在职场中，很多时候我们会面临这样的情况：领导不了解某项工作，却要求我们去做。这时，我们可能会感到困惑和无奈，因为我们不知道该如何开始、如何操作。实际上，这个问题并不是无解的，以下是一些应对策略，希望能对你在职场中遇到类似问题时有所帮助。

1. 遵循领导指示

虽然领导对某项工作不太了解，但他们仍然是公司的决策者。因此，如果领导要求你去做某件事，你需要遵循并尝试按照他们的要求去完成任务。同时，你也可以提出你的看法和建议，以便更好地执行任务。

2. 提供有关信息

如果领导不了解某项工作的相关信息和细节，你可以提供给他们相关信息，帮助他们更好地了解这项工作的需求和目标。同时，你也可以尝试向领导解释这项工作的意义和影响，以增强他们的信心。

3. 寻求他人支持

在某些情况下，你可以向其他同事或部门寻求帮助和支持，以帮助你更好地完成某项工作，或钻研更深层次的信息。这种合作可以帮助你们一起完成任务，同时也能增强团队合作精神和协作能力。

4. 学会自我学习

对于领导不熟悉的工作，你可以主动学习并寻求相关帮助，从而掌握必要的知识和技能，以更好地完成任务。这样的做法不仅能提高个人的专业技能水平，也能够提升你在职场中的竞争力和成长速度。

5. 给出建议

如果你发现领导的指令可能存在问题或者无法实现，你可以给出合理的反馈和建议。这种反馈可以帮助领导更清晰地了解该项目的风险和相关策略，从而更好地制定决策并应对挑战。

总之，在职场中，遇到领导不了解的工作并不是一件难以解决的事情。你可以尝试以上几种应对策略，掌握必要的技巧和知识，在实践中不断提升自己的专业素养和工作效率，从而更好地处理职场挑战，取得更好的职业成就。

谢邀请；

我认为既然是领导的安排，应该是掌握了你的一些底细才会放心交给你去完成，如果这件事非常的复杂又难做，相信他也不会随便塞一个人去就行了，或者他相信你一定行，所以指定你或者你也不太熟悉，可能想到你一定有办法搞定，聪明的人才会当官。

所以领导的安排自有他的见解决不会乱来的，包括我们进厂打工都是一样的，班长都是选人来干活，熟练的员工或者干活手脚灵活干活又快，他是最记得的一个符合你干的就不会把你忘了，所以领导只会指挥没有接触过一些工序，所以不一定就懂得干活。

遇到了这样的领导，叫你去做如果你自己也不是很熟悉的情况下，只能向别的搭档讨教了，知道领导是问不出个事来，自己想办法，学会嘴巴放甜些多与人参考工作上的事，胆子放大点不懂就问虚心讨教，互相帮助，大家都团结一心才会把工作做好，提高工作效率同时也会使自己成熟，能学到更多的知识和与人相处的道理。

人家是领导，不听饭碗没有了

谢谢邀请：

俗话说的好，“是草就比地皮高”。

领导安排你的活，你必须无条件的去完成，如果你完不成本应该能完成的任务，没人会给你开工资，因为你胜任不了这个工作，也许你是消极怠工，在企业这是大忌。

劝你尽快改变观念学会去适应，如果适应不了就有可能被调换岗位，简单的说；适应不了就换人，这也是精典的台词。

作为领导，最主要的是会驾驭比自己的能力更强的人，驾驭力是每一位领导者驾驭一个部门必须具备的能力，是每一位领导者有效管理好这个单位的正常运转，行之有效的办法，也许这就是企业法则吧！

术业有专攻，领导不需要全能，领导也不可能什么都会干，更不可能亲手干活，否则的话，他就不是一个合格的领导，最多算一个技术类型的专攻人员。

中层领导的专业能力并不一定比下属强，但他们的综合能力肯定比別人强！

他们都是经过《如何做好中层干部培训班》毕业的学员，给他们讲课的都是集团公司请来的讲师，在那里能学到很多的知识，也是常识，

可以说：“听君一席话，胜读十年书”。

你也不懂就行！