该因此而解雇员工。

如果公司因为员工从事兼职工作而解雇员工，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以要求公司支付经济补偿金，包括未支付的工资、经济补偿金等。

需要注意的是，如果员工在兼职期间违反了公司的规定、泄露了公司的商业机密或者因兼职了影响本职工作等行为，公司有权解除劳动合同。但是，公司必须提供充分的证据来证明员工的违规行为，并且必须依法进行解除劳动合同的程序。

根据中国法律规定，公司不应该因为员工在下班后或调休期间从事兼职工作而解雇员工。如果公司违反法律规定解雇员工，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

根据中国劳动法，员工在下班后或调休期间从事兼职是合法的，但是需要注意以下几点：

1. 兼职工作不得影响原有工作的完成质量和工作时间；

2. 兼职工作不得与原有工作存在利益冲突；

3. 兼职工作不得违反国家法律法规。

如果员工在下班后或调休期间从事兼职，违反了以上规定，导致有工作受到影响或者出现利益冲突等问题，公司有权对员工进行相应的处理，包括开除。但是如果员工的兼职工作没有违反以上定，公司无权对员工开除。

这个主要看你的兼职工作有没有涉及到公司的机密，比如：技术，工具，或者办公设备等，如果有，那是你的责任，公司开除你都是轻的，没追究你的泄密后续责任，你就烧高香知足吧。

如果你是搞技术路线的，去了奶茶店，或者火锅店业余兼职，公司开除你，那就是公司的责任，违法开除人员，需要赔偿的，直接找第三方调节，调解不成就仲裁，仲裁不成的话，就去法院！