主要是工作表现，关键是听话，得到领导的认可，领导认可了，你就会快进步了。

再一个就是送礼。送礼可以摆平大多数的领导。虽然不提倡，但确实管用。

在体制内想要提拔，大致有两条路可以选择，一是组织决策，二是民主推荐，而民主推荐可以说又是建立在组织决策的基础上。

• 一、组织决策。

组织决策就是领导班子的集体意见，班子里每个领导都有推荐人选的权力，经过集体研究之后，确定将要提拔的人选或者候选人，当然，其中以主要领导的决定最为关键。

非常明显，想要成为被组织确定的提拔人选，就得进入班子领导的法眼，建议从以下几点进行考虑：

1.得有领导进行提名推荐。这是入围的最关键一点，必须至少有一个领导进行提名，否则根本无法进入提拔的考虑范围。

2.不能让大部分领导反对。提名之后就是讨论环节，班子领导轮流发言，这是集体决策的关键，如果大部分领导都投了反对票的话，提拔自然不会有太大希望。

3.决不能让主要领导反对。虽然是集体研究，但主要领导的意见仍是主导，即使大部分领导赞成，主要领导也可以一票否决，即使大部分领导反对，主要领导也可以扛着压力硬推。

组织决策很多时候可以直接确定提拔人选，也可以确定候选人后进行民主推荐，但总的来说，只要通过了组织决策，提拔基本上八九不离十。

正因为此，在体制内想要提拔，关键是要通过组织决策，可以结合上面三个要点，在平时工作中有所侧重。

• 二、民主推荐。

民主推荐也是提拔干部的一种程度，一般是从组织决策时确定的候选人中推选，但也有根据自己意愿进行推荐的权利。

但前面已经说过，民主推荐大多数时候是建立在组织决策的基础上，从候选人以外自行推选提拔成功的几率微乎其微，所以绕过组织搞场外串联的办法不值得考虑。

自然，需要考虑的重点，还是在进入候选人名单之后，如何顺利通过民主推荐环节，建议从以下几点进行考虑：

1.不能出现大面积的反对。如果投票环节出现大面积的反对票，一般都会暂缓提拔复核调查，未来走向并不确定。

2.不能有决定性的反对票。即使有时反对的声音很小，但如果反对的意见打中了七寸（例如举报违规违纪行为），也可能造成不能通过民主推荐的结果。

显而易见，想要顺利通过民主推荐环节，除了要有良好的群众基础外，还必须身正影正，不给人反对的口舌。

• 可以说，提拔干部虽然是以组织决策为主，但民主决策也不是走过场，在体制内想到得到提拔，除了和领导及同事都搞好关系外，关键还是要打铁还需自身硬，才能在提拔的机会出现时趁势而上。

你好，对于普通人而言，想要在体制内得到提拔，最好的办法是考上一个平台较高的单位！

在体制内呆了这些年，我认为提拔主要受以下几个影响因素：个人业务能力、为人处事能力（情商）、机缘、年龄、学历、领导认可度等等。

其中，业务能力和情商是基础，年龄和学历是加分项，高学历、年轻的干部竞争力更强。

但是，没有一定的机缘也不行。同样能力的两个人，一个有运气，刚好遇到岗位空缺，自然就拾阶而上；一个运气稍差，连续几年没有合适的岗位，也难免要蹉跎。

另外，体制内的提拔是由党委（党组）决定的，获得领导的认可也是不可或缺的。

不过，能够集上述多种能力于一身的人一般也不会问出这个问题，应该还是普通人，有一样或几样能力存在一定的不足。

那么，对于普通人而言，在体制内想要提拔，最好的办法就是考上更高的平台。

如果你在部委机关工作，处级以下是到点就提，三十多岁就能解决副处级，司局级也不是一个遥不可及的梦想。就算你能力相对一般，退休前也有很大的希望解决二级巡视员职级，享受副厅级的待遇。

如果你在省直机关或副省级市的市直机关工作，处级以下同样也是到点就提。副处级是一道坎，会挡住一部分普通干部；正处级是另一道坎，会挡住大部分普通干部。但是，普通干部同样有较大的希望在退休前晋升为一级调研员。

如果你在市直机关工作，正科级基本就是普通人的天花板，想要晋升为四级调研员职级，也要面临激烈的竞争。

如果你在县直机关或者乡镇街道工作，副科级则是一道天堑，拦住了绝大部分的普通干部。一般情况下，普通干部会以一级主任科员的职级直接退休。

综上所述，对于普通人而言，想要获得提拔，最好的办法就是报考部委机关或者省直机关。这些单位机构规格高，职务数量多，职级数量多，提拔晋升的可能性也更高。

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有钱，有人脉，这都不是事

有背景就不用说了，没人的话首先你要有本事，具备一定的领导协调能力，能干活儿会来事儿有眼力，经常和领导汇报工作多沟通情况，做人低调谦逊和同志们搞好关系打成一片，不然人们误解你溜须拍马会反感造成群众基础不好，过年过节常到领导家走走让领导更进一步了解你拉近感情，最重要的是你人品要正不然会给提拔你的领导带脚拌。