有城府的领导都是什么表现？

1：不是有涵养，是不屑得罪；从不难为低于自己级别两级的人，甚至是保洁阿姨都会微笑招呼，不是他文化多高，教养多好，而是不屑计较和浪费，无论是口舌还是时间。所以，微笑招呼一下是最好的方式，不往阴沟里参和，不往阴沟里扔石头，是避免阴沟里翻船最好的方法。不要傻呵呵的想，咱们公司老总人真好，真有涵养，又平易近人，还在电梯里问我吃早餐了没有？那或许仅仅是在不能避免的空间或相遇的情况里，客套一下。让你感觉舒服有教养的领导，不是包容就是不屑计较。

2：对待员工犯错，就像医生拔牙；一边安慰，一边下手；比如抓住员工睡觉，亲切的问问为什么看着疲倦啊？家里好不好啊？孩子快考学了挺累吧？哪怕你说辅导孩子高考，还是父母在医院去陪护了，他都会表示关心。但只是为了侧面摸清你工作犯错原因，寒暄完回头不用几天，就让人力资源部开了你。至于原因，是因为左脚先进公司，还是公司少了一卷卫生纸，那是人力部的事。你的作用就是工作贡献，其他的与领导无关。所以有影响工作的家庭原因，不要跟领导提，他不会同情你，只会琢磨这事对你工作影响多大。影响工作较大，开了你很正常。

3；说话模棱两可，是为了成功时能揽功，失败了能甩锅；在公司常听人抱怨的话就是“这傻x领导，话都说不明白，”“这个傻x老板”“这b样的也能当领导，走后门了吧？”很多时候，不是领导傻x，也不是他没脑子说不明白，而是为给自己留后路。成功了，是贯彻落实了领导方针，才成功，首功是领导的。失败了，是下属废物，听不懂人话，瞎tm干。当一件事领导自己琢磨不定，说出来的话也是模棱两可，只是为了进可攻，退可守。成了有功揽，败了有人背锅。

4；他的价值不体现在多能干；很多下属不服领导的原因也在这，工作上很多技术或问题上，能力感觉还不如员工，其实他的价值不在于多能干，就像元帅不一定会冲锋陷阵，以一敌百。他的价值或许是解决问题，或许是善于处理关系，或许是有背景能给公司带来大单。这些价值无论你工作多努力，多能干，都是没有办法比拟的。毕竟这个社会和公司，不缺少只会埋头苦干的黄牛，缺少的是你认为正经之外的东西。既然他的优势让他在公司有地位且活的好，证明他的优点在公司有存在必要。千万别看不起能力不强的领导，只是你还没有发现让他立足的本钱。

5；说话你感觉是温和，其实是为了压言；这个跟相声的定场诗差不多，压言，目的就是让你竖起耳朵来听。不是拍桌子骂娘，大声吼叫就是厉害，就是有理和权威。低声细语慢条斯理说话，不是他没吃饭没力气，更不是不会发飙，而且一种压制。

6：理智驾驭情绪之上，情绪是为了达到一目的；这是至今让我耿耿于怀的一点。上面都再说城府的领导不发飙，但是发飙的领导有的是为了达到一目的，为了发飙而去发飙，这是我跟过的一老板教的，当初那我当接班人培养的，所以每次处理事情，都告诉我怎么处理，完事告诉我为什么这样。部门经理犯了错，一向温雅的老板，也会拍桌子骂娘，脸红脖子粗。当时惊呆了我，不至于啊？心里想，难道是今天在家和家里人吵架了？心情不好？散会后，人都走了，我问道“老板，这点小事不至于啊，何必生这么大的气？不是你风格啊”上一秒还气呼呼摔杯子的老板，顷刻一乐，恢复了往日的轻松，“我故意的”，懵逼后我在心里喊了声；影帝！“这个老林，跟不上公司变化，思想也不适合在经理这个位置了，但是又是老资历了，开了和撸下去都不合适，也不能服众，只能借题发挥了”没多久，老林就撸成底层员工了。但是就连保洁阿姨都再说；一定是老林这错误不小，老板这些年没有发过火，这么好的脾气，头一次叫他拍桌子，一定是老林的错。没有人替老林说话，更没有人跟他站队。但是那个错误，别说经理，就算员工犯得，其实也就批评几句的事。领导借着发飙，谈到了态度，公司理念，产生市场影响等，立马成了大事。在别人看来，没有开除老林，都是老板有情有义。当然，老林在底层干了没有几天，自己就主动走了。醉翁之意不在酒，摸不到哪一次喜怒，是性情还是为了达到目的而故意发飙。

7：相当懂得因人安位；要说领导熟悉员工的能力，性格，脾气，而安排到合适的位置，不算城府，顶多算聪明。 但是聪明也能发挥成城府，他喜欢的人，不一定需要立功，因为有人立功他能轻易把功劳划给他的人。 他不喜欢的人，就惨了。就是熟悉你的能力和性格，但是偏偏安排你到不合适你的岗位，明面上说是提拔，锻炼，去独当一面，要重用你。实际上是办你，真牛x，等你干的有眉目了，再找个理由撤回来，换他的人上去捡功，你说不出话来。 如果干不了，正和他心意，开了你是正常流程，自己走是识时务。还会对其他人说：这家伙，扶不起来啊，刚委托他重任提拔他，就走了，看来是我高估了他的能力啊！其实在我看来，十几年前的那些个体老板才是真的城府，现在的小领导们在抖音上看个“大师”讲座就当爬上人堆了，实则自己就是那些初中毕业大师的韭菜。

1、亲和力很强，表面上让人感觉很温和的样子，对谁都很好，上至老板，下到下属，都是一副好人样。

2、外面看起来不太精明，给人一种憨憨的感觉，因为他们的精明不是写在脸上，而是刻在骨子里的，看不出精明的领导才是有城府的，一个看起来很精明的领导其实不算有城府。

3、讲话都留有余地，不会把话讲透，也不会把话讲死，给自己留余地，也给别人留余地。

4、那种看起来公正无私，不偏袒任何一个人，不偏袒任何一个部门，他会让所有人都觉得他是个很公正的人，大公无私。

5、开会的时候，不会说太多的废话，不会总是讲到自己的光辉历史，很多自以为很厉害的领导，总是喜欢扯以前的功绩，来彰显自己，这是最愚蠢的行为。而城府深的领导，从来不讲自己的过去，也不展望自己的未来，就规划好当下的工作。

6、在公司，不会和任何人交心交肺，只维持表面上的平和和工作关系，不会讲自己的家事和私事，也不会大聊特聊员工的八卦。

7、不与任何人为敌，即使是非常讨厌的人，也能以处变不惊的笑脸相对，尽量与人为友，也只是泛泛之交的同事关系。

8、不会当众批评别人，也不会私下里教训别人，多以夸奖为主，不用自己的权威来抬高自己。

9、私下里不收下属的礼物，还有他们请自己吃饭，聚会都是以公司组织的为主，不搞小团体，不站队。

10、跟谁关系都不错，跟谁都不会交心，表面热情，内心冷漠。

11、情绪稳定，没有什么不好的情绪，为人处世四平八稳，一个有城府的领导，基本上不会把情绪带到工作上来，而是知道情绪解决不了问题。

12、一个城府深的领导，不会叫下属帮自己做私人的事情，更不会在下属的休息的时候打扰他们。故意给他们安排一些工作，公私分明。

13、不会把自己的私人关系用在工作上，更不会跟老板说自己的人脉圈子多广，在单位，从来不说自己的人脉和认识的人有多厉害。

14、善于利用下属的优点来对工作的安排，做到人尽其用。

15、不会去卡员工的请假，调休等考勤类的小事。

16、看透职场的潜规则，也看透了人性，不会把工作上的一些人事关系看得太重。

1、情绪不外露。

2、说话留余地。

3、做事留一线。

4、不轻易许诺。

5、能严于律己。

6、能洞察本质。

7、能未雨绸缪。

8、说话猜不透。

9、比较尊重人。

10、临危也不惧。

11、能左右逢源。

12、不差评别人。

13、很注重细节。

14、能知人善任。

15、能看破人心。

1、升职加薪特别的快。

2、说话很慢，谨言慎行。

3、语言特别的精炼，不喜欢说废话。

4、语言艺术家。

5、有些事情不明说，但又可以表达到位。

6、察言观色的能力非常强。

7、临机应变的能力非常强。

8、跟谁都不会走得特别的近。

9、对自己的领导会特别的尊敬。

10、责任到人。

11、为人处世非常的成熟稳重。

12、沟通表达能力非常强，能说会道。

13、驭人有术，下属都很听话。

14、跟下属交心？不可能。

15、对每一个下属都了解得门清。

16、人缘很广，但没有交心的朋友。

17、不说话的时候，自带威严感。

18、穿着打扮很成熟稳重，不会花里胡哨。

19、做事果断决绝，绝不拖泥带水。

20、看破不说破，看穿不拆穿。

21、不说硬话，不做软事。

22、下属都会有点怕他。

23、情绪比较稳定，比较少发脾气。

如果是大领导，就善于给你讲道理和将前景，尤其政策性话说的高大上，但是具体事情和困难还得你自己干和自己解决；关键涉及人力、财务问题，擅长于开会研究，谁推荐出方法，就叫谁去干。遇到大领导时，恭维话很多，组织观念很强。开领导会议时，不太发言，领导决议时，双手赞成…这就是我单位的一种表现。