员工午休时间可以自由支配吗？

这个问题，首先贴合的是时下最新的热点新闻：“万达集团一员工边吃饭边玩手机被内部通报。截图显示，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”。

那么，我们不禁好奇：员工午休时间可以自由支配吗？

我们先梳理一下《劳动法》，虽未明确规定午休时间及方式，却对工作时间有明确的法律规定：

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果午休时间包含在每日8小时工作时间内，确实可以视为公司内部事务。但如果超出8小时之外，显然就属于个人劳动权益。

在该热点新闻，并没有提及该员工所属部门的工作时长的核算方式是否属于8个小时工作时间内，还是在8小时之外。

所以，暂时无法判定该用人部门管理层是否涉嫌违反《劳动法》。

卖身契or劳动合同？

这个是我们目前很多人比较迷茫的事情，关于《劳动法》的普法和执行在我们目前现行经济所处的阶段还是有很大的空白区。

也就是普通人不熟悉什么是《劳动法》，《劳动法》的具体内容又有哪些。而用人单位对于《劳动法》的具体执行是否落实到位等等。

劳动合同并非卖身契，如果公司想能够走得更加长远，吸纳更加优秀的人才，连法定的个人休息时间都想“霸占”，又怎会为员工提供更多实实在在的福利呢？

即使是在《劳动法》8小时工作时间之内，也并不意味着员工只能无休止地进行劳动。工作内容的产出是需要给予员工一定的自由支配空间才能够高质量的工作。

同时，法定工作时间不仅包括作业时间，也包括了员工上班时间的个人生活时间如：吃饭、上厕所等，因为人不是机器。

因此，不管是用人单位严格限制员工的如厕时间，还是禁止员工在8小时工作时间之外自由午休，都是对合法劳动权益的侵犯。

为啥能够上热搜？

每个公司的所属业务板块不同，相应的管理方式也会有着很大的差异，本无可厚非，但为什么这次能够上热搜呢？

主要是近几年来，社会上不时会出现一些充满“监控思维”的奇葩管理规定。让很多在社会打拼的人们感同身受，甚至是深恶痛绝！

比如：前端时间就有公司会在员工工位上安装摄像头、精准防摸鱼，有的会在员工座位上放置带有监测功能的智能坐垫，更有甚者，会苛刻规定员工上厕所的时间及次数，违反者还要被罚款。

这种“窒息式管理”的背后，折射出的是管理层的工作核心不是在主营业务的核心能力上，而是把心思放在如何专营人性。

也就是大家都在吐槽的：很多管理层本身专业技能不行，就靠溜须拍马爬上去。

在获得职位上的晋升后，怎么样才能让老板看出自己的能力呢？主营业务能力不行，那就管管人吧！

这种无处安放的管理焦虑和权力任性，仿佛只有通过这些并不合理的非常规手段，管理者才能获得一种“掌控感”。

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午休可以休息，不然叫什么午休，除非有什么特殊情况。

01八小时之内是工作，八小时之外是生活。内部规章要管八小时之内的人和事。

02员工休息的形式是多样的。每个人的生活习惯不同，就午休而言，睡觉是休息，看书是休息，游戏也是休息，感觉企业管得太多，有点婆婆妈妈。

03人人渴望受到尊重。因为一边吃饭，一边玩手机游戏，就被公开通报，本质上就是小题大作，难以服众。

04优秀的企业要建文化。人并非机器，有思想有情感有生活的自由。无孔不入的监控探头，让人感觉心情压抑。

05企业规章制定要严肃。不要靠少数人拍脑袋，也不要政出多门，让人无所适从。

06制度出台要经法律审查。法无禁止即可为，防止撞法律红线，避免与员工产生不必要的纠纷。

07制度出台要过职代会。该走的流程要走，避免侵犯员工的合法权益，自摆乌龙。

08好产品的背后是好员工。制度要让员工服气，过不了员工的心坎，就过不了产品的质量关。

09关键部门不要让歪脖和尚念经。否则，即使是真经，也会被人念歪。

10厘清他律与自律的边界。公私要分明，不要混为一谈。像员工午休做什么都管，公司会陷入烂人烂事纠缠之中，正事要事反被耽误。

11成年人都有成熟的是非曲折观念。都会有所为有所不为，连员工午休做什么都管，会拣了芝麻，扔了西瓜，让员工无所适从。

12像这种事公司也发通报，且不说员工可不可以自由支配午休时间，至少可以看出公司在养着一堆无所事事的闲人。

理论上可以自由支配，实际上必须考虑一下下午的工作安排。[可爱][可爱][可爱][捂脸][捂脸][捂脸]

休息时间应该可以自由支配