作为职场中的一份子，我们应该尽可能地避免与领导发生口角或矛盾。如果领导针对你进行不当的指责或批评，你可以在沉着冷静的情况下，向领导表达你的观点，并尊重对方的意见，同时寻求解决问题的办法。

如果领导的言语过于恶劣或伤害到了你的自尊心，你也不应该直接还嘴或进行反击，这样可能会加重矛盾并影响工作氛围。你可以选择通过适当的方式向上级领导或人力资源部门反映此事，寻求更好的解决方案。

当然，在日常工作中，我们也应该注意自身的素质和修养，尽可能避免引起不必要的矛盾和冲突。在与领导交流时，我们应该尊重对方的职务和地位，尽可能表达自己的观点和需求，但也要遵守工作规定和公司文化，以和谐的方式与领导沟通。

我哥脾气特别好，在单位里也很有人缘，有一天他上班迟到了，偏巧被新来的副校长发现了。

这个副校长姓任，是中心校校长的姑爷，刚调到我哥的学校任职。

他看见我哥每天嘻嘻哈哈的，一副忠厚老实的样子，那时我哥在学校也不教课，就是做些后勤工作。

任校长在门口瞪着我哥不说话。

我哥赶紧对校长任说：“对不起，我迟到了，我认罚。”

任校长眼睛一瞪，对我哥说：“严肃点！你岁数也不小了，比年轻老师更应该懂得规章制度，我刚来，刚定的规章制度，你就违规，这是给我下马威呀。”

我哥赶紧满脸堆笑地对任校长说：“任校长，你误会了，我对每位教师都尊重，更何况你是校长啊，今天是我的错，你怎样罚我都不为过。”

我哥说完话赶紧跑进办公室做他的本职工作。

任校长又跟过来对我哥说：“你懂不懂点礼貌？我没说完话，你咋就走了呢？”

我哥愣了一下，笑着说：“啊，是我不对，请您训话。”

任校长，30多岁，我哥50多岁，他想要立威般地训斥我哥，从迟到到不尊敬领导，再到我哥言语上没有教师的素质，一条条一框框，边说边肢体运动着，用手指点着我哥。

我哥尽量忍耐着，站在那儿听任校长的训话。

屋里其他的教师走也不是留也不是，很尴尬的在旁边鸦雀无声地听着。

这个任校长虽然年轻，嘴茬子倒挺厉害，也不跌爹妈的说脏话，但是嘴损地用一句句的文化嗑训着我哥。

我哥耐着性子听着，后来他也不接话，就是思想神游，任任校长在那儿长篇阔论的训话。

任校长发现了我哥心不在焉地杵在那，他大怒，训斥我哥倚老卖老，丢了我父亲的脸面，言语上对我父亲藐视，说我父亲有文化，却培养出这样一个不成器的儿子，做人有失分寸，不配别人的尊敬。

我父亲曾经是校长，一辈子谦恭有礼，退休了，别人都尊称我父亲为老校长。

我哥勃然大怒，突然伸出手一把薅住任校长的胸前衣服，从对面桌子把任校长从桌子上拖曳出来，任校长摔到地上。

我哥常年锻炼，肌肉发达，任校长体型瘦弱，他小看了我哥的脾气和身形。

我哥暴怒的大喝一声，举拳就向他打去，旁边的教师蜂拥而上，拉住我哥。

任校长被大家拽开，他吓得面色苍白，一句话也说不出来。

我哥怒喝他：“你说我什么，我都听着，你竟敢对我父亲出言不逊，我不教训教训你，你是不是不知道自己几斤几两了？”

任校长失魂落魄地坐在椅子上，嘴唇哆嗦着，说不出话来。

我哥底气足，嗓门亮，声音在办公室里回荡，大声地呵斥着任校长的无理举动。

学校大校长跑进来给我哥拽走了。

第二天任校长也没来上班，大校长想让我哥去看看任校长，说些眼不前的话，给任校长个台阶。

我哥言不由衷地笑着说：“行，等我有功夫，我去看看他。”

我哥一直不去看任校长，任校长也一直不来上班。

过了一段时间，任校长转到了别的学校。

一次，我单位的一位领导往死里骂同事老刘；老刘没有还嘴，只有了一招便让这位领导彻底地闭上了嘴巴！

我的这位领导修养比较差，动不动就骂人，而且骂得还特别难听。

那天，老刘因为一件小事惹恼了这位领导，领导便指着老刘的鼻子骂，把老刘的祖上八辈都搬出来骂了个遍。

老刘一声不吭，低着头在摆弄手机，任由领导撒泼。

其实，老刘并非是玩手机，而是在悄悄地用手机录音呢！他把领导骂他的全部过程一句不落地全都录下来了。

等领导骂累了，老刘指着领导的鼻子说：“骂完了是吧？舒服了是吧？有你不舒服的时候！你骂我的全部过程都录在我手机里了，我到纪委举报你！”

领导一听老刘要到纪委举报他，立马就认怂了，赔着笑脸哀求老刘：“刘兄，刘兄，千万别介呀，我还想再进一职呢，你如果举报到纪委那里，我的仕途就完啦！求求您老兄了，就算骂得是我还不行吗？”

老刘一见领导那个怂样子，心里又好气又好笑，原来领导是个欺软怕硬、外强中干的货色。

老刘也不想跟领导关系闹僵，便就坡下驴，对领导说：“既然你把话说到这个份上，我就网开一面，不予追究，但你必须在全体同事面前给我赔礼道歉，彻底改掉你骂人的臭毛病。”

“一定，一定。”领导彻底服软了，以后再也不敢骂人了。

回到本问题上来。

如果领导往死里骂你，你会还嘴吗？

这个问题绝对不是会还嘴与不会还嘴那么简单，绝对不能逞一时之快，是要考虑还嘴后果的。

还嘴是要有还嘴资本的。如果没有还嘴的资本，还是忍下这口气吧。小不忍则乱大谋。韩信忍得胯下之辱，才成了一番伟业。

试想，领导能往死里骂你，说明他根本就没拿你当盘菜来看，随时都会把你丢进垃圾桶里。你如果还嘴了，领导还不往死里整你呀！

为了能保住你的饭碗，能忍则忍吧！人在屋檐下不得不低头啊！

如果你有还嘴的资本，不担心被领导辞退，换个工作照样能吃上饭，那就坚决怼回去，自己的尊严不容冒犯！

总之，在单位被领导往死里骂的时候，要不要还嘴，应该取决于自己的实力与胆气及智慧，不能逞一时之快。

（图片引自网络）

1、当然，我会坚决骂回去。

2、我是来上班赚钱的，不是来受气的。

3、就是工作不要了，我也要坚决反击，不惯着任何人。

4、暗气暗憋，会得病的，真得了病，那点工资不够住几天医院的。

5、我不用还贷款，银行里趴着7位数的存款，短期失业不怕。

6、有什么问题，好好沟通，骂人，绝对不允许。

7、工作，绝对不拼命，差不多就得了。

8、看我不顺眼，给我赔偿，转身就走，绝对不墨迹。

9、敢骂我，我绝对让他后悔，我可不怕闹大。

10、我跟很多领导打架、拍过桌子，现在照样上班。

11、有些人你越不好意思、越怕他，他越来劲。

12、聪明的领导，懂得控制情绪，骂人不能解决问题。

13、再说，都是人，凭什么让他骂！

14、骂我，那就骂回去，当众骂，看谁丢脸，我不怕。

我见到过一个处理方法，绝了！

如果公司领导骂你，你无非两种选择：第1种假装听不见，第2种直接拍着桌子和公司领导对骂，对不对？

但你有没有想过有另外一种方法让公司领导瞬间充满愧疚，而且接下来整个人都精神不好了？

无论你有没有经历过被公司的领导骂这件事情，我仍然建议你把这篇文章看完，并且收藏好，保不齐什么时候就能够用到了这种处理方式，也是我第1次见到。

第1点，我们公司的小姑娘。

刚刚来到这家公司的时候，和我坐在对面的那个小姑娘关系比较好，毕竟人生地不熟的，突然之间来到了一家新公司，肯定优先和自己岗位附近的人员搞好关系。

那个小姑娘比我还要年轻，而且情商也比较高，会说话会来事，什么任务都能够办得妥妥当当的。

就像同样一个任务，人家可能两个小时就完成了，而我到了下班之后还得咔嚓咔嚓在那边加班加点的工作。

但是一个人做的任务再多再好，也免不了被团队拖后腿，我们整个公司分成了4个团队。

而我们所在的这个团队是业绩最烂的，再加上我们公司老板的脾气非常不好，有事没事就愿意说两句脏口。

所以我们都非常怵头和公司老板打交道，如果公司老板留下我们这个团队，因为我们这个团队的业绩，那简直是最难搞的一件事情。

而在我进入这家公司第3个月的时候，我就见到了一件让我终身难忘的事情，公司老板正在批评那个小姑娘，其实这件事情也不是那个小姑娘做错了。

小姑娘是按照上一位员工留下来的任务进度去做，可是上一位员工啥都没有做出来，结果小姑娘忙得焦头烂额，也只是任务完成了一半。

但是公司老板不知道详情，然后指着那个小姑娘的鼻子破口大骂，各种各样脏话，难听的话全都出来了，我们几乎所有的人都听了之后，都感觉心里窝着一团火，而且我们公司老板嘴很毒。

可就在这个时候，那个小姑娘突然之间就往地上一躺，然后全身抽搐，然后抽搐的时候死盯着公司老板这，可把老板吓得够呛，老板一下子都不敢说话了。

指着小姑娘问他你有没有事，你要是有事的话先去医院看一下，那个小姑娘听了之后颇为委屈地说：从小到大也不知怎么的，如果别人说我坏话或者指着我的鼻子骂我，我就容易有后遗症，你看看后遗症，这不说来就来了吗？

别说这件事情之后还是非常有效果的，从那开始公司老板对着别人动不动就说脏话，可到了小姑娘这边那就得客客气气的。

甚至不止一次低三下四地问道，我刚才说的这句话是不是有点重了，你是不是有点不太开心啊，你要是不太开心就给我说，我这边我再改，我重新给你组织一下语言。

第2点，被领导骂怎么处理？

其一，这个方法真不错。

实事求是地去讲，小姑娘的这种处理方式要最简单最直接一些，而且比其他处理方式要更加巧妙。

别的不多说，只要你敢骂我，我就往地上躺，就和别人突然打了你一拳，你就死活躺在地上不站起来一样。

虽然这种处理方式有点无赖的处理方式了，但是这种处理方式没有任何问题，毕竟我们只是在维护自己的权益而已。

但不是每一个人都适合这种方式，如果自己的公司老板心狠手辣，突然之间发现原来只需要骂你一两句，你就会躺在地上，他就会觉得你的身子骨有问题，能不能适应这样的工作强度，紧随其后就会直接把你开除，中间几乎没有多余的废话。

那么除了这种处理方式之外，还有没有其他的处理方式呢？

其二，暂且稳住老板。

其实在职场当中最怕的是什么？最怕的就是误会什么意思？如果公司老板突然之间因为某一件事情对你批评，这个时候你突然意识到了公司老板误会我了。

那么我需要在最短的时间之内解决事情，是这样吗？不是这样，不是在最短的时间之内解决误会，而是在最短的时间之内先稳住公司老板。

不管老板说什么，自己先点头同意，先不用去在意或者过多的在意老板的意图。

因为这个复杂的矛盾已经出现了，既然出现了这个矛盾想要短时间之内化解是不太可能的。

既然短时间之内已经化解不了了，那就不妨大大方方地先把这个矛盾放在这里，就摆在台面上，紧随其后我们需要做到的最重要的一件事情就是私下里和公司老板沟通。

比如我们私下里可以对老板说这件事情其实是什么样子的，当时你误会了我，我现在也不希望你能够出面道歉，我只是把真正的情况给你复盘一下。

这样一来既能够保住公司老板的脸面，同时也能够很好地处理矛盾和危机。

如果公司老板当众指责了你批评了你，紧随其后，你又当众反怼了回去，其实对两个人都没有什么好处。

其三，具体情况具体对待。

在这件事情诡异就诡异，在我们需要具体情况具体分析，并不是每一个公司老板都值得我们如此尊重，也不是每一个公司老板都能够处事如此公平公正。

总有一些老板想尽一切办法折磨员工，也总有一些老板不分青红皂白遇到一些事情，就只懂得批评员工。

那遇到这种情况我们就需要及时维权，第一时间告诉公司老板，不行、不对，不可以、不合理。

即便我们直接和公司老板硬怼需要付出很多的代价，甚至有可能会丧失这个岗位，但是该说就得说，该做就得做，这个时候不做接下来想做都来不及了。

所以如果在单位里公司领导突然说你的坏话，那么我们如何应对，主要取决于领导是怎样的一种状态。