这绝对是祖坟冒青烟、人中龙凤、天之骄子。32岁的副处级绝对算是年轻干部，纵观全国范围，没有几个可以在35岁内晋升为副处级，一千个公务员当中五个都没有，即千分之五都没有。下面按照机关层面分类，说说32岁提拔晋升副处虚职与实职的难度。

在国家部委层面，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。也就是说，晋升四级调研员（副处级职级）虽有比例限制，但是职级数量多，一般任职一级主任科员4年都可以晋升为四级调研员。如果22岁大学本科毕业，实习1年晋升一级科员，2年晋升为四级主任科员，2年晋升为三级主任科员，以此类推，需要13年35岁才能晋升四级调研员。如果是25岁研究生毕业，实习1年晋升四级主任科员，也需要11年36岁才能晋升四级调研员。如果是28岁博士生毕业，实习1年晋升二级主任科员，也需要7年35岁才能晋升四级调研员。

这是国家部委层面副处级职级的分析。如果是要晋升副处级实职，那就要看个人能力素质、天线背景、机会机遇了。如果个人运作得好，关系到位，任职一级主任科员1年以上就可以晋升为副处实职，即22岁大学本科毕业生需要10年32岁晋升副处实职。

在省直机关层面，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。可知，晋升四级调研员（副处级职级）虽有比例限制，通常上讲，省直机关一级主任科员晋升四级调研员需要5年以上。即22岁大学本科毕业生需要15年37岁才能晋升副处职级。至于副处级实职，那就要看个人综合实力了。但是无论怎么说，能在32岁前晋升为副处实职或虚职，可能性都比较小。

在地级市机关，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%，而且晋升一级至四级主任科员，都有比例限制。我在市直机关工作10多年，几乎没有见过32岁能够提拔为副调研员（四级调研员）或者副处实职的。

县乡一级机关，无论是平台大小，还是发展前途，都无法与市级、省级、部委相提并论，干到退休，终此一生，98%的人都不可能提拔晋升副处实职或虚职，更不要说是32岁前提拔副处实职了。

当然，如果是重点培养干部，比如清华北大等尖端大学的博士生，一毕业就可能定级为副处实职，此时的年龄确实不足32岁，但这种情况少之又少。

综上，32岁提拔晋升为副处级，几乎无人能比，在全国范围内绝对算是年轻干部，可以吊打98%的人。

主要看你所处的平台，如果是县里，你就是神一样的存在，如果是地级市，也是风云人物了。如果是省委机关，也会有，但是肯定不多。如果在首都的部委，这不算稀奇的事。

年轻人要低调一些，喜欢炫耀的话，容易挨打。

正常本科毕业之后，马上考试成为公务员，一点时间都不耽搁的情况下：

22岁，大学本科毕业，通过考试成为公务员；

23岁，一年试用期结束，成为科员；

26岁，满三年科员，提拔为副科级职务；

28岁，满两年副科职务，提拔为正科级职务；

31岁，满三年正科级职务，提拔为副处级职务。

以上这个过程，

一，如果是在中央部委，因为处级不占职数，提拔一个副处级干部就等于乡镇政府提拔一个小组长一样简单，所以在中央部委，32岁的副处，比比皆是。

至于有没有前途，还不好说。

因为前面这些提拔都不是努力得来的，就像是充话费送的一样简单随意。

再往上继续挑拨的话，就需要有过硬的综合能力了（包括你所能想象的所有因素）。

在无法推断你的综合能力的情况下，无法判断你的前途。

但有一点是确定的，你的这个基础就已经超过很多基层公务员的天花板。

二，如果是在省直单位，处级干部相当于是中层干部，省直单位提拔一个副处级的干部，自己提拔就行了，32岁的副处级干部，不会少。

但省直单位提拔副处级干部，不像中央部委那么随意，毕竟一个副职中层干部也算是干部，不能随意提拔，最起码综合素质在平均线以上。

至于有没有前途，也一样无法判断，理由也跟中央部委一样。

三，如果是在市直单位，处级干部是领导班子成员了，副处就是市局的副局长了，这可是需要市委常委会讨论通过的，32岁的副处级干部，很少。

至于有没有前途，我认为是有的，在地级市这一个级别也能做到到点就提拔，综合能力是非常非常突出的，完全有机会进一步提拔，到厅级应该是普通平常的事情。

四，如果是在县区，处级干部就是县区的四套领导班子成员了，32岁的副县长，是会被媒体曝光，引起社会舆论关注的，在全国范围内都极少。

至于前途，可能在县区一级里面做到到点就提拔，绝非常人所能，前途无量。

五，如果是在乡镇，正常的乡镇是没有处级干部的，除非是直辖市、副省级城市、东莞中山等特殊地级市，这种情况下，就跟在县区的情况是一样的。

体制内的提拔晋升，单位层级有着最大的影响，中央部委的地基就已经超过了乡镇基层的天花板。

体制内的提拔晋升，跟综合能力息息相关。

体制内的提拔晋升，可能高开低走，也可能低开高走，一切皆有可能。

因此，可以追求更大的平台去为人民服务，但别沉迷，更不要跑偏，共勉！

• 32岁能晋升副处职务（假若是大学毕业就考入公务员队伍也就七八年工龄），这样看来你无论在省级部门还是在州市级机关工作，在同龄人中也算得上出类拔萃，真的是很年轻的副处级干部，若你在县（市）一级工作那更是少之又少，总之，无论你在什么层级工作，从“年龄与职务”看也充分说明你：一是有能力也有本事；二是很受领导赏识和组织的器重，当然也不乏有“贵人”相助，在此恭喜你！
• 就你问的“前途”来说，关键看你如何把握自我，如果能继续努力拼搏，把握机遇，力求做到乘势而为，做一名“敢作为敢担当且能坚守住清正廉洁底线”的年轻干部，那可以说“前途也好仕途也罢”都会不错，当然，类似的“年轻干部”跌跤的例子也不少，一句话，将来的前途如何最关键的还是靠自己去把握。
• 祝你：一心为民，前程似锦！
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第一，32岁当上副处级实职，在辛酸职场看来，你的起跑线超过了全国同龄人中的99.99999%。你的含金量纯度，比已知的任何人工提炼出来的黄金的纯度都要高。

正常来说，22岁大学本科毕业，通过考取公务员岗位，然后再通过正常的提拔速度来说，32岁到副处几乎是不可能的事。除非破格提拔。

比如，我们县10几年前想培养一个省级以上的女性人大代表，然后就是各种破格提拔。先是从县直单位到乡镇选举当个副镇长，然后破格提拔回到团县委当书记，县委想安排她到乡镇当乡镇长，可是经历不够，然后又安排到县委统战部当个常务副部长，然后再安排到乡镇当镇长，之后，才推荐到团市委当副书记。一路都是破格提拔的，但是，当她到了副处级实职的时候，年龄也已经31岁了。这30多年来，她也是唯一一个这么提拔的人。

如果你22岁大学本科毕业，考个地级市、省级单位，那你32岁到副处的机会更小。一大堆的副科长等着上正科，一大堆的正科等着上副处，一定得是按资历排位的。除非，有能人非常用力地推你一把。

第二，32岁当上副处级实职，有前途吗？这个就没有标准答案了，任何人都说不出来标准答案。

副处级实职，不管是100万以上人口的大县，还是10多万的小县，职数就是那么多，大概40人左右。在县一级，处副级实职领导就已经是县领导了，经常上电视新闻的人物。是整个县的人中龙凤了，肯定算是有前途了。

如果你是在地级市、省一级和中央部委一级，你现在就不会有什么存在感和优越感，因为副处级以上的领导实在太多了。

至于以后你是不是有前途，那就更不好说了。大山里的普通老师，通过转行，然后一步步高就，到正厅级实职的我身边有。在县里当了正科级大局局长的，依法受贿6000多万，一切归零的，我身边也有。

有没有前途，一是看自己是否自律，二是看一点运气，三是看有没有人实实在在地帮你，四是自己不能犯任何错误。