事业编与公务员虽然都是国家机关工作人员，但是其管理体制和职业发展规律存在差异。 事业编人员是在国家事业单位工作的人员，其单位通常是由政府主管部门直接或者间接控制。他们的工资福利由单位自行决定，聘用方式也不同于公务员考试招录。事业编人员的职业发展通常是依据单位内部的晋升规则和制度，而不是像公务员那样有着明确的晋升渠道和职级制度。 而公务员则是由国家和地方政府招录的人员，其管理体制和职业发展规律都有着明确的法律和制度规定。公务员聘用通常需要参加统一的考试和面试，按照考试成绩和面试表现来确定录用名单。公务员职业发展有着明确的职级制度和晋升渠道，按照规定时间和条件参加考试和评定，从而获得更高的职务和职级。公务员的工资福利和职业保障也有着明确的法律和制度规定。

你好，公务员和事业编人员的区别是人为设置的，目的是做好职责的区分，因此，适用的法律法规、编制类型、工资体系、管理模式等全都不同。

首先，介绍一下哪些人员属于公务员、哪些人员属于事业编。

公务员是指“党政机关、人大机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、工商联机关”中使用行政编制的国家干部，总数量不超过800万。

值得注意的有两点：

1、上述机关中使用行政编制的工勤人员不属于公务员。

2、总工会、团委、妇联等群团机关中使用行政编制的国家干部也不属于公务员。

而事业编人员是指各类事业单位中使用事业编制的工作人员，总数超过3000万。

我国的事业单位呈现数量多、种类多的特点，既有参公事业单位、党政机关下属从事公共事务管理的事业单位，也有纯公益类事业单位（如图书馆、科技馆），还有公益二类事业单位（如公立医院、学校）等等。

相应的，事业编人员的类型也是五花八门，但最多的还是医护人员和教师。

虽然公务员和事业编人员都属于体制内人员，但仍有明显的区别。

1、适用的法律法规不同。

公务员、事业编人员与所在单位建立的是人事关系，而非劳动关系，不签订劳动合同，也就不适用《劳动法》。

其中，公务员按照《公务员法》进行管理，不签任何合同；而事业编人员按照《事业单位人事管理条例》进行管理，要签订聘用合同。

2、管理模式有区别。

公务员、事业编人员都会在编办进行实名登记。

其中，公务员由各级组织部（公务员局）管理，按照职位的不同主要分为综合管理类、专业技术类、行政执法类三个大类，此外还有特殊的法官、检察官、警察等等。

而事业编人员由各级人社部门管理，实行岗位管理制度，分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种。

3、行使职能有区别。

公务员是行使公权力的工作人员，可以有行政执法权、审判权、检察权、监察权等等。

事业编人员则不尽相同，有些行使公权力，有些提供服务，有些从事公益。

4、个人身份有区别。

公务员全部都是国家干部，而事业编人员中的管理岗职员、专业技术人员是国家干部，但工勤技能岗人员不属于国家干部。

5、招录方式有区别。

公务员通过公务员考试进行招录，包括国考、省考、选调生考试、公安联考等等，至少省级以上才有招录权限。

事业编人员通过事业单位公开招聘考试进行招聘，县级就能组织招聘。

6、发展模式有区别。

公务员有职务提拔、职级晋升两种发展路线，职务是指副科、正科、副处、正处等10个级别，职级则分为4等13级，包括各级巡视员、调研员、主任科员、科员。

事业编人员走岗位晋升的路线，管理岗职员分为10个级别，专业技术岗有“正高、副高、中级、初级”4等13级，工勤技能岗分为普通工、技术工五级、四级、三级、二级、一级。

7、工资体系有区别。

公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成；事业编人员的工资则由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成。

党政机关中，公务员的收入会比事业编人员高一些。

8、退休规定有区别。

公务员可以提前退休，而事业编人员不能享受该政策。

值得注意的是，事业编人员中有一部分实行参照《公务员法》管理，也就是所谓的参公管理人员，包括银保监、证监、气象等等部门的在编人员，他们与公务员几乎没有任何区别。

感谢阅读，欢迎点赞、关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

网友咨询:

事业编和公务员为什么不一样？

我的答复:

事业编和公务员都是体制内非常重要的岗位，一个青年如果能够考上这两种岗位之一，就得到了一份非常稳定的工作，这辈子不犯大的错误，可以一直在体制内干到退休，这是一个比较不错的选择。

但是公务员和事业编是不一样的，公务员属于行政编制，事业单位的编制属于事业编制，两者在根本上面有比较大的区别，在一定情况下面，两者的身份可以相互转化，但是有比较明确的限制条件，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、从进入门槛来看，公务员的进入门槛比一般事业单位更高

公务和事业单位不一样的地方，首先第一个就体现在进入门槛不一样，我平时因为工作的关系，比较关注本地体制内考试的一些情况，对于这个问题还是比较了解的。

如果一个青年想要报名参加事业单位考试，只要你拥有大专以上学历，就可以找到很多适合的工作岗位，经过激烈的竞争考试以后，就可以去事业单位工作，通常竞争激烈程度是每个岗位30~50个人左右，这是在一般地区的情况。

如果一个青年想要去公务员的岗位，首先必须要具备本科以上的学历，因为现在公务员考试大部分地区的岗位，都要求本科以上学历，经过比较激烈的考试以后，才能够进入公务员岗位工作，这个竞争的比例通常是1:80~100。

进入门槛不同的地方，还体现在考试难度上面，公务员考试和事业单位的考试类型基本相似，考试流程也相似，但是考试的时候题量和难度却不一样，公务员的考试题量要比事业单位更多，同时难度也更大。

二、事业编和公务员，在身份编制上面有比较大的区别

公务员和事业单位工作人员的不同，第二个体现的地方，就是在体制内工作的身份不一样，这两种岗位都是体制内非常重要的岗位，但是在区别上面也比较明显。

在公务员岗位工作的人，就是属于平时我们所说的行政编制，如果你去了行政编制的单位工作，基本上都是在各种机关，并且平时承担的主要工作比较多，这是一个比较现实的情况。

一个单位和部门属于行政单位，还是属于事业单位，这在一开始的三定方案当中就已经进行了明确，如果你报考的单位属于事业单位，进来以后就是事业编制，如果你报考的单位是行政单位，就是属于公务员编制。

事业编的岗位分为三种类型，第一是管理岗，第二是专业技术岗，第三是工勤岗，每一种岗位对应的工作岗位和系统都不一样，晋升方式也有比较大的区别。

公务员的岗位类型也分为三种类型，分别是综合管理类，专业技术类以及行政执法类，你在报考公务员的时候，也会对岗位进行非常明确的规定，你报考的是什么岗位，进来以后就是属于什么岗位的公务员。

三、事业编和公务员，在工作内容上有区别

公务员和事业编的区别，第三个体现的地方就是工作内容有很大的区别，这一点甚至可以说是划分公务员和事业编的原因。

在公务员岗位工作的人，基本上就是属于体制内的主干力量，因为在公务员岗位工作的人基本上负责整个体系的运转。

在事业单位工作的人，则主要是辅助公务员完成一些工作，有一些是属于独立的事业单位，但是他们总会受到体制内行政部门的管理，这就是事业单位和公务员之间的关系。

举几个比较形象的例子，比如说你在学校工作就属于事业单位，很多老师都是属于事业单位当中的专业技术人员，虽然你是属于学校的编制，也是在学校工作，但是却要受到教育局的管理，因为教育局是学校的上级行政部门。

比如说你是在医院工作，大部分也是属于事业单位的编制，你在医院有自己的独立晋升系统，平时的很多事情也可以自行决定，但是却要受到行政部门当中的卫健委进行管理，因为卫健委就是各级医院的上级行政部门。

四、两种岗位都属于非常稳定的工作岗位，能够考上其中一种就是好事

不管是公务员还是事业编制，只要你能够考上其中一种，你就属于得到了一份稳定的工作，未来一辈子不需要担心失业的问题，当然前提是你要能够胜任本职岗位，不犯大的错误。

我平时比较关注体制内考试的一些情况，从目前了解到的情况来看，体制内考试的竞争也越来越激烈，以前一个岗位只有二三十个人报名，最近几年时间一个岗位七八十个人报名也很正常，这还是在非常一般的地区。

如果你是在经济发达的地区，想要进体制内工作更难，因为经济发达的地区工资待遇比较高，体制内工作也比较热门，一个岗位大几百人竞争都是常见的事情。

如果你对于未来的规划是进入体制的工作，我建议你在应届毕业的时候就参加体制内考试，因为应届毕业是进入体制内最好的机会，能够报考很多定向招聘的岗位，并且你也拥有非常大的优势，比如说报考发达地区不限制户籍等等，一年能够参加好几场体制内的考试。

本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见。

已我所知，事业编与公务员最主要区别有：事业编升官受限，公务员可级级提升。事业编待遇比公务员低！例如，事业编普遍没有车补，或通讯费补贴，而公务员补助较多！而且，二者相同补贴，事业编也会低一些档次！

公务员是行政管理，事业编是公益服务