孕5月，在体制内工作，领导却不让请产假，是我不好还是领导思路有问题？

刚开始看了，我以为是领导有问题，但仔细看了下，我觉得是你的问题比较大。

1.我是企业上班，周边同事和我认识的所有人没见过一个怀孕5个月就请假的，基本都是到最后一个月。见过最拼的一个，直接到了跟前1周才休假。

我觉得她们和你没有什么不同，不是什么理由。

2.不让你请假， 是因为领导很英明。你请假了请问你的工作谁做？你的同事么？ 你请假扣了你的工资，但是并不能给接替你工作的同事涨工资啊

如果你说你没什么事交接，那就证明你有你没你一样啊

3.领导不让你请假，怕你带坏风气你请假了，都跟你这样，单位怎么管理？

给你个建议，看你的描述你的家庭条件应该还不错。要么就在单位附近租房子，要么你就辞职吧，别祸害别人。

最后说明，我很尊重每一位女性，但是不尊重无理取闹的女性。如果都跟你一样，单位或者企业以后招聘时我觉得都不想要女的了，你这反而是迫害了更多女性的权益。

你可以离职啊！占国家便宜吗？

其它体制内员工没生过孩子？

法定产假100天，有的地方可以休到180天。

你事业单位可以违法吗？身体不好可以请病假，可以申请离职 。这些都不是你有优越感的理由。

每个妈妈都是平等的，你特殊在哪里了？

不是领导思路有问题，是你脸太大。

如果有先兆流产，可以让医院开病假条，该休息就休息。如果只是自己开车不方便，完全可以打车、或者让老公开车送你。个人问题没理由要求单位来解决。

你们领导很可以了，除了产检，已经让你休息了一个多星期，而且肯定是在你没有医院病假条的情况下，你还想怎样？

你在事业单位工作，可能长期伏案吗？以事业单位的轻松环境，你完全有放松散步的时间。

谁说长期伏案不利于孕妇？我在外企工作18年，其中有10年在顶级外企，全球排名前十强的公司。我们所有的孕期女性都是工作到临产。我是工作到生产前一天，我当时还带领50多人的团队，我在孕期还通过全国MBA考试。

不是你觉着累，是你太懒了。一怀孕就躺倒，就摆烂。现在的公司不愿意雇佣女性，女性就业困难，都是你们这些摆烂的人闹的。

我70年代初生人，我们70后女性就业时从来没有被歧视过，因为我们自强自立，从来不以怀孕为借口放纵自己。

我跟我的很多同事当年怀孕时都要打黄体酮来保胎，也没人要请假、要躺平，因为医生说不需要，正常工作可以的。

我们当年即便是孕检，也不会休全天，都是几个小时，孕检完就回去上班。所以，从前很少有公司觉着女员工是个麻烦，我们自己要强，公司也会体谅我们。我们这些女性从来不会因为生育而影响自己的职业发展，影响自己的升迁。

我劝你摆正心态，产假不是什么时候都能休的，只能在预产期前15天开始，人事部门应该给你好好宣讲一下。

我要是你领导，你如果没有医院病假条，我绝不会让你休息。你敢闹，我就开除你，虽然劳动法保护孕期产期哺乳期的妇女，但是不保护严重违反公司劳动纪律的女性。

就算是事业单位也不是慈善单位啊，你现在离生产还这么久，怎么可能让你请假呢，如果你想请病假，也要拿出医院提供的相关证明证实你需要卧床休息才可以啊，如果都像你这样就因为自己在编制单位怀孕了就不想工作了，那单位的工作该怎么做下去

人家说一孕傻三年对你还真够适用的，你这是五个月早产了吗？所谓产假，那是生产了才放假呀，要是你有流产先兆需要保胎那可以请病假。就是因为体制内有你这种人，社会公众才对体制内人员那么大意见。