普通人怎么拥有领导才能？

一、在回答这个问题之前，要了解领导才能的概念，才不会跑偏。领导才能致可以分为以下几项：

1、较强的自信心和自我意识

2、较强的沟通与交流能力

3、较强的问题判断能力和问题解决能力

4、较强的组织和计划能力

5、较好的人际关系或群众基础

6、较强的领导意识，如使命感等

7、以上多项的组合体，若能全能是最好，若不能全能，则较强的领导意识和目标意识最重要，如唐僧，没有他，取经团队到不了西天。

二、怎么样培养领导才能。针对以上的几项领导才能，从以下方面培养领导才能

1、学习领导力的相关知识和技能，如领导沟通、团队建设、目标设定等。

2、培养自信心和自我意识，了解自己的优点和缺点，积极改善自己的不足之处。

3、学习如何与人沟通和交流，包括表达自己的想法和听取他人的意见。

4、培养解决问题的能力和判断力，学会独立思考和做出正确的决策。

5、提高自己的组织和计划能力，学会合理分配时间和资源，达成目标。

6、建立良好的人际关系，尊重他人的意见和感受，善于合作和协调。

三、领导才能培养的注意事项

1、从小时侯抓起：一堆小朋友里面总有一个孩子王。孩子王具备领导意识，能够组织和带领小孩们一起完成孩子们的任务。父母和家人发现自己的孩子具备孩子王的潜质，不能打击打压，而要鼓励和支持，培养孩子的领导才能。

2、从小事抓起：领导才能通过具备普适性，反面是精致的利已主义。生活中的小事，能够较全面考虑整体利益、集体利益，能够平衡利益分配，协调众人的态度和行为是最重要的。

3、从使命感抓起：“为中华之崛起而读书”是周恩来总理在少年时代立下的宏伟志向，表现了为国家和民族而奋斗终生的责任感和使命感。安逸环境下能够磨灭人的奋斗精神，苦难环境下能够锻炼人的奋斗精神。虽然我不主张人的苦难生活，但能够在苦难环境下立大志向，则会转化为较强的领导才能。

不当领导怎么知道你有没有当领导的才能呢？！当一次领导就知道。

领导这个光环就像后脖子上的铃铛，挂在那条狗脖子上都会响，没有不会响的。

所以，你首先得让挂铃铛的人把铃铛挂到你脖子上，才是关键的。

俗话说得好，领导说你行，你不行也行；领导说你不行，你行也不行！

故，你能不能当领导是你的领导说了算！

在其位谋其政，不在其位 ，不谋其政。普通人，由普通变为非普通之人，晋级升职也是很正常的事情。

如果有步入仕途的机遇，又不是无能之辈，日常工作生活中，不察颜观色，琢磨做领导的行为举止，为人处事的方式、方法，怎么可能获得一＂官＂半职呢？

做＂官＂先做人，做好事，阅历、经历增长，获得政绩，取信于民的一个过程，初步拥有领导才能的同时，当然可以有望担负起领导责任了。

而且，领导才能不是与生俱来的，也不是一些关于做＂官＂的书本知识，可以一蹴而就的使自己刀下见菜，立马就拥有了领导才能，而可以胜任工作。

更多的是在工作中，增长见识，掌握了为＂官＂之道的基本原则、原理、科学的管理模式，厚积薄发，由小到大，才逐渐成为了称职的领导。

当然，＂官＂不是自己想当就可以当那么容易，没有驾驭全局的气魄和才干，或者是冲着权利而去的，即使拥有了＂官＂的位置，不及时调整心态和思路，迟早要摔跤的！

(网络图片，原创回答)

谢谢邀请:普通人只要有文化，有酌识见解也可以拥有普通领导才能。至于让别人服我，团结在我的手下，说的太大的了吧，把普通人说的好象一手遮天了，可别捉弄普通人了，普通人没有那么大的妄想。

成为领导是一种修行，普通人如何成为领导？还是要还是要好好的规划一下，不可一蹴而就。领导最重要的是掌握资源，那么如何才能掌握资源呢？我觉得有以下几方面的途径。对于普通人可以尝试一下。

作为普通人生活在某一个行业或者某一个领域，你要专注于自己的行业和领域。努力成为行业内的专家或者佼佼者。从一个体力劳动者向脑力劳动者进行转化。无论你是从事保安小商小贩，还是从事保洁工作，要保持一颗上进的心。多观察，多思考，向你的领导学习，成为本行业的专家离手。在专业和技术上有发言权，或者成为专业技术大拿。

要学一点管理学的知识，或者心理学的知识。注意观察本单位的权力结构，或者说管理流程。看看你能经常能够做到什么？谁在本单位比较强势，谁最有发展潜力？努力和他成为朋友。把自己的人搞得多多的，敌对的人搞得少少的，让大家都拥护你，支持你。

提高自己的配合系数。多努力，多辛苦。不怕辛苦。多做自己职责范围外的事，为大家提供帮助。尽其所能干的越多，学的越多。在自己单位的品牌，树立基层人员提高自己的影响力，努力做事，让大家看到你的态度和能力，并在此过程中慢慢积累。