这种问题看似很简单其实很难回答，为什么呢？一辈子太长了，工作时间大概得四十年左右，四十年会发生什么变化谁都不敢说，敢说的是在国企工作了三十年感觉一辈子衣食无忧就是一个笑话。

国企最大的优点就是国家规定的东西都有，五险一金是最基本的，有的还有企业年金，看上去确实很美，但最近以来企业普遍施行三项制度改革，于是很多企业都在搞改革，三项制度改革首先会改掉普通职工，对于管理者基本上不太伤筋动骨，因为他们是改革的实际操作者，让他们拿自己开刀，你觉得现实吗？咱不能说三项制度改革是坏事，因为有所改变才更能适应市场形式，只是改来改去换汤不换药，减员增效依旧是不二法宝，你说改革能有什么实质成效呢？所以自三项制度改革以来，广大职工迎来了又一次下岗分流，调岗降薪以及内退买断。

实行了厂长负责制以后，厂长的权利就大了，监督这块就成了空白，实行了绩效考核制度，职工的收入又会被扒下一层皮，因为要把更多的绩效给自己，然后自己团体的圈内人，不是一个帮派的喝点汤就不错了。先进劳模高收入不会有你的份！就算你业务过硬，所以会看到网上说的，职工年收入几万，老总的收入是几十万上百万，这都是真的，并且不包括灰色收入，如果再算上贪腐那就得看企业规模了，大的企业有实权的弄个几百万上千万是很正常的，上亿也有可能，这事只能私下里说，查不出来的都还是好领导，你好我好大家好！

所以想要进国企必须论关系，没有关系一个技术人员很难提拔到科长甚至主管，因为有竞争。至于一般职工原来的老工人越老越受人尊敬越值钱，现在已经变成企业累赘，你以青春伴随企业贡献了大半辈子把企业从小熬到大没有功劳也没有苦劳，现在活到退休就算成功！现在进国企听说只有特殊系统能混，几十年后谁也不敢说，只说当前就算吃苦下力起码收入有保障，去不了特殊国企想混个养老一辈子衣食无忧大概率是不现实的。

我的经验就是，无论去什么样的企业，年轻的时候最好多掌握些职业之外的技能甚至第二职业，防止单位不景气的时候不至于手足无措！充实自己过好当下是最重要的。进国企一辈子衣食无忧想想就得了。

首先，我们来看一看，构成进入国企一辈子衣食无忧的要件及根基是什么？

要件是某个国企永远不倒闭，永远不会在市场竞争中落败！

根基是你在国企一员中的存在价值！

什么叫一辈子，一辈子可以理解人在职场的有效工作时间，也就是40年左右。

40年在人类历史的时间长河里，就是一瞬间。

而40年对于人生来说，是一个漫长的岁月。

近几年了，国企的数量在逐渐在减少，国企基本上完成了兼并、重组的改造。国有企业规模越来越大。

国企基本上走向市场化，参与市场竞争。

走向市场化的任何经济组织形态，都会有一个兴衰过程。

所以，我们不能保证，任何企业，在市场竞争中永存。

由于国有企业也参与市场竞争，那么？竞争的本质是什么？是人才的竞争。

这种竞争的结果，必然是优胜劣汰。

除了管理，国家扶植等因素以外，国企能够生存的必然条件是核心技术，企业专利。

在你的城市，你可以看到，有多少国企被市场淘汰！

以沈阳为例：

沈阳冶炼厂、沈阳电工机械厂、沈阳电缆厂、沈阳水泵厂、沈阳机床厂、沈阳气体压缩机厂、沈阳胶管厂、沈阳灯泡厂、沈阳电机厂、沈阳造纸厂、沈阳桥梁厂、沈阳玻璃厂、华光灯泡厂、电工铸铁厂、沈阳医疗器械厂、沈阳制瓶厂等等，举不胜举，倒闭、改制或者被兼并了多少大中型国有企业。

所以，能够保证一辈子衣食无忧，不是在国企或者其他所有制公司工作。

而是，在于你个人适应岗位工作的能力！

靠山山要倒！靠人人在变！

靠谁都不如靠自己。

天生我材必有用，千金散尽还复来。烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯！

我就在国企30年了。而且还是央企。进入国企。不会一辈子衣食无忧，我跟你说说我的经历。我所在的国企。是一个能源企业。可以说是资源型企业。在1990年代的时候。产量比较高。职工收入可以。在2000年的时候，企业为了上市，进行了所谓减员增效。几万职工下岗买断。这些买断的人。不能说衣食无忧。有一段时间，还非常的懊恼。当时我的对门大哥。买断了。他是一个转业兵。妻子还没有工作。两个孩子正在上学。当时的日子非常的艰难。和他平时的交往中。就感觉到了生活的压力。后来，55岁，特殊工种，他办了退休手续。有了退休金。孩子们也上班了。明显地感觉到他脸上的喜气。生活的乐趣。那些人认为自己进入了国企。就是衣食无忧的人。明显过时了。我所在的国企。最近十年，普通职工就没有涨过工资。性价比越来越差。想当年，和周围相比有明显的优势。这些年来，渐行渐远。越来越差。年轻人越来越少。我所在的这个小单位。单位总计79人，30～39岁有12人，40～49岁有12人，50岁以上55人。再有10年，剩不了多少人了。

现在国企也在改革。提高效率。还要上交利润。每年都有具体的考核指标。完不成指标。收入就会减少。所谓的衣食无忧的国企。越来越少。

如果你大学毕业。进入国企。不要想着能挣多少钱。赶快利用国企的有利条件。好好学习。掌握本领。五年左右。把自己锻炼成能独当一面的人。要是想多挣钱，赶快跳槽！如果你在国企混，如果不能混个一官半职。想加薪？那是很难。

我就在国有银行上班，可以明确的告诉大家：国企单位真的是一个铁饭碗，只要你不自己作死，哪怕领导看你不爽，也不敢开除你。

工资待遇福利，五险一金，都是私企比不了的。

最重要的就是国企单位，一切都按照规章制度办事。只要你有正当的理由，哪怕你天天待在家里，也照样得给你发工资。

国企单位有哪些好处？

1 . 五险一金

现在很多的私企，都是不给员工交五险一金的。哪怕交，也只是按照最低级别档次交。有的小企业为了节省成本，甚至以基本工资为基数，给员工交社保和公积金。

这种情况，在国企里面是绝对不可能出现的。

像我工作的银行，公积金都是按照员工税前工资，最高12％的比例缴纳的。

像我的工资比较稳定，差不多每个月税前都在1.5万左右。我每个月的公积金，就是自己工资里扣1800，然后单位再给我交1800元。

加起来一个月就有3600元，一年就有43200元。哪怕我每个月的工资都花光，一年照样可以存43200块钱。

然后就是社保，我自己每个月交税前工资的8％，单位给我交12％。我自己交的部分是1200元，单位给我交1800元。

加在一起就是3000元，按照300％的级别缴纳的。等我退休以后，差不多有将近40年的工龄，退休金至少一万起步。

很多国企好单位，退休后的退休金，比上班时的工资还要高。

2 . 休假

去年的时候，网点的一个柜员怀孕，三个月的时候就请假回去休息。一直到孩子半岁了，才过来上班。

她休息了一年多的时候，财务每个月照样要给她发工资。虽然没有绩效提成，但是基本工资和五险一金，一分钱都不能少。

国企单位一切都是照章办事，该休息的时候就休息，该放假的时候就放假。即使加班，也是双薪或者三薪。

不会像很多的小企业一样，你永远不知道第二天的下班时间。

3 . 遇见特殊情况，也不用担心生活问题

武汉爆发疫情那年，封城的前一天我刚好回老家。没想到的是，一回去就开始发高烧（其实就是被冻了）。

那时候心里慌的不行，赶紧去医院做检查。我老家那个小县城，直接瘫痪，排队的人从医院里面排到对面的广场。

然后检查血液，我没问题。但是拍了片子，我肺部好像又有点问题。但是我又没有症状，医生也不知道怎么回事。

我也不知道怎么办，也不敢回家，就在医院对面的酒店开了一个房间，直接住了下来。

然后我就把情况发给单位，领导们也慌的不行。从一把手到二把手、三把手，一个接一个的打电话给我。

最后我们市分行的领导，亲自打电话给我。

我就把拍的片子，血液检测报告发给领导。他们就帮我找专家，但是也看不出个所以然来。

我就一直住在酒店，然后每天都有至少三个领导打电话给我。

我们单位财务，直接给我打了5000块钱，让我先在酒店住着。

并且告诉我，如果真的不幸确诊了，也不用担心。不管最后结局如何，哪怕是轻症，单位也会给十万块钱的补助。

那有半个多月的时间，住的酒店单位报销，吃的外卖单位报销。我每天就是睡觉和汇报情况，体重长了整整十斤。

最后去医院检查，啥毛病都没有，就开开心心的回家了。最后回家包车的费用，单位都给补贴了。

我对工作的银行，内心是有很强的归属感。大部分原因，都是因为在疫情的时候，单位给了自己太多的帮助。

进入国企，只要没有大的意外发生，基本上可以说是衣食无忧了

国企的优点就是稳定，进入国企，你很难锦衣玉食，但是保证你一辈子衣食无忧，还是没有任何问题的。

工资福利待遇好，休假时间多，遇到紧急的事情，单位也会给你兜底。

最重要的就是，等你退休的时候，有一份足够的养老金，来保证你晚年的生活，可以过的无忧无虑。

一辈子衣食无忧？No，我正在忧。

我在央企，我们单位不裁员，但是经常搞整合。

年轻时因为实在上不来夜班，主动申请到了大家觉得不牢靠的多种经营单位。却偏偏赶上好时候，多经蓬勃发展，在一个养闲人的单位，我因为能干点正事成为骨干，竟然顺利提干成为管理人员。

后来取消多经，我们又分回主业，几经波折，我按技术职称进了财务，工作量起码是原来的几倍，且人事关系复杂，我因为压力太大身体在三年后出现了状况，整个人爆长20斤，身体沉重到爬坡都喘。

这时我46岁，我们单位女职工在工人岗的可以50岁退休，但要提前三年把手续办好。

为了防止人事部门办事拖拉，我提前四年申请调岗到工人岗。

申请提交后，单位一片哗然，我们单位提干很难，不少人几十年以工代干都没越过那个门槛，财务怎么说也是体面岗位，我却说不要就不要了。

领导确认我不是一时冲动后，同意了我的申请，工资直降十档，给我在机关安排了一个闲岗位。

以为只有四年了，且我是退后一大步，让出了岗位和定编，损失了大几十个万，领导能发慈悲让我顺利退休。

没料到才过了两年，当时经手的领导就调走了，继任的领导进行了一次改革，我被划到另外的部门，但还是干以前的事情。

我想到反正还有两年退休，职名和待遇就别计较了。

偏偏不到一年就又换了领导，领导上任后说我所在的部门人太多，要精简。

刚才主管跟我说这事，我知道她想让我自己去找一下领导，我却不想去开口，我已经交出了底牌，领导说几句难听话真受不了。

这就是大家认为稳定可靠的国企，还有一年，我真希望单位辞退我 ，但我们单位不会主动辞退员工，因为不愿意补偿，都是熬不下去了主动辞职，一分钱赔偿也没有。