有的领导为什么不愿提拔老实人？

哈哈逗，这个问题很有意思，关键问题还是需要说明什么人是老实人！

传统意义上的老实人，就是说老实话，办老实事，不阿谀奉承，不勾心斗角尔虞我诈，老老实实踏实工作的人，对于这样的老实人，就是我在位的时候，也是不会提拔重用这些老实人，因为现代社会需要开拓创新人才，需要具有政治素质政治智慧的人才，需要具有把握经济发展趋势的人才，如果我推荐提拔这些老实人升职，很容易耽误事情的，这些老实人守摊工作可以，缺少发动群众，发表演讲，掌握会场的基本能力，当然也不能亏待老实人，让老实的人在待遇上吃亏。

我们天津市的老书记李瑞环同志在痛出版的文章中说，有的人看起来是老实人，可是身体背面写满了自私平庸无能！

现代社会的老实人就是老老实实的努力学习奋发进取参加高考上名牌大学，入团入党积极工作，努力提升自己各种能力，尤其是独当一面的领导才能，做一个高文化高技能高素质开拓创新型老实人。

一，老实人喜欢讲真话，个别领导需要灵活机动，转弯抹角的人。二，老实人喜欢办实事，个别领导看重是花架子，留于形式，做表面文章。三，老实人不善于在语言上表达自已，个别领导需要的是能说会道，关健时候，为他排忧解难，会做不会lr得不到认可。四，老实人实事求是，个别领导仍然热衷于大话、空话和假话。来来应付有关检查。五，尽管老实人有很多优点，但是有些人没有从更客观，更理性，更全面看问题，在他们看来，老实人很难成气候。

领导为什么不喜欢提拔老实人？提拔干部，不是推荐优秀员工，两者之间差别可大了，老实人可以当优秀员工，当干部可以不是你勤勤恳恳工作，做得好就可以的。所谓的老实人原本是指一个人的品行好，是一个褒义词。但现在这个社会，老实人并不沾光，老实人一般胆小怕事，安分守己。对人对事谨小慎微，从不会随便得罪别人，即使别人得罪了自己，也不会记恨在心，更不会以牙还牙，一般都是能忍则忍，所以老实人常常被人欺负。老实人性格内向，不善言辞，嘴笨。老实人直来直去，不会拒绝人，“不”字很难从他们口说出，他们只会用实际行动取悦别人而不善于用“嘴”来和别人套近乎。本应是一个优良的品质，但是如果老实成了懦弱、迂腐、不知变通，不能进取的代名词，自然是不会受到人们的喜欢。

我的属下就有这样的一个人，他从来不找领导，不谈工作，只会认认真真做事。一次在选拔科级干部时，我们先召开群众大会，每个人发一张推荐表，进行“普选”。最后收集表格经过统计，“老实人”票数还可以。当天老实人来找我，问他的推荐票数怎样，我也不拐弯抹角，直接对他说，有一定群众的认可度，但你从来不找我汇报工作，我对你根本不了解，对你能否胜任一个科室的领导，我心里没底，对不了解的人不敢轻易用，这人事的问题不是我说话能算数的，必经组织研究再确定人选。经过党组讨论，慎重考虑，最后老实人还是没法通过。

一个领导者应该具备有驾驭变革能力，包括政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质，以及领导和管理能力等等。通常来讲，领导者素质是一个单位高级人员管理能力、情商水平及领导力等综合因素的体现。

因为老实人只适应工作，不适应做管理也管理不好。

因为老实人最大的缺点就是不爱说话，也是最致命的缺点同时老实人个性强，认死理不服输。所以那个领导也不会提拔这样的老实人，很多劳模就是老实人。