以我真实的经历回答这个问题

2019年的某一天，当时我陪母亲在医院看病，收到单位领导打来的电话，支支吾吾半天说到公司要裁员，因为我俩关系还可以，而且这次裁员补偿N+1，所以她提前问一下我的意愿，如果我愿意，那这个名额就是我的，如果我不愿意，她会把这个名额给新来的那个同事。

听到这个消息，我说我考虑一下吧，因为当年母亲生病，公公生病，孩子还小，所以总是请假，我也身心疲惫，再一个我当时在公司快三年，补偿应该是四个月的，按照年收入算的话，拿到手应该是十万左右，外加会给一个多月的时间找新工作，也就是说这一个多月你是自由人，工作上做好交接即可。即使当下找不到新工作，我也可以拿着这些补偿抵挡一段时间。

所以我考虑了大概一个小时，微信上回复他，我要这个名额，接下来的时间就像上边写的，开始了找新工作的日子，但是虽然当时没赶上互联网裁员大潮，但是直到离职前我也没有找到新工作，这是一个风险点，自己要做好接受度评估！

总之，如果被裁员有的选择，那自己做好风险评估，不过一旦这个公司开始裁员，只能说明他开始了下坡之路，这次没有你，下次可能也会轮到你，而且不一定比第一批补偿更好。如果你没得选择，那就要做好谈判准备，达到什么样的条件，你才会签署协议，尽量留出更多的时间找新工作，而且离职证明和背调上不能有任何问题，拿着补偿尽快续接新工作何尝不是美事一桩呢？

谢邀！这个问题，本人认为，公司裁员是全盘考虑岗位规划(精减内部闲散机构及人员、对事实不对人……)为公司的降本节支、采取的有效措施，因此必须服从领导分工、立足本岗位干好工作(即是公司裁掉你岗……)你也要不折不扣的、站好最后一班岗、为上上策，你要知道、公司内部最需要高素质各方面极优的人、同时也是领导看好的人，因此关键时刻决不能、打退堂鼓、接受整体的考验和时间的体验，即是到最后、也要把工作做得有始有终、给领导留下好印象……当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！

公司下达了裁员通知，而且由抽签决定去留问题，不是出现了生死存亡的困境就是要大刀阔斧的全面改革，否则绝不可能如此草率。这样做等于是釜底抽薪，口碑崩坏，形象大跌。所以，基本已经无法逆转该决定。

一、能抽签决定的，说明工作缺乏竞争

一般公司在下发裁员指令的时候，部门主管会根据每一个员工的在岗年限、专业能力、绩效产出、工资水平、日常表现等综合考评，末位淘汰。而公司这次决定抽签裁员，很有可能是该岗位工作能力要求低，员工可替代性强，或员工能力没有明显差异。

二、能抽签决定的，说明公司孤注一掷

抽签决定等于是把新老员工，强弱员工放在一个天平上由运气来决定去留。看起来公平公正，流程简单易于操作，确为后期裁员后的公司架构重组，人岗匹配，工作产出埋下了一系列问题。如果这一些公司都忽略不计强行抽签只为了要裁掉30%的员工，就值得深思了。

建议你现在可以做的是：

1.咨询人力资源部门本次裁员，抽签决定是公司方案还是主管的个人决定。公司决定基本没有机会改变，如果是主管个人决定，可以和主管进行积极沟通，展示自己的能力和价值，但不要提及裁员方式和歇斯底里。

2.咨询专业人士了解裁员后员工的合法权益。万一你不幸是被裁的1/3，要了解公司根据法律的赔偿标准以及失业金的相关申请流程，离职后三金的交付方式等。如遇到不公正待遇，要了解劳动仲裁和谈判的流程。

3.如果最终被留下来，要密切关注公司政策，工作安排和工资发放，判断公司是否值得你长期服务，为后续的裁员风险做好准备。如果最终被裁，不用绝望崩溃更不建议大吵大闹，只要公司给了合理的赔偿，根据正规流程解除劳动关系，好聚好散，和人力部同事及领导打好关系，往往会得到帮助，比如转介绍工作，良好的背调结果。

无论何时都不想被裁，要么你有不可替代的工作能力，要么可以为公司带来巨大的收益，除此以外，每一个人都有选择和被选择的权利，离职或者被裁都是职场常见的人事调整，快速调整，找到其他工作从新出发。

有可能会因祸得福。柳暗花明又一村。不要怕，怕也沒用。潮起潮落，很正常。

做好裁员准备，去别的单位试试。年轻的话，自己做点生意。天无绝人之路，只要肯吃苦，就能挣到钱。